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从自我评价视角出发，实证考察员工职业成功对主观幸福感的影响机制及边界条件，研究发现：（1）主观职业成功和客观职业成功中的晋升次数、晋升速度与主观幸福感有显著正向关系，而客观职业成功中的金钱与主观幸福感的正向关系不显著。（2）个人自尊在主观职业成功和主观幸福感关系间、客观职业成功（晋升次数、晋升速度）和主观幸福感关系间有中介作用。（3）组织自尊正向调节主观职业成功与个人自尊之间的正向关系。对高组织自尊的员工来说，主观职业成功与个人自尊的正向关系更强。（4）社会比较倾向负向调节个人自尊与主观幸福感间的正向关系