【摘 要】
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连锁企业是现代零售企业常见的商业模式，企业员工作为连锁企业重要的人才资源，是连锁企业蓬勃发展的核心基础。为夯实企业的组织基础，提高员工对企业的认可度和忠诚度，避免企业人
【机 构】
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广西职业技术学院 广西南宁 530000
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连锁企业是现代零售企业常见的商业模式，企业员工作为连锁企业重要的人才资源，是连锁企业蓬勃发展的核心基础。为夯实企业的组织基础，提高员工对企业的认可度和忠诚度，避免企业人才流失，本文尝试从影响企业员工流动内外部因素着手分析，通过赫兹伯格的双因素理论来剖析影响连锁企业人才流动的主要因素，并从保健和激励机制两个方面来提出降低人才流失率措施，提高企业凝聚力，为连锁企业长期发展提供组织保障。
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