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作为管理学中的重要内容，人力资源管理是企业在发展和壮大的过程中的一种重要的投资行为，对于企业经济水平的提升，有着极大的促进作用。企业通过人力资源管理，能够为企业的发展提供更多的专门人才。而在这其中，经济学在人力资源管理研究中的重要应用最为普遍，为人力资源管理的现代化发展提供了充足的理论支持。因此，为了适应时代的发展，企业在进行人力资源的管理过程中，逐渐将经济学理论和相应地研究方法应用到了人力资源管理之中。为了做好相关的研究工作，本文主要对经济学视角下人力资源管理存在的问题和原因，以及经济学视角下人力资源管