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【摘 要】当前，共青团的工作环境、工作条件、工作对象发生着深刻的变化，出现了各种新情况、新问题、新挑战。共青团干部能否健康成长，直接关系到共青团改革工作的水平和效果，直接关系到群团组织建设是否更加充满活力、更加坚强有力，以及共青团组织是否能够成为加速推进国家治理体系和治理能力现代化的重要力量。因此，应以十八大以来习近平总书记提出的一系列重要决策为重要目标和前进方向，深入推进共青团改革，促进团干部健康成长。
【关键词】成长；改革；共青团；团干部
一、制度构建
新形势迫切要求共青团组织应跳出旧模式，大胆解放思想，调整团组织设置，构建新运行机制，优化团资源配置，实现新常态下共青团事业的深化发展、创新发展、长远发展。因而一套规范的制度必不可少。当然，加强团的制度建设要有重点、有专攻，不能眉毛胡子一把抓，应坚持全局观念、问题意识、需求导向，找准突破口和切入点。
首先，党的领导是共青团事业发展的根本保证，必须把党建带团建制度作为一项基础性制度，不断推动完善、抓好贯彻落实。其次，学习是团干部锤炼党性、提升本领的基础，必须坚持和完善学习培训制度，努力建设学习型共青团组织。再次，密切联系青年、广泛凝聚青年是共青团最基本的力量源泉，必须健全联系青年制度，使团干部直接联系青年成为新常态。最后，考核制度亦不可缺少。制度要抓落实才能出成效，必须强化工作落实制度，确保全团重点工作一步一个脚印向前迈进，实现改革背景下共青团深化发展，团干部健康成长。
二、专题教育
近年来，共青团紧紧围绕党中央对共青团工作的要求和全团重要部署，大规模开展团干部培训，有力地提高了团干部队伍素质。但还存在着一些问题与漏洞，这就需要进行专题教育，以取得更直接的培训效果。
巩固指导思想。高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，围绕建设学习型、服务型、创新型马克思主义青年组织的战略任务，大规模培训团干部，实现团干部健康成长，团结带领广大团员青年为全面建成小康社会、为推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。
明晰课程设置原则。课程的选择应与团的的政策和目标保持一致。围绕党对共青团工作和团干部的根本要求开展专题教育培训，围绕共青团工作的根本性问题开展教育培训，围绕团干部的成长需求开展教育培训。联系实际，学用结合。紧密结合全团重要部署和基层团工作中面临的突出问题开展教育培训，着力解决学用脱节的问题。
改革培训方式方法。坚持和完善长期以来行之有效的教育培训方式方法，积極探索具有时代特点、符合共青团工作实际的新途径新方法。一是在讲授式教学的基础上，突出教学方式的实践导向。二是结合实际情况，推动优质教育培训资源向基层延伸。三是积极运用网络在线学习等信息化手段开展团干部教育培训，组织团干部开展日常自学、在线培训等，提高培训效率和效果，扩大培训覆盖面。
三、治理模式
传统上，共青团被定位为党的助手和后备军，同时辅助政府管理部分青少年事务，其职能履行更多地依靠与党政机关类似的行为模式和管理机制。这可能导致共青团组织的“政府机关化”倾向，存在脱离青年群众的危险。这就要求共青团强化其社会职能，将政治职能寓于社会职能之中，通过发挥社会职能来实现政治职能。因此，积极参与创新社会治理，对共青团强化社会职能有着重要的意义。
共青团参与创新社会治理，需要实现从单方行政到合作共治的转型升级。从被动接受政府委托承担管理任务的代理人，转变成具备治理主体地位的枢纽型社会组织。在用好政府资源的同时，积极开发市场资源和社会资源，形成资源整合优势。同时，积极主动发现当下青年最迫切、最现实的需求，管理好与青年利益攸关的社会事务。
