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摘要：新时期企业发展下政工工作面临问题也越来越多，特别是当前员工素质、技术创新发展等方面带来的影响，如何做好企业政工工作是企业发展下亟待思考的一个问题。文章通过对企业政工工作现状进行分析，探讨新时期企业政工工作创新的方法策略。
关键词：企业政工;政工工作;思想政治;政工人员
引言
政工工作指的是向教育对象进行以思想政治为主要内容的教育工作。我国在革命、建设的长期历史中，一系列重大成就的取得都离不开思政工作的强化实施。国家加强军队的建设、领导集体的强化、生产企业的不断进步都离不开与时俱进的思政工作的实施。在企业的思政工作中，采取的主要形式是说教与实践锻炼的方式。
1新时代企业政工工作存在的问题
1.1重视程度不够
在当前市场经济发展十分迅速的新时代环境下，各企业之间的竞争十分激烈残酷，虽然有很多企业已经在一定程度上认识到企业政工工作的重要性，但对企业政工工作的重视程度仍然不足，还有一些企业没有认识到企业政工工作的重要性。因此，大多数企业在开展政工工作时，存在被动意识，只是盲目地完成上级部门布置安排下来的任务，不会主动思考、主动作为。虽然“被动”也可以让工作顺利进行下去，让企业稳定发展，但是如果“被动”不能转化为“主动”，不能让企业适应新时期环境下的市场需求，不利于企业的长久发展。
1.2政工工作人员综合素质不高
人才是影响企业发展的关键因素，由于我国的人口数量较多，大多数企业从事的工作都是劳动密集型产业，该产业对于技术和设备的要求较低，需要有较多的劳动力进行支撑，因而其对职工的要求较低，尤其是文化水准以及道德素养，只要职工具有一定的工作能力就可以胜任一些职位，这就导致企业内部工作人员素质普遍较低，不具备高文化水准，因而对管理这些职工的政工人員的要求也不是很高。但是，企业没有注意到的是，随着社会的发展，人们的文化素养已经有了显著的提升，如果政工人员还依旧持有原先的水平没有任何长进，其只会让企业一直停留在原地，无法促进企业的发展[1]。
1.3工作方法失当
有的企业家将经济利润放在企业经营的首要目标，在思政工作与企业经营目标结合方面存在欠缺，停留在一般性的说教、口头宣传方面。企业内部管理者对员工的思想工作重视不够。部分重视思政教育的企业将企业家的理念硬性传输给员工，无法得到员工的认可，徒增员工的不理解。同时，有的企业不能将思政工作作为可交流共享的资源，这就导致了企业思政工作始终处于被动动的状态，无法实现工作水平的提高。
2加强新时代企业政工工作的作用
2.1强化“四个意识”，提高政治站位
企业做好经济工作和其他工作的前提是要做好企业的政工工作。在改革开放社会主义市场经济发展迅速的新时代环境下，加强企业政工工作是必不可少的。企业做好政工工作必须要遵循习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持走中国特色社会主义发展路线，要旗帜鲜明，不能偏离轨道，提高对新时代企业政工工作的重视程度，把政工工作放在企业改革发展各项工作的首要位置上。新时代企业思想性政治工作的主体是要组织领导班子、党员干部以及职工群众等对习近平新时代中国特色社会主义思想进行深入学习和探讨。通过各种方式开展思想政治教育活动，使企业领导、党员干部提高政治站位，强化职工对“四个意识”的认识，使企业的发展可以遵循社会主义核心价值观，走科学发展路线。新时代政工工作利用一种新的方式将理想信念、宗旨意识、民族精神、时代精神等思想观念充分融入企业文化、企业愿景、企业责任、企业管理中，打造具有新时代特点的企业精神文化，以此来满足新时代市场发展的需求[2]。
2.2提升政工人员的综合素质
首先，企业要高度重视政工职称评聘工作，这是保障政工人员质量的重要措施，企业必须秉持严格、认真、审慎的态度进行，并且严格按照中央办公厅、国务院办公厅的相关文件规定开展相关工作。其次，企业要为政工人员提供提升自我、进行学习的时间，不可将工作安排得过于紧凑，使得政工人员每天处于疲惫状态，没有精力学习更多的思想政治知识，为此，企业可以实行调班制，合理安排政工人员的工作时间。除此之外，企业还可以对政工人员进行培训，并实施激励政策鼓励政工人员利用空闲时间进行学习。在培训的过程中教授其最新的国家政策与方针，并且通过政工人员集体地探讨制定合适的宣传教育方法，将一些比较难以理解、专业程度较高的术语用通俗易懂的话表达出来。政工人员在实际的工作中充当的角色并不只是教育者，其还要当职工的贴心朋友，通过深入谈话等方式了解到职工内心深处的不满情绪，并作出优化与协调[3]。
