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人力资本概念自从20世纪60年代由西奥多·舒尔茨正式提出以来，经过近半个世纪的传播和发展，人力资本理論被广泛应用于各个相关研究领域，人力资本价值计量及优化配置的重要意义被包括政府部门在内的社会各界广泛认同和普遍关注。随着知识经济时代的到来，全面深入地研究人力资本价值计量，确认人力资本的产权地位参与企业的收益分配，引导人力资本投资方向，促使人力资本合理、有效的流动；构筑理论框架，概括实践体系，有着重要的理论意义和现实意义。
关于人力资本问题的研究，近年来出现了不少优秀成果，由线装书局2010年8月出版的湖南工学院刘晓英同志撰写的专著《以EVA为基础的人力资本收益分配及优化配置研究》便是其中一部有较高学术价值和实践价值的作品。本书在一个比较广阔的学术领域，对相关理论观点和学术精华，进行了全面系统的梳理、评析和判断，内容丰富，资料翔实，采用定性分析和定量分析相结合，理论与实证分析相结合的研究方法，理论性和现实感都很强，充分显示了作者深厚的人力资本理论功底和娴熟的研究技巧。
人力资本重在应用，从EVA的角度把人力资本价值计量和优化配置联系起来研究，是一个有一定难度的课题，在这个领域的研究还比较薄弱。该学术专著从EVA的视角研究了人力资本价值计量和收益分配模式，并据此通过人力资本市场定价促使人力资本优化配置问题填补了这方面研究的空白，并在理论和方法上均有一系列突破和创新，概括起来主要有以下几个方面:
一、研究视觉新颖
人力资本参与企业剩余收益的分配关键在人力资本价值的计量，本书在全面分析人力资本价值计量的方法的基础上，将人力资本与物质资本共同创造的新增价值——经济增加值（EVA）作为人力资本参与企业收益分配的基础，EVA的计算需要的数据一般都是通过企业的财务报表中获取，这样避免了以前研究人力资本价值计量数据采集困难且计算繁琐的弊端，重点解决了EVA的计算问题及相应的会计调整，从而使人力资本价值计量切实可行。同时从理论视角分析了EVA的特征，构建了人力资本投资的“六要素”分析模型。对构成人力资本投资的教育、培训、干中学、医疗卫生保健、就业迁移流动投资、道德投资六个基本途径进行了研究，对人力资本的投资特征、产权特征、组织特征和价值特征作出了理论阐述，并重点论述了人力资本投资资源的有效配置的作用。
二、定位准确，研究系统
作者立足于中国国情，用规范分析与实证分析相结合的方法，详细分析了人力资本形成、人力资本价值计量、人力资本参与企业收益分配的模式、人力资本流动与配置与经济增长的关系这一系列问题。构建了人力资本参与企业收益分配、人力资本群体和个体分配、当期和未来价值计量的一系列数理模型。将经济增加值EVA融入人力资本收益分配模式中，按人力资本和物质资本对创造EVA的贡献度，设计了人力资本和物质资本分割EVA的数学模型，再从企业物质资本和人力资本两大生产要素的投入产出效益入手，探讨人力资本对企业产出贡献率的测算方法，确定了两者各自的分割比例，在此基础上，运用“EVA综合平衡评分卡”对各层次各岗位人力资本的业绩进行评估，并结合各岗位的重要性程度，构建了人力资本内部进一步分割EVA的数学模型，确定个体人力资本的贡献价值。一系列模型数据大多来自财务数据，计算简便，基本上能解决人力资本收益分配中的计量问题，实际应用性强。并结合我国实际状况从实证的角度考察了人力资本收益分配现状、人力资本市场化配置以及与经济增长的关系。通过采集分析我国人力资本配置现状的数据，揭示了影响人力资本配置的影响因素，提出了“EVA人力资本股票期权”等 收益分配思路，并进行了一定的理论和现实可行的论证，具有一定的创新性和实践价值。
