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摘 要：事业单位作为以政府职能和公益服务为主要宗旨的社会组织，其运行与发展对我国经济社会的发展具有非常重要的影响。而人事考试是事业单位运行中促进事业单位发展的重要环节，为事业单位的整体发展提供充足的人才基础，全面提升事业单位的发展水平。在我国经济社会建设快速发展以及事业单位体系越来越完善的背景下，事业单位人事考试工作的开展也在不断地完善和优化。本文将针对事业单位人事考试面临的问题以及相应的解决对策进行分析。
关键词：事业单位;人事考试;问题及对策
事业单位人事考试是其补充相应人力资源，完善自身发展体系的重要组成部分，对于事业单位的建设发展具有非常重要的影响。当前事业单位的人事考试工作開展，主要分为笔试和面试两个部分，通过对应试人员的相关专业知识以及谈吐、思维反应能力等诸多方面的评价，为事业单位的相关工作开展提供高素质的人才资源。但是，伴随我国事业单位的快速发展以及我国相关建设、政策推广工作的发展，使人事考试工作面临着很多亟待解决的问题。
一、事业单位人事考试所面临的问题
（一）缺少完善的人事考试管理体系
在我国事业单位的长期发展过程中，为保障单位能够拥有充足的高素质人才，促进事业单位工作的快速发展，事业单位中拥有一整套属于自己的人事考试管理体系。但是，近些年来，我国的相关建设工作快速发展，很多方面的建设水平都走在了世界前列，为了能够更好的保障我国相关建设发展工作的稳定开展，事业单位所需的高素质人才数量快速增多，而且所涉及的行业也越来越全面。这就导致原本应用的人事考试管理体系，已经无法很好的应用于当前的事业单位人事考试工作，导致当前很多事业单位人事考试工作，表现出明显的缺少系统性、整体的人事考试管理工作混乱，多方面乱插手考试体系的情况。而且，很多专业性的部门在招收人才时，会选择自己部门负责出题进行更加专业化的考试，导致整体的考试标准、管理标准等都出现了明显的混乱，极大地影响了人事考试的整体质量。
（二）缺少全面的法律法规制度
事业单位在开展人事考试工作的过程中，需要依照相应的法律法规制度作为相关工作的开展基础，来保障人事考试的公平、公正。在事业单位的长期发展中，在无数次选拔人才的过程中，总结出了一整套相应的人事考试体系，但是，事业单位在针对人事考试工作进行管理的过程中，只有相关的考试管理规制，却缺少对应的法律法规制度。这就导致事业单位在进行人事考试工作的过程中，很多考试工作的开展，常常出现关照、舞弊、送礼等多种不同形式的“走后门”现象，对事业单位人事考试的质量产生了很大的不良影响。同时，由于人事考试工作开展过程中缺少相应的法律法规基础，导致在进行人事考试管理工作的过程中，很多管理措施无法有效实施，常常出现一些影响不好的事件，不仅影响了事业单位的人才质量，同时也对事业单位的整体形象带来了很大的负面影响。
（三）人事考试内容的平衡效果较差
事业单位是一个庞大的组织结构体系，其中包括：教育、科技、文化、卫生等多个方面的工作内容。因此，在进行人才招聘的过程中，不仅要对相关人员的政治思想、思维等方面做出评价，还要对专业技能进行评价，以保障相关工作的有效开展。但是，在当前事业单位进行人事考试工作的过程中，却无法对人才的专业素质、政治思想、综合素质等方面做出有效的平衡，难以对人才的综合素质做出准确的评价。简单的来说，事业单位的人事考试，是为了选拔出具有政治思想深刻、坚定，专业素质过硬，思维灵活等多项达标的高素质人才。但是，在实际进行人事考试的过程中，部分事业单位进行人事考试过程中，主要考核人才的基本素质、政治认知水平等，而忽视了人才的专业素养，导致所吸纳的人才都表现中庸。而某些事业单位进行人事考试过程中，过度的侧重于人才的专业素质，而轻视了对人才思想政治认知的评价。最终导致事业单位所招聘的人才，主要分为两种，一种是思想政治认知深刻，专业素质不足，而另一种是专业素质较高，但思想政治认知不足。
（四）缺少规范的人事考试的考务组织
