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摘 要：如今电力企业管理难度加大，在重视经济利益的同时，党建工作也被忽略。这就要求必须加强党的建设，实行科学化管理。首先阐述了其重要性，然后就目前工作中的不足进行了分析，并给出了相应的解决措施。
关键词：电力企业；党建工作；科学化管理
引言：电力企业担负着向社会各行业供电的重任，是国民经济的重要组成部分。尤其是在当前新形势下，电网事业不断改革，市场竞争日益激烈，要想实现企业的长远发展，必须做好党建工作，发挥党的组织领导作用，加强科学化管理。然而在实际管理中存在有许多不足之处，需采取相关措施及时解决。
1.党建科学化管理的重要性
任何组织的壮大和发展都离不开先进的指导思想和科学的管理方法，电力企业亦然，要适应新形势，满足新要求，必须接受党的领导。坚持科学发展观，将十八大精神全面落实到具体工作中，进而促进企业稳定，维护社会和谐。时代不同，党建工作的重点工作也有所改变，务必要保持党的代表性、先进性和科学性，所以应对党建进行科学化管理。另外，在激烈的市场竞争中，电力企业面临许多障碍，要想站稳脚步，必须坚持党的方针政策，跟随党的脚步前进。
2.电力企业党建工作中存在的问题
党建工作是一项长期复杂的工作，需要党员干部自身及各方面共同努力。过去使用的党建模式和方法已不能满足当前新要求，需加以创新，更加科学化。在电力企业中的不足，主要体现在以下几点：
2.1意识薄弱，制度落后
电力企业要想创新发展，必须加强文化建设和精神文明建设。然而在激烈的市场竞争中，很多企业都以如何获取最大利益作为重点工作来抓，而忽视了党建工作，没有正确认识物质利益和精神文明之间的关系。以至于失去了党的领导，使得企业多项工作都不能较好地完成。 从组织结构来看，没有设置党组织机构或不健全，难以起到实际作用。当上级下达命令时，只是简单地安排活动，敷衍了事。在制度上依然坚持传统，没有跟上时代发展，且多流于形式，对员工的精神文明建设效果不佳。
2.2管理缺陷，纪律不严
管理人员的综合素质直接关乎企业未来发展，但部分领导者安于现状、不思进取，在他们看来，旧的管理模式曾起到了很大作用就应完全继承，但忽略了时代的发展。很多问题都与实际不符，但管理者依旧我行我素。有些企业虽开展有各种活动，但形势单调，缺乏灵活变化，难以调动员工的积极性。另外，电力企业规模不断壮大，必须有统一的标准和严格的纪律，否则极易出现管理混乱的现象。然而部分管理者并不听从上级命令，全凭自己的方式做事，缺少良好的纪律性，各项工作很难开展。
2.3腐朽思想，不良作风
经济全球化拉近了国与国之间的距离，使得彼此交流更加方便，然而对国内企业来说既是机遇也是挑战。西方文化的冲击，与中国传统文化之间的矛盾加剧，特别是经济利益的诱惑，促发了部分党员产生了腐朽思想，如享乐主义、拜金主义、形式主义等。党的根本宗旨在于全心全意为人民服务，一旦违背此宗旨，必将损坏群众利益，破坏党群关系，甚至危及国家发展。还有少数党员干部滥用职权，以权谋私，关系网广布，加上监督力度不足，难以对其进行严惩。
2.4党组织的作用难以发挥
党的科学领导有利于提高企业内部的凝聚力，但实际中党务工作者之间缺少沟通，也就不能顺利地将上级命令和政策在内部进行宣传；缺少与外部交流，易养成固步自封的习惯，同样不利于党组织作用的发挥。另外，在人员选拔任用和重大事件商讨中，党员干部也不得参与，或没有权威。
3.如何加强党建工作的科学化管理
3.1思想和活动的创新
党建工作应体现出时代性和先进性，通过创新，调整工作方向，为企业注入新的活力。首先应转变党员干部的陈旧思想，不但要深刻认识到党建工作的重要性，还要跟紧时代，适应现代化要求。同时建立健全的管理机制，提高管理的科学性和规范性，并积极落实各项制度。建设好基层党组织，稳定党群关系，培养更多的群众基础。工作内容也应随之发生改变，抓住重点，有针对性地开展。还应积极吸收优秀人才，按照新时代的要求培养新的骨干。此外，活动形式及内容都不能太过单一，要体现出多元化，融入人文关怀，进而提高党员的积极主动性。