三、从政策的角度提出了人力资本投资和优化配置的制度安排和建议
本书通过模型的定量分析确定人力资本的贡献价值，进而明确人力资本定价，在微观层面上明晰产权关系，改变资本结构，改善企业治理结构，为评价企业人力资本的相对价值提供了一种可行的解决途径；在宏观层面上为相关政府部门尽快建立以市场机制为基础，适应经济发展需要为导向的科学、合理的区域人力资本投资政策，结合产业发展政策和区域发展战略，制定出近、中、长期的人力资源开发战略，实现人力资本在区域间优化配置，提高区域人力资本配置效率。本书的研究对推动产业结构不断优化、劳动力充分就业、逐步缩小区域经济增长差距，促使区域经济的持续稳定协调发展等一系列重要目标都有着重要的实践意义。
四、使用最新资料和实证，能反映人力资本研究的最新动态
本书作者多年从事人力资本理论的研究工作，不仅有着丰厚的知识和资料积累，而且十分关注人力资本理论发展的最新趋势，颇有研究心得，因此在布局谋篇中能够得心应手、游刃有余。既有翔实的背景资料，又有最新的研究成果；既有对以往研究的简要回顾，又有对现实的深入追踪。本书拓宽了人力资本的研究领域，丰富了有关人力资本研究的内容，为人力资本理论在经济管理实践中的应用做出了新的探索，也有助于深化人力资本价值计量问题的研究，具有一定的理论价值和政策指导意义。在写法上力求深入浅出、简洁明快，并注意用比较说明问题，尽量避免空泛的论述，可以说既有学术著作的规范与厚重，又有普及读物的通俗易懂，资料性和可读性均较显现。
总之，本书在吸收当前国内外人力资本最新研究成果的基础上，对人力资本价值计量、收益分配及优化配置体系进行全面系统的研究，强化了人力资本理论研究及发展趋势，在著作中提出的结论、观点、思考、设想，以及一些实证分析，体现了创新性与求实性、学术性与知识性、理论性与实践性的统一，是一部具有较高学术价值的论著，它的出版不仅可以给予经济理论工作者和企业管理者许多启迪，而且可以在有关政府部门制定人力资源开发政策时给予一定的参考。
关于人力资本问题的研究，近年来出现了不少优秀成果，由线装书局2010年8月出版的湖南工学院刘晓英同志撰写的专著《以EVA为基础的人力资本收益分配及优化配置研究》便是其中一部有较高学术价值和实践价值的作品。本书在一个比较广阔的学术领域，对相关理论观点和学术精华，进行了全面系统的梳理、评析和判断，内容丰富，资料翔实，采用定性分析和定量分析相结合，理论与实证分析相结合的研究方法，理论性和现实感都很强，充分显示了作者深厚的人力资本理论功底和娴熟的研究技巧。
人力资本重在应用，从EVA的角度把人力资本价值计量和优化配置联系起来研究，是一个有一定难度的课题，在这个领域的研究还比较薄弱。该学术专著从EVA的视角研究了人力资本价值计量和收益分配模式，并据此通过人力资本市场定价促使人力资本优化配置问题填补了这方面研究的空白，并在理论和方法上均有一系列突破和创新，概括起来主要有以下几个方面:
一、研究视觉新颖
人力资本参与企业剩余收益的分配关键在人力资本价值的计量，本书在全面分析人力资本价值计量的方法的基础上，将人力资本与物质资本共同创造的新增价值——经济增加值（EVA）作为人力资本参与企业收益分配的基础，EVA的计算需要的数据一般都是通过企业的财务报表中获取，这样避免了以前研究人力资本价值计量数据采集困难且计算繁琐的弊端，重点解决了EVA的计算问题及相应的会计调整，从而使人力资本价值计量切实可行。同时从理论视角分析了EVA的特征，构建了人力资本投资的“六要素”分析模型。对构成人力资本投资的教育、培训、干中学、医疗卫生保健、就业迁移流动投资、道德投资六个基本途径进行了研究，对人力资本的投资特征、产权特征、组织特征和价值特征作出了理论阐述，并重点论述了人力资本投资资源的有效配置的作用。