考务组织是人事考试工作中，非常重要的一个环节，是为了给考生提供一个可以充分展现自己能力的平台，同时，是为了保障人事考试工作的公平、公正性，避免某些徇私舞弊情况发生。通常，考务包括：考试命题、报名，组织考试，调整考试形式、清理考试场所、监考、阅卷等多项工作内容，对人事考试的整体质量具有非常重要的影响。而在当前事业单位人事考试工作开展中，却缺少完善的、规范的考务组织，人事考试工作的开展都是沿袭以往的考试形式，考务工作人员往往在开始考试前临时调配，对人事考试的场所、考试形式等诸多方面，缺少完善的管理，工作量最多的只是在监考和阅卷两个部分中，对人事考试的质量产生了很大的影响。
二、优化事业单位人事考试的对策
（一）提高对人事考试体制的重视
在事业单位的建设发展过程中，人事考试体制是单位招聘人才质量的重要保障，对于单位的整体建设发展具有非常重要的影响。如果事业单位的人事考试体制不完善，就会导致人事考试工作的开展，存在较大程度的疏漏，严重影响事业单位的整体发展水平。因此，必须要对人事考试体制做出有效的完善。首先，建立一个完善的、规范的，专属于事业单位进行人事考试工作的单位，负责专项管理相应的人事考试工作，以促考试工作的开展。然后，对人事考试工作开展，进行规范化、体制化建设，全面保障人事考试工作，能够维持在一个稳定、流畅的工作体制中，以充分保障人事考试工作的质量。最后，加强对人事考试工作的管理和监督，强化对人事考试各个环节工作的监管，全面提升人事考试工作的质量。
（二）完善事业单位人事考试的法律法规建设
为了能够提升事业单位的人事考试水平，保障考试工作的公平、公正，必须要对考试的法律法规建设进行有效的完善，提高对整体人事考试工作的管理水平。为有效提升对人事考试工作的监管，需使人事考试工作完全建立在相关法律法规的基础上，对于在进行人事考试的过程中，以及考试前后，产生的某些徇私舞弊、走后门等行为，严肃追究相关责任人的法律责任，并对相应的事件以及处理结果进行公示，让更多的人能够引以为戒，为事业单位的人事考试工作开展，营造一个公平、公正、公开的环境，为国家事业单位的发展提供更多有真才实学的高素质人才。 （三）对考试内容的类型做出科学的平衡
在事业单位的发展中，为通过人事考试工作的开展，来选拔更多的合适的高素质人才，必须要对考试的内容做出科学的平衡，来提升考试质量。在对考试内容进行编制的过程中，要对其中的思想政治内容以及不同单位的专业知识占比进行科学的分析。将其中一半的考试内容设置为政治考试，对考试人才的思想政治水平做出准确的评价，对另一半所涉及的专业知识内容，结合当前事业单位的工作现状以及当前的行业发展趋势等，制定专业化的考核内容，通过对两个部分的考试结果做出综合的分析，来判断应试者的综合素质水平。或者，也可以将思想政治内容的考试以及专业知识内容的考试进行拆分，分别进行两个方面的考试，以更加准确的对应试者的综合能力做出准确的了解，为事业单位的发展选拔出更多的合适的高素质人才。
（四）提高对事业单位人事考试考务组织的建设管理
为有效地提升人事考试的水平，需首先做好考务组织的建设和管理。要对相关的考务组织体系进行完善，对人事考试的命题、考场、考试时间等多方面内容进行全面的管理，以充分保障人事考试工作的稳定开展。同时，在开展考务工作的过程中，考务人员要严格履行职责，严防舞弊行为出现，对考场周围做好信号屏蔽工作，并对试卷的封存、运输、阅卷等多个工作环节进行严格的管理，避免出现试卷丢失等工作疏漏的情况。人事考试的考试成绩，应及时公开并提供人事考试成绩查阅的相应流程，以确保人事考试工作开展能够真正实现公正、公开。
三、结论
综上所述，在当前的事业单位发展中，人事考试工作是保障其发展以及发挥功能的重要环节。因此，必须要对整体的人事考试工作内容、形式等方面进行分析，对其中所存在的问题进行有效完善，为人事考试工作的开展，提供完善的法律法规基础，保障考试工作的公平、公正、公开，为事业单位的发展，提供更多的合适的高素质人才。
参考文献：
[1]高慧贤.浅议人事考试安全工作面临的问题及对策[J].经济管理文摘，2020（24）：85-86.
[2]李富斌.事業单位人事考试面临的问题及对策浅析[J].财经界，2020（18）：253-254.
[3]孟岩鹭.事业单位人事工作面临的问题及对策研究[J].财经界，2020（02）：241.
[4]闵雯.目前事业单位人事工作面临的问题及解决对策研究[J].现代经济信息，2019（23）：83.