3.2加强廉政建设，强化内部纪律
针对现有的不良风气及各种腐败行为，必须严查严惩。更应从根本上解决，预防各种问题的出现，如重视党员学习，使其明确自身职责，在加强教育、培养党员正确价值观的同时，还应采取严厉的奖惩制度。对于业务优秀或做出巨大贡献者，进行褒奖；对于损害党的名誉，破坏群众利益和党群关系者，要予以严处。
3.3培养一支高素质的党员队伍
针对当前我国大部分电力企业中，党员队伍整体素质偏低，缺乏先进性，党建工作难以顺利展开的现状，要强化党员队伍建设，切实提高党员素质。首先，要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想的理论武装，加强中国特色社会主义的理论教育，建立完善的党员教育体系。其次，要做好党群工作，积极联系群众，建立良好的党群关系，通过党的先进性思想，对群众进行教育和指导，提高党建工作的效率。最后，要对党员干部进行定期考核，检查其学习情况以及对于理论知识的掌握情况，并及时根据时代的发展变化，对党员干部提出新的要求，充分保持共产党员的先进性，紧跟时代发展步伐，确保党建工作的顺利进行。
4.结束语
党建工作意义重大，对企业和党组织的进一步发展都极为重要，必须加强重视。为降低电力企业管理难度，促使其在稳定中前进，必须加强党建科学化管理。除了转变思想认识，还应整顿党风，建立高素质的党员队伍。
参考文献：
[1] 邱学良.探讨电力企业党建科学化管理的创新之路[J].城市建设，2013，20（28）：109-110
[2] 徐志敏.加强电力企业党建管理的实践与思考[J].管理学家，2013，24（22）：176-178
[3] 高婧.电力企业党建科学化管理探析[J].新西部，2014，25（1）：124-125
[4] 周晓敏.浅谈如何做好电力企业的党建工作[J].科技与企业，2013，20（24）：142-144
关键词：电力企业；党建工作；科学化管理
引言：电力企业担负着向社会各行业供电的重任，是国民经济的重要组成部分。尤其是在当前新形势下，电网事业不断改革，市场竞争日益激烈，要想实现企业的长远发展，必须做好党建工作，发挥党的组织领导作用，加强科学化管理。然而在实际管理中存在有许多不足之处，需采取相关措施及时解决。
1.党建科学化管理的重要性
任何组织的壮大和发展都离不开先进的指导思想和科学的管理方法，电力企业亦然，要适应新形势，满足新要求，必须接受党的领导。坚持科学发展观，将十八大精神全面落实到具体工作中，进而促进企业稳定，维护社会和谐。时代不同，党建工作的重点工作也有所改变，务必要保持党的代表性、先进性和科学性，所以应对党建进行科学化管理。另外，在激烈的市场竞争中，电力企业面临许多障碍，要想站稳脚步，必须坚持党的方针政策，跟随党的脚步前进。
2.电力企业党建工作中存在的问题
党建工作是一项长期复杂的工作，需要党员干部自身及各方面共同努力。过去使用的党建模式和方法已不能满足当前新要求，需加以创新，更加科学化。在电力企业中的不足，主要体现在以下几点：
2.1意识薄弱，制度落后
电力企业要想创新发展，必须加强文化建设和精神文明建设。然而在激烈的市场竞争中，很多企业都以如何获取最大利益作为重点工作来抓，而忽视了党建工作，没有正确认识物质利益和精神文明之间的关系。以至于失去了党的领导，使得企业多项工作都不能较好地完成。 从组织结构来看，没有设置党组织机构或不健全，难以起到实际作用。当上级下达命令时，只是简单地安排活动，敷衍了事。在制度上依然坚持传统，没有跟上时代发展，且多流于形式，对员工的精神文明建设效果不佳。
2.2管理缺陷，纪律不严
