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核心人才具有高度稀缺性、管理动态性、需求高层性，市场追捧性、发展战略性等特征，它因拥有核心能力而难以替代，并能够引领组织的发展方向、决定组织整体绩效，尤其是能在重大的科技项目目标的实现中起战略性和决定性作用。
核心人才的社会特征与作用探析
【摘 要】
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核心人才具有高度稀缺性、管理动态性、需求高层性，市场追捧性、发展战略性等特征，它因拥有核心能力而难以替代，并能够引领组织的发展方向、决定组织整体绩效，尤其是能在重大的科
【机 构】
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中国人事科学研究院
【出 处】
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中国卫生人才
【发表日期】
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2013年11期
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