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随着信息时代的来临与发展，大数据对于企业人力资源管理起到十分重要的推动作用，能够为企业人员招聘、培训、薪酬管 理以及绩效考核发挥着不可或缺的作用。本文将分析大数据发展对于人力资源管理重要性，以及大数据背景下企业人力资源管理发生的 变化与不足之处，并指出大数据背景下企业人力资源管理创新研究策略，旨在为相关企业提供参考。