管理人员的综合素质直接关乎企业未来发展，但部分领导者安于现状、不思进取，在他们看来，旧的管理模式曾起到了很大作用就应完全继承，但忽略了时代的发展。很多问题都与实际不符，但管理者依旧我行我素。有些企业虽开展有各种活动，但形势单调，缺乏灵活变化，难以调动员工的积极性。另外，电力企业规模不断壮大，必须有统一的标准和严格的纪律，否则极易出现管理混乱的现象。然而部分管理者并不听从上级命令，全凭自己的方式做事，缺少良好的纪律性，各项工作很难开展。
2.3腐朽思想，不良作风
经济全球化拉近了国与国之间的距离，使得彼此交流更加方便，然而对国内企业来说既是机遇也是挑战。西方文化的冲击，与中国传统文化之间的矛盾加剧，特别是经济利益的诱惑，促发了部分党员产生了腐朽思想，如享乐主义、拜金主义、形式主义等。党的根本宗旨在于全心全意为人民服务，一旦违背此宗旨，必将损坏群众利益，破坏党群关系，甚至危及国家发展。还有少数党员干部滥用职权，以权谋私，关系网广布，加上监督力度不足，难以对其进行严惩。
2.4党组织的作用难以发挥
党的科学领导有利于提高企业内部的凝聚力，但实际中党务工作者之间缺少沟通，也就不能顺利地将上级命令和政策在内部进行宣传；缺少与外部交流，易养成固步自封的习惯，同样不利于党组织作用的发挥。另外，在人员选拔任用和重大事件商讨中，党员干部也不得参与，或没有权威。
3.如何加强党建工作的科学化管理
3.1思想和活动的创新
党建工作应体现出时代性和先进性，通过创新，调整工作方向，为企业注入新的活力。首先应转变党员干部的陈旧思想，不但要深刻认识到党建工作的重要性，还要跟紧时代，适应现代化要求。同时建立健全的管理机制，提高管理的科学性和规范性，并积极落实各项制度。建设好基层党组织，稳定党群关系，培养更多的群众基础。工作内容也应随之发生改变，抓住重点，有针对性地开展。还应积极吸收优秀人才，按照新时代的要求培养新的骨干。此外，活动形式及内容都不能太过单一，要体现出多元化，融入人文关怀，进而提高党员的积极主动性。
3.2加强廉政建设，强化内部纪律
针对现有的不良风气及各种腐败行为，必须严查严惩。更应从根本上解决，预防各种问题的出现，如重视党员学习，使其明确自身职责，在加强教育、培养党员正确价值观的同时，还应采取严厉的奖惩制度。对于业务优秀或做出巨大贡献者，进行褒奖；对于损害党的名誉，破坏群众利益和党群关系者，要予以严处。
3.3培养一支高素质的党员队伍
针对当前我国大部分电力企业中，党员队伍整体素质偏低，缺乏先进性，党建工作难以顺利展开的现状，要强化党员队伍建设，切实提高党员素质。首先，要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想的理论武装，加强中国特色社会主义的理论教育，建立完善的党员教育体系。其次，要做好党群工作，积极联系群众，建立良好的党群关系，通过党的先进性思想，对群众进行教育和指导，提高党建工作的效率。最后，要对党员干部进行定期考核，检查其学习情况以及对于理论知识的掌握情况，并及时根据时代的发展变化，对党员干部提出新的要求，充分保持共产党员的先进性，紧跟时代发展步伐，确保党建工作的顺利进行。
4.结束语
党建工作意义重大，对企业和党组织的进一步发展都极为重要，必须加强重视。为降低电力企业管理难度，促使其在稳定中前进，必须加强党建科学化管理。除了转变思想认识，还应整顿党风，建立高素质的党员队伍。
参考文献：
[1] 邱学良.探讨电力企业党建科学化管理的创新之路[J].城市建设，2013，20（28）：109-110
[2] 徐志敏.加强电力企业党建管理的实践与思考[J].管理学家，2013，24（22）：176-178
[3] 高婧.电力企业党建科学化管理探析[J].新西部，2014，25（1）：124-125
[4] 周晓敏.浅谈如何做好电力企业的党建工作[J].科技与企业，2013，20（24）：142-144