二、定位准确，研究系统
作者立足于中国国情，用规范分析与实证分析相结合的方法，详细分析了人力资本形成、人力资本价值计量、人力资本参与企业收益分配的模式、人力资本流动与配置与经济增长的关系这一系列问题。构建了人力资本参与企业收益分配、人力资本群体和个体分配、当期和未来价值计量的一系列数理模型。将经济增加值EVA融入人力资本收益分配模式中，按人力资本和物质资本对创造EVA的贡献度，设计了人力资本和物质资本分割EVA的数学模型，再从企业物质资本和人力资本两大生产要素的投入产出效益入手，探讨人力资本对企业产出贡献率的测算方法，确定了两者各自的分割比例，在此基础上，运用“EVA综合平衡评分卡”对各层次各岗位人力资本的业绩进行评估，并结合各岗位的重要性程度，构建了人力资本内部进一步分割EVA的数学模型，确定个体人力资本的贡献价值。一系列模型数据大多来自财务数据，计算简便，基本上能解决人力资本收益分配中的计量问题，实际应用性强。并结合我国实际状况从实证的角度考察了人力资本收益分配现状、人力资本市场化配置以及与经济增长的关系。通过采集分析我国人力资本配置现状的数据，揭示了影响人力资本配置的影响因素，提出了“EVA人力资本股票期权”等 收益分配思路，并进行了一定的理论和现实可行的论证，具有一定的创新性和实践价值。
三、从政策的角度提出了人力资本投资和优化配置的制度安排和建议
本书通过模型的定量分析确定人力资本的贡献价值，进而明确人力资本定价，在微观层面上明晰产权关系，改变资本结构，改善企业治理结构，为评价企业人力资本的相对价值提供了一种可行的解决途径；在宏观层面上为相关政府部门尽快建立以市场机制为基础，适应经济发展需要为导向的科学、合理的区域人力资本投资政策，结合产业发展政策和区域发展战略，制定出近、中、长期的人力资源开发战略，实现人力资本在区域间优化配置，提高区域人力资本配置效率。本书的研究对推动产业结构不断优化、劳动力充分就业、逐步缩小区域经济增长差距，促使区域经济的持续稳定协调发展等一系列重要目标都有着重要的实践意义。
四、使用最新资料和实证，能反映人力资本研究的最新动态
本书作者多年从事人力资本理论的研究工作，不仅有着丰厚的知识和资料积累，而且十分关注人力资本理论发展的最新趋势，颇有研究心得，因此在布局谋篇中能够得心应手、游刃有余。既有翔实的背景资料，又有最新的研究成果；既有对以往研究的简要回顾，又有对现实的深入追踪。本书拓宽了人力资本的研究领域，丰富了有关人力资本研究的内容，为人力资本理论在经济管理实践中的应用做出了新的探索，也有助于深化人力资本价值计量问题的研究，具有一定的理论价值和政策指导意义。在写法上力求深入浅出、简洁明快，并注意用比较说明问题，尽量避免空泛的论述，可以说既有学术著作的规范与厚重，又有普及读物的通俗易懂，资料性和可读性均较显现。
总之，本书在吸收当前国内外人力资本最新研究成果的基础上，对人力资本价值计量、收益分配及优化配置体系进行全面系统的研究，强化了人力资本理论研究及发展趋势，在著作中提出的结论、观点、思考、设想，以及一些实证分析，体现了创新性与求实性、学术性与知识性、理论性与实践性的统一，是一部具有较高学术价值的论著，它的出版不仅可以给予经济理论工作者和企业管理者许多启迪，而且可以在有关政府部门制定人力资源开发政策时给予一定的参考。