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摘 要：新形势下，国有企业思想政治工作环境、对象和任务都在发生着深刻变化，员工需求的多样性愈发明显。为适应新形势下国有企业思想政治工作的新变化，既要强化人文关怀与心理疏导，还要强调以信念、品格、情感来影响员工的思想和行为，以此推动企业思想政治工作的开展。
关键词：国有企业；思想政治工作；思考
随着社会的全面进步和国有企业改革发展的不断深化，企业职工生活水平显著提高，精神生活和精神世界更加丰富。与此同时，社会生活的急剧变化，竞争的日趋激烈，以及不同分配方式、不同行业的收入差距和社会地位的变换，潜移默化中影响着国有企业职工的精神世界和思想状况。这就要求国有企业在新时期、新形势下采取更现实、更有针对性的措施开展思想政治工作。
一、国有企业改进思想政治工作的必要性
国有企业是指资本全部或主要由国家投入并为国有企业所有，依法设立从事生产经营活动的组织。国有企业把握着我国的经济命脉，是经济社会发展的中流砥柱。国有企业思想政治工作开展的好坏，直接决定着国有企业员工思想的稳定，决定着国有企业的政治性、向心力和凝聚力。我国历来重视国有企业思想政治工作，但随着随着社会的全面进步和国有企业改革发展的不断深化，国有企业思想政治工作无论是环境还是内涵都发生着深刻变化。职工的思想观念较过去有了很大的改变，多元化、现实化、动态化特点明显。
（一）国有企业职工思想政治需求的多元化
随着社会生活的丰富多彩和改革开放的不断推进，国有企业职工思想观念和行为受到极大影响，使职工思想状态日益呈现出多样化和开放性的特点，职工思想能够接受的范围不断拓宽，接受新生事物的能力不断增强、程度不断加快，职工思维活跃，这在激发职工创造性思维的同时，也使企业职工思想政治工作必须满足职工日益多元化的思想政治需求。
（二）国有企业职工思想政治需求的现实化
国有企业职工因家庭和自身物质生活的需要，面临着一些影响自身和他人利益的现实问题，职工的思想变得越来越现实，关注自身利益使他们感到尤为迫切，趋利避害的人生态度表现明显。对己有利的，就心甘情愿地接受，对己不利的，就持抵制、排斥或敬而远之的态度。职工思想的现实化，影响在工作中，就是苦活、脏活、累活不愿干，风险不愿担，出现了揽功推过、拈轻怕重的现象，给国有企业思想政治工作的开展造成很大阻力。
（三）国有企业职工思想政治需求的动态化
改革开发以来，随着经济社会的发展和国有企业变革的加快，新生事物层出不穷。企业职工只有积极面对变革，思想上和行为上尽快适应，才能跟上社会快速发展的节奏。同时，随着企业改革的加快，原有的在企业工作生活一辈子的状态逐渐被打破，越来越多的国有企业员工选择各类流动方式与企业脱离关系，在企业工作的职工，其思想观念、行为处事方式和对国有企业及自身职业生涯的认知都在发生着巨大变化。新的社会成员及其思想、思维方式相互影响，职工思想观念中认同的成分在不断减少，思想不确定的因素不断增加。
二、国有企业改进思想政治工作的方式
对日益复杂的国有企业职工思想动态和利益要求，单纯的政治说教式的企业思想政治工作已远远不能适应职工的思想和利益需求。在把握大方向的同时，加强心理疏导与人文关怀是国有企业思想政治工作适应新的客观形势发展的创新之举。
（一）加强心理疏导和人文关怀，有助于了解国有企业职工思想动态。经过多年的国有企业变革发展和职工诉求的多样性，职工存在的诸多思想问题中，有政治问题、思想问题，但更多的是心理问题。单纯从思想和政治上去处理职工的心理问题，已经不能有效地解决问题。在处理职工存在的各类问题时，不能简单地把心理问题看成是思想和政治上的问题，应从心理科学的视角上，综合、立体地看待问题，才能准确地为思想政治工作提供科学依据。
（二）加强心理疏导和人文关怀，有助于维护和增进企业职工的心理健康。随着社会竞争的加剧和生活节奏的加快，企业职工在心理承受能力方面面临着巨大的挑战河考验。在生活中遇到的挫折和问题，出现困惑、苦恼、焦虑、失意等不良情绪已经不可避免，极易造成心理失衡，使个别人产生心理问题。对这些人的思想引导，仅靠一般的教育方法和传统的思想政治工作，已很难取得良好的效果，必须借助于心理疏导和人文关怀，辅之以有效的疏导手段，才能取得效果。