[5]战志伟.新形势下事业单位人事工作面临的问题及对策探讨[J].财富生活，2019（20）：175+177.
[6]王英楠.新形势下事业单位人事工作面临的问题及对策探讨[J].现代营销（信息版），2019（07）：179.
关键词：事业单位;人事考试;问题及对策
事业单位人事考试是其补充相应人力资源，完善自身发展体系的重要组成部分，对于事业单位的建设发展具有非常重要的影响。当前事业单位的人事考试工作開展，主要分为笔试和面试两个部分，通过对应试人员的相关专业知识以及谈吐、思维反应能力等诸多方面的评价，为事业单位的相关工作开展提供高素质的人才资源。但是，伴随我国事业单位的快速发展以及我国相关建设、政策推广工作的发展，使人事考试工作面临着很多亟待解决的问题。
一、事业单位人事考试所面临的问题
（一）缺少完善的人事考试管理体系
在我国事业单位的长期发展过程中，为保障单位能够拥有充足的高素质人才，促进事业单位工作的快速发展，事业单位中拥有一整套属于自己的人事考试管理体系。但是，近些年来，我国的相关建设工作快速发展，很多方面的建设水平都走在了世界前列，为了能够更好的保障我国相关建设发展工作的稳定开展，事业单位所需的高素质人才数量快速增多，而且所涉及的行业也越来越全面。这就导致原本应用的人事考试管理体系，已经无法很好的应用于当前的事业单位人事考试工作，导致当前很多事业单位人事考试工作，表现出明显的缺少系统性、整体的人事考试管理工作混乱，多方面乱插手考试体系的情况。而且，很多专业性的部门在招收人才时，会选择自己部门负责出题进行更加专业化的考试，导致整体的考试标准、管理标准等都出现了明显的混乱，极大地影响了人事考试的整体质量。
（二）缺少全面的法律法规制度
事业单位在开展人事考试工作的过程中，需要依照相应的法律法规制度作为相关工作的开展基础，来保障人事考试的公平、公正。在事业单位的长期发展中，在无数次选拔人才的过程中，总结出了一整套相应的人事考试体系，但是，事业单位在针对人事考试工作进行管理的过程中，只有相关的考试管理规制，却缺少对应的法律法规制度。这就导致事业单位在进行人事考试工作的过程中，很多考试工作的开展，常常出现关照、舞弊、送礼等多种不同形式的“走后门”现象，对事业单位人事考试的质量产生了很大的不良影响。同时，由于人事考试工作开展过程中缺少相应的法律法规基础，导致在进行人事考试管理工作的过程中，很多管理措施无法有效实施，常常出现一些影响不好的事件，不仅影响了事业单位的人才质量，同时也对事业单位的整体形象带来了很大的负面影响。
（三）人事考试内容的平衡效果较差
事业单位是一个庞大的组织结构体系，其中包括：教育、科技、文化、卫生等多个方面的工作内容。因此，在进行人才招聘的过程中，不仅要对相关人员的政治思想、思维等方面做出评价，还要对专业技能进行评价，以保障相关工作的有效开展。但是，在当前事业单位进行人事考试工作的过程中，却无法对人才的专业素质、政治思想、综合素质等方面做出有效的平衡，难以对人才的综合素质做出准确的评价。简单的来说，事业单位的人事考试，是为了选拔出具有政治思想深刻、坚定，专业素质过硬，思维灵活等多项达标的高素质人才。但是，在实际进行人事考试的过程中，部分事业单位进行人事考试过程中，主要考核人才的基本素质、政治认知水平等，而忽视了人才的专业素养，导致所吸纳的人才都表现中庸。而某些事业单位进行人事考试过程中，过度的侧重于人才的专业素质，而轻视了对人才思想政治认知的评价。最终导致事业单位所招聘的人才，主要分为两种，一种是思想政治认知深刻，专业素质不足，而另一种是专业素质较高，但思想政治认知不足。
（四）缺少规范的人事考试的考务组织
考务组织是人事考试工作中，非常重要的一个环节，是为了给考生提供一个可以充分展现自己能力的平台，同时，是为了保障人事考试工作的公平、公正性，避免某些徇私舞弊情况发生。通常，考务包括：考试命题、报名，组织考试，调整考试形式、清理考试场所、监考、阅卷等多项工作内容，对人事考试的整体质量具有非常重要的影响。而在当前事业单位人事考试工作开展中，却缺少完善的、规范的考务组织，人事考试工作的开展都是沿袭以往的考试形式，考务工作人员往往在开始考试前临时调配，对人事考试的场所、考试形式等诸多方面，缺少完善的管理，工作量最多的只是在监考和阅卷两个部分中，对人事考试的质量产生了很大的影响。