过去共青团协助政府管理青年事务，更多是为维护社会秩序的稳定服务，在服务青年和维护青少年合法权益方面回应性不足。服务型政府职能的转变，要求新时期共青团社会职能的发挥应当着眼于发挥治理主体作用，围绕服务青年开展工作，保障青年群众享有广泛的社会权利。
群众工作是创新社会治理的基础性工作，二者的目标高度契合，都是为了维护最广大人民根本利益。从“管理”走向“治理”的理念升级，就是要更好地发挥人民群众参与治理的主人翁精神和首创精神。因此，在参与创新社会治理过程中落实群众路线，实现工作模式机制的“流程再造”，是共青团在新形势下必须进行的一次自我革命。[1]
四、作风建设
作为团干部，一要刻苦学习、勤奋好学。团干部必须要通过刻苦学习，系统掌握中国特色社会主义理论体系，努力在对党的理论创新成果的认识上达到新高度。要坚持学用结合，做到学以致用，用有所成，使科学理论成为指导实践、推动工作的思想武器。二要联系群众、乐于奉献。团干部做事不能功利、做人不能势利，必须要以服务党政中心为天职，以服务团员青年为己任，不断校正自己前进的人生航标，明确自己的人生追求。三要求真务实、勇于担当。抛弃“不求无功，但求无过”的消极态度，树立“无功就是过”的工作标准。团干部要有“敢为天下先”的精神，勇于打破陈规陋习的束缚，审视共青团工作，以改革创新的精神探索和改进共青团工作，在实干中创新。四要忠于理想、坚定信念。共青团的政治性、先进性体现在团干部身上，第一位的就是理想信念坚定。通过加强学习教育，深入系统学习党的理论，深入学习习近平总书记重要讲话精神，掌握科学的世界观和方法论，坚定政治立场，坚守政治方向，保持思想和行动上与习近平同志为核心的党中央高度统一，严守政治纪律，时刻保持清醒头脑。[2]
作者简介：鲍晓聪（1994-），男，汉族，河北新乐市人，河北大学政治学与行政学专业本科学生，主要研究方向为政治学与行政学。
参考文献：
[1]张海霞.浅谈共青团干部如何健康成长[J].现代企业文化·理论版，2015，（10）.
[2]周小西.怎样当好团干部[M].中国青年出版社，2008：13-15.
【关键词】成长；改革；共青团；团干部
一、制度构建
新形势迫切要求共青团组织应跳出旧模式，大胆解放思想，调整团组织设置，构建新运行机制，优化团资源配置，实现新常态下共青团事业的深化发展、创新发展、长远发展。因而一套规范的制度必不可少。当然，加强团的制度建设要有重点、有专攻，不能眉毛胡子一把抓，应坚持全局观念、问题意识、需求导向，找准突破口和切入点。
首先，党的领导是共青团事业发展的根本保证，必须把党建带团建制度作为一项基础性制度，不断推动完善、抓好贯彻落实。其次，学习是团干部锤炼党性、提升本领的基础，必须坚持和完善学习培训制度，努力建设学习型共青团组织。再次，密切联系青年、广泛凝聚青年是共青团最基本的力量源泉，必须健全联系青年制度，使团干部直接联系青年成为新常态。最后，考核制度亦不可缺少。制度要抓落实才能出成效，必须强化工作落实制度，确保全团重点工作一步一个脚印向前迈进，实现改革背景下共青团深化发展，团干部健康成长。
二、专题教育
近年来，共青团紧紧围绕党中央对共青团工作的要求和全团重要部署，大规模开展团干部培训，有力地提高了团干部队伍素质。但还存在着一些问题与漏洞，这就需要进行专题教育，以取得更直接的培训效果。
巩固指导思想。高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，围绕建设学习型、服务型、创新型马克思主义青年组织的战略任务，大规模培训团干部，实现团干部健康成长，团结带领广大团员青年为全面建成小康社会、为推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。