（三）加强心理疏导和人文关怀，有助于加强和改进思想政治教育工作。通过平等对待企业职工，不搞生硬的填鸭式的生硬教育，允许企业职工宣泄不良情绪；通过拉近与企业职工的心理距离，加强对企业职工的人文关怀，启发职工自己认识问题，培养健康心理；通过建立健全科学系统的心理矫正方案，建立企业心理咨询机构，及时解决职工关切的重大问题，增强职工对企业的责任感、认同感和归属感，将成为加强和改进国有企业思想政治工作的重要途径。
三、国有企业改进思想政治工作的注意事项
国有企业改进和创新思想政治工作，要以加强心理疏导和人文关怀为切入点，着眼于以人为本，促进人的全面发展，达到教育人、引导人、鼓舞人、尊重人、理解人、关心人的目的，从思想政治工作的内容、形式、方法手段和体制机制上不断改进与创新。
（一）改进国有企业思想政治工作，要倡导和谐理念，加强思想引导。要引导职工用和谐的思维方式认识事物、处理问题。培育乐观、豁达、宽容的精神，培育自尊自信、理性平和、健康向上的心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。要通过弘扬传统美德和企业精神主题教育等思想政治工作活动，让科学的、优秀的思想文化占据职工的思想阵地，使职工明是非、知荣辱，树立主人翁意识和积极的人生态度，把自身价值的实现与企业的发展前途紧密结合起来。
（二）改进国有企业思想政治工作，要注重提高职工的思想觉悟和道德意识。注重从心理上引导职工正确看待自己、他人和社会。正确对待困难、挫折和荣誉。引导职工树立合理竞争、共同发展的理念，提倡包容和协作精神，形成男女平等、尊老爱幼、互爱互助、见义勇为的社会风尚。要丰富社会文化生活，满足职工的精神文化需求，用健康丰富的文化生活调节职工的情感和心理，消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪。
（三）改进国有企业思想政治工作，要坚持以人为本，关心关注职工诉求。要关注职工所想、所思、所愿。把解决职工的思想问题和解决实际问题结合起来，针对职工最关心、最直接、最现实的利益问题，重点加以解决。要尊重职工在国有企业中的主体地位，使职工受到尊重、得到关怀、被人理解。要在平等交流的前提下开展思想沟通，使职工感受到自身的价值得到认可和保护。
参考文献：
[1]袁红珊，新形势下加强和改进国有企业思想政治工作探讨，《企业研究》，2012年20期。
[2]文嘉全，论加强改进新形势下国有企业思想政治工作，《企业科技与发展》2010，（20）。
作者简介：张华（1988--），女，河南郑州人，汉族，郑州市交通规划勘察设计研究院。
关键词：国有企业；思想政治工作；思考
随着社会的全面进步和国有企业改革发展的不断深化，企业职工生活水平显著提高，精神生活和精神世界更加丰富。与此同时，社会生活的急剧变化，竞争的日趋激烈，以及不同分配方式、不同行业的收入差距和社会地位的变换，潜移默化中影响着国有企业职工的精神世界和思想状况。这就要求国有企业在新时期、新形势下采取更现实、更有针对性的措施开展思想政治工作。
一、国有企业改进思想政治工作的必要性
国有企业是指资本全部或主要由国家投入并为国有企业所有，依法设立从事生产经营活动的组织。国有企业把握着我国的经济命脉，是经济社会发展的中流砥柱。国有企业思想政治工作开展的好坏，直接决定着国有企业员工思想的稳定，决定着国有企业的政治性、向心力和凝聚力。我国历来重视国有企业思想政治工作，但随着随着社会的全面进步和国有企业改革发展的不断深化，国有企业思想政治工作无论是环境还是内涵都发生着深刻变化。职工的思想观念较过去有了很大的改变，多元化、现实化、动态化特点明显。
（一）国有企业职工思想政治需求的多元化
随着社会生活的丰富多彩和改革开放的不断推进，国有企业职工思想观念和行为受到极大影响，使职工思想状态日益呈现出多样化和开放性的特点，职工思想能够接受的范围不断拓宽，接受新生事物的能力不断增强、程度不断加快，职工思维活跃，这在激发职工创造性思维的同时，也使企业职工思想政治工作必须满足职工日益多元化的思想政治需求。
（二）国有企业职工思想政治需求的现实化
国有企业职工因家庭和自身物质生活的需要，面临着一些影响自身和他人利益的现实问题，职工的思想变得越来越现实，关注自身利益使他们感到尤为迫切，趋利避害的人生态度表现明显。对己有利的，就心甘情愿地接受，对己不利的，就持抵制、排斥或敬而远之的态度。职工思想的现实化，影响在工作中，就是苦活、脏活、累活不愿干，风险不愿担，出现了揽功推过、拈轻怕重的现象，给国有企业思想政治工作的开展造成很大阻力。
（三）国有企业职工思想政治需求的动态化