二、优化事业单位人事考试的对策
（一）提高对人事考试体制的重视
在事业单位的建设发展过程中，人事考试体制是单位招聘人才质量的重要保障，对于单位的整体建设发展具有非常重要的影响。如果事业单位的人事考试体制不完善，就会导致人事考试工作的开展，存在较大程度的疏漏，严重影响事业单位的整体发展水平。因此，必须要对人事考试体制做出有效的完善。首先，建立一个完善的、规范的，专属于事业单位进行人事考试工作的单位，负责专项管理相应的人事考试工作，以促考试工作的开展。然后，对人事考试工作开展，进行规范化、体制化建设，全面保障人事考试工作，能够维持在一个稳定、流畅的工作体制中，以充分保障人事考试工作的质量。最后，加强对人事考试工作的管理和监督，强化对人事考试各个环节工作的监管，全面提升人事考试工作的质量。
（二）完善事业单位人事考试的法律法规建设
为了能够提升事业单位的人事考试水平，保障考试工作的公平、公正，必须要对考试的法律法规建设进行有效的完善，提高对整体人事考试工作的管理水平。为有效提升对人事考试工作的监管，需使人事考试工作完全建立在相关法律法规的基础上，对于在进行人事考试的过程中，以及考试前后，产生的某些徇私舞弊、走后门等行为，严肃追究相关责任人的法律责任，并对相应的事件以及处理结果进行公示，让更多的人能够引以为戒，为事业单位的人事考试工作开展，营造一个公平、公正、公开的环境，为国家事业单位的发展提供更多有真才实学的高素质人才。 （三）对考试内容的类型做出科学的平衡
在事业单位的发展中，为通过人事考试工作的开展，来选拔更多的合适的高素质人才，必须要对考试的内容做出科学的平衡，来提升考试质量。在对考试内容进行编制的过程中，要对其中的思想政治内容以及不同单位的专业知识占比进行科学的分析。将其中一半的考试内容设置为政治考试，对考试人才的思想政治水平做出准确的评价，对另一半所涉及的专业知识内容，结合当前事业单位的工作现状以及当前的行业发展趋势等，制定专业化的考核内容，通过对两个部分的考试结果做出综合的分析，来判断应试者的综合素质水平。或者，也可以将思想政治内容的考试以及专业知识内容的考试进行拆分，分别进行两个方面的考试，以更加准确的对应试者的综合能力做出准确的了解，为事业单位的发展选拔出更多的合适的高素质人才。
（四）提高对事业单位人事考试考务组织的建设管理
为有效地提升人事考试的水平，需首先做好考务组织的建设和管理。要对相关的考务组织体系进行完善，对人事考试的命题、考场、考试时间等多方面内容进行全面的管理，以充分保障人事考试工作的稳定开展。同时，在开展考务工作的过程中，考务人员要严格履行职责，严防舞弊行为出现，对考场周围做好信号屏蔽工作，并对试卷的封存、运输、阅卷等多个工作环节进行严格的管理，避免出现试卷丢失等工作疏漏的情况。人事考试的考试成绩，应及时公开并提供人事考试成绩查阅的相应流程，以确保人事考试工作开展能够真正实现公正、公开。
三、结论
综上所述，在当前的事业单位发展中，人事考试工作是保障其发展以及发挥功能的重要环节。因此，必须要对整体的人事考试工作内容、形式等方面进行分析，对其中所存在的问题进行有效完善，为人事考试工作的开展，提供完善的法律法规基础，保障考试工作的公平、公正、公开，为事业单位的发展，提供更多的合适的高素质人才。
参考文献：
[1]高慧贤.浅议人事考试安全工作面临的问题及对策[J].经济管理文摘，2020（24）：85-86.
[2]李富斌.事業单位人事考试面临的问题及对策浅析[J].财经界，2020（18）：253-254.
[3]孟岩鹭.事业单位人事工作面临的问题及对策研究[J].财经界，2020（02）：241.
[4]闵雯.目前事业单位人事工作面临的问题及解决对策研究[J].现代经济信息，2019（23）：83.
[5]战志伟.新形势下事业单位人事工作面临的问题及对策探讨[J].财富生活，2019（20）：175+177.
[6]王英楠.新形势下事业单位人事工作面临的问题及对策探讨[J].现代营销（信息版），2019（07）：179.