明晰课程设置原则。课程的选择应与团的的政策和目标保持一致。围绕党对共青团工作和团干部的根本要求开展专题教育培训，围绕共青团工作的根本性问题开展教育培训，围绕团干部的成长需求开展教育培训。联系实际，学用结合。紧密结合全团重要部署和基层团工作中面临的突出问题开展教育培训，着力解决学用脱节的问题。
改革培训方式方法。坚持和完善长期以来行之有效的教育培训方式方法，积極探索具有时代特点、符合共青团工作实际的新途径新方法。一是在讲授式教学的基础上，突出教学方式的实践导向。二是结合实际情况，推动优质教育培训资源向基层延伸。三是积极运用网络在线学习等信息化手段开展团干部教育培训，组织团干部开展日常自学、在线培训等，提高培训效率和效果，扩大培训覆盖面。
三、治理模式
传统上，共青团被定位为党的助手和后备军，同时辅助政府管理部分青少年事务，其职能履行更多地依靠与党政机关类似的行为模式和管理机制。这可能导致共青团组织的“政府机关化”倾向，存在脱离青年群众的危险。这就要求共青团强化其社会职能，将政治职能寓于社会职能之中，通过发挥社会职能来实现政治职能。因此，积极参与创新社会治理，对共青团强化社会职能有着重要的意义。
共青团参与创新社会治理，需要实现从单方行政到合作共治的转型升级。从被动接受政府委托承担管理任务的代理人，转变成具备治理主体地位的枢纽型社会组织。在用好政府资源的同时，积极开发市场资源和社会资源，形成资源整合优势。同时，积极主动发现当下青年最迫切、最现实的需求，管理好与青年利益攸关的社会事务。
过去共青团协助政府管理青年事务，更多是为维护社会秩序的稳定服务，在服务青年和维护青少年合法权益方面回应性不足。服务型政府职能的转变，要求新时期共青团社会职能的发挥应当着眼于发挥治理主体作用，围绕服务青年开展工作，保障青年群众享有广泛的社会权利。
群众工作是创新社会治理的基础性工作，二者的目标高度契合，都是为了维护最广大人民根本利益。从“管理”走向“治理”的理念升级，就是要更好地发挥人民群众参与治理的主人翁精神和首创精神。因此，在参与创新社会治理过程中落实群众路线，实现工作模式机制的“流程再造”，是共青团在新形势下必须进行的一次自我革命。[1]
四、作风建设
作为团干部，一要刻苦学习、勤奋好学。团干部必须要通过刻苦学习，系统掌握中国特色社会主义理论体系，努力在对党的理论创新成果的认识上达到新高度。要坚持学用结合，做到学以致用，用有所成，使科学理论成为指导实践、推动工作的思想武器。二要联系群众、乐于奉献。团干部做事不能功利、做人不能势利，必须要以服务党政中心为天职，以服务团员青年为己任，不断校正自己前进的人生航标，明确自己的人生追求。三要求真务实、勇于担当。抛弃“不求无功，但求无过”的消极态度，树立“无功就是过”的工作标准。团干部要有“敢为天下先”的精神，勇于打破陈规陋习的束缚，审视共青团工作，以改革创新的精神探索和改进共青团工作，在实干中创新。四要忠于理想、坚定信念。共青团的政治性、先进性体现在团干部身上，第一位的就是理想信念坚定。通过加强学习教育，深入系统学习党的理论，深入学习习近平总书记重要讲话精神，掌握科学的世界观和方法论，坚定政治立场，坚守政治方向，保持思想和行动上与习近平同志为核心的党中央高度统一，严守政治纪律，时刻保持清醒头脑。[2]
作者简介：鲍晓聪（1994-），男，汉族，河北新乐市人，河北大学政治学与行政学专业本科学生，主要研究方向为政治学与行政学。
参考文献：
[1]张海霞.浅谈共青团干部如何健康成长[J].现代企业文化·理论版，2015，（10）.
[2]周小西.怎样当好团干部[M].中国青年出版社，2008：13-15.