改革开发以来，随着经济社会的发展和国有企业变革的加快，新生事物层出不穷。企业职工只有积极面对变革，思想上和行为上尽快适应，才能跟上社会快速发展的节奏。同时，随着企业改革的加快，原有的在企业工作生活一辈子的状态逐渐被打破，越来越多的国有企业员工选择各类流动方式与企业脱离关系，在企业工作的职工，其思想观念、行为处事方式和对国有企业及自身职业生涯的认知都在发生着巨大变化。新的社会成员及其思想、思维方式相互影响，职工思想观念中认同的成分在不断减少，思想不确定的因素不断增加。
二、国有企业改进思想政治工作的方式
对日益复杂的国有企业职工思想动态和利益要求，单纯的政治说教式的企业思想政治工作已远远不能适应职工的思想和利益需求。在把握大方向的同时，加强心理疏导与人文关怀是国有企业思想政治工作适应新的客观形势发展的创新之举。
（一）加强心理疏导和人文关怀，有助于了解国有企业职工思想动态。经过多年的国有企业变革发展和职工诉求的多样性，职工存在的诸多思想问题中，有政治问题、思想问题，但更多的是心理问题。单纯从思想和政治上去处理职工的心理问题，已经不能有效地解决问题。在处理职工存在的各类问题时，不能简单地把心理问题看成是思想和政治上的问题，应从心理科学的视角上，综合、立体地看待问题，才能准确地为思想政治工作提供科学依据。
（二）加强心理疏导和人文关怀，有助于维护和增进企业职工的心理健康。随着社会竞争的加剧和生活节奏的加快，企业职工在心理承受能力方面面临着巨大的挑战河考验。在生活中遇到的挫折和问题，出现困惑、苦恼、焦虑、失意等不良情绪已经不可避免，极易造成心理失衡，使个别人产生心理问题。对这些人的思想引导，仅靠一般的教育方法和传统的思想政治工作，已很难取得良好的效果，必须借助于心理疏导和人文关怀，辅之以有效的疏导手段，才能取得效果。
（三）加强心理疏导和人文关怀，有助于加强和改进思想政治教育工作。通过平等对待企业职工，不搞生硬的填鸭式的生硬教育，允许企业职工宣泄不良情绪；通过拉近与企业职工的心理距离，加强对企业职工的人文关怀，启发职工自己认识问题，培养健康心理；通过建立健全科学系统的心理矫正方案，建立企业心理咨询机构，及时解决职工关切的重大问题，增强职工对企业的责任感、认同感和归属感，将成为加强和改进国有企业思想政治工作的重要途径。
三、国有企业改进思想政治工作的注意事项
国有企业改进和创新思想政治工作，要以加强心理疏导和人文关怀为切入点，着眼于以人为本，促进人的全面发展，达到教育人、引导人、鼓舞人、尊重人、理解人、关心人的目的，从思想政治工作的内容、形式、方法手段和体制机制上不断改进与创新。
（一）改进国有企业思想政治工作，要倡导和谐理念，加强思想引导。要引导职工用和谐的思维方式认识事物、处理问题。培育乐观、豁达、宽容的精神，培育自尊自信、理性平和、健康向上的心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。要通过弘扬传统美德和企业精神主题教育等思想政治工作活动，让科学的、优秀的思想文化占据职工的思想阵地，使职工明是非、知荣辱，树立主人翁意识和积极的人生态度，把自身价值的实现与企业的发展前途紧密结合起来。
（二）改进国有企业思想政治工作，要注重提高职工的思想觉悟和道德意识。注重从心理上引导职工正确看待自己、他人和社会。正确对待困难、挫折和荣誉。引导职工树立合理竞争、共同发展的理念，提倡包容和协作精神，形成男女平等、尊老爱幼、互爱互助、见义勇为的社会风尚。要丰富社会文化生活，满足职工的精神文化需求，用健康丰富的文化生活调节职工的情感和心理，消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪。
（三）改进国有企业思想政治工作，要坚持以人为本，关心关注职工诉求。要关注职工所想、所思、所愿。把解决职工的思想问题和解决实际问题结合起来，针对职工最关心、最直接、最现实的利益问题，重点加以解决。要尊重职工在国有企业中的主体地位，使职工受到尊重、得到关怀、被人理解。要在平等交流的前提下开展思想沟通，使职工感受到自身的价值得到认可和保护。
参考文献：
[1]袁红珊，新形势下加强和改进国有企业思想政治工作探讨，《企业研究》，2012年20期。
[2]文嘉全，论加强改进新形势下国有企业思想政治工作，《企业科技与发展》2010，（20）。
作者简介：张华（1988--），女，河南郑州人，汉族，郑州市交通规划勘察设计研究院。