2.3创新政工工作方法
企业在发展的过程中，建立符合时代发展需求的企业政工管理制度，根据企业自身发展的实际情况，针对原有的制度进行相应的修改和完善，才能确保企业政工管理工作内容的标准和规范。比如，设置员工考核制度，制定完善的员工奖惩机制，调动员工的工作积极性，保证员工能够认真履行自身的职责。企业领导在创新政工管理工作内容时，应该充分发挥领导层的榜样作用，促进企业政工管理工作效率的有效提升。企业在开展政工管理工作时，加强企业员工价值观的培养，培养企业员工的道德素质和品质，要求员工深刻了解企业政工管理工作对于企业发展的重要性。另外，企业在开展政工管理工作时，政工管理干部应该深入分析和研究企业发展的实际情况，积极进行政工管理工作模式的改革与创新，促进企业经营管理效率有效提升，为企业政工管理目标的顺利实现提供全方位的支持。
结语
综上所述，随着我国市场的长时间发展，市场机制已经比较完备与成熟，企业之间的竞争力不断加剧，因此，企业还需要重视政工工作的重要性，并结合当前情况，提升政工队伍素质建设，强化政工方式的多样化发展，促进企业政工管理能力的提升。
参考文献
[1]郭倩倩.国有企业思政工作的创新研究[J].轻纺工业与技术，2020，49（02）：114-115.
[2]魏尚敏.企业基层青年职工思想政治工作创新方法探究[J].低碳世界，2019，9（07）：352-353.
[3]王海，张友奇.新媒体时代国有企业思想政治工作创新研究[J].新西部，2019（15）：78-79.
关键词：企业政工;政工工作;思想政治;政工人员
引言
政工工作指的是向教育对象进行以思想政治为主要内容的教育工作。我国在革命、建设的长期历史中，一系列重大成就的取得都离不开思政工作的强化实施。国家加强军队的建设、领导集体的强化、生产企业的不断进步都离不开与时俱进的思政工作的实施。在企业的思政工作中，采取的主要形式是说教与实践锻炼的方式。
1新时代企业政工工作存在的问题
1.1重视程度不够
在当前市场经济发展十分迅速的新时代环境下，各企业之间的竞争十分激烈残酷，虽然有很多企业已经在一定程度上认识到企业政工工作的重要性，但对企业政工工作的重视程度仍然不足，还有一些企业没有认识到企业政工工作的重要性。因此，大多数企业在开展政工工作时，存在被动意识，只是盲目地完成上级部门布置安排下来的任务，不会主动思考、主动作为。虽然“被动”也可以让工作顺利进行下去，让企业稳定发展，但是如果“被动”不能转化为“主动”，不能让企业适应新时期环境下的市场需求，不利于企业的长久发展。
1.2政工工作人员综合素质不高
人才是影响企业发展的关键因素，由于我国的人口数量较多，大多数企业从事的工作都是劳动密集型产业，该产业对于技术和设备的要求较低，需要有较多的劳动力进行支撑，因而其对职工的要求较低，尤其是文化水准以及道德素养，只要职工具有一定的工作能力就可以胜任一些职位，这就导致企业内部工作人员素质普遍较低，不具备高文化水准，因而对管理这些职工的政工人員的要求也不是很高。但是，企业没有注意到的是，随着社会的发展，人们的文化素养已经有了显著的提升，如果政工人员还依旧持有原先的水平没有任何长进，其只会让企业一直停留在原地，无法促进企业的发展[1]。
1.3工作方法失当
有的企业家将经济利润放在企业经营的首要目标，在思政工作与企业经营目标结合方面存在欠缺，停留在一般性的说教、口头宣传方面。企业内部管理者对员工的思想工作重视不够。部分重视思政教育的企业将企业家的理念硬性传输给员工，无法得到员工的认可，徒增员工的不理解。同时，有的企业不能将思政工作作为可交流共享的资源，这就导致了企业思政工作始终处于被动动的状态，无法实现工作水平的提高。
2加强新时代企业政工工作的作用
2.1强化“四个意识”，提高政治站位
企业做好经济工作和其他工作的前提是要做好企业的政工工作。在改革开放社会主义市场经济发展迅速的新时代环境下，加强企业政工工作是必不可少的。企业做好政工工作必须要遵循习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持走中国特色社会主义发展路线，要旗帜鲜明，不能偏离轨道，提高对新时代企业政工工作的重视程度，把政工工作放在企业改革发展各项工作的首要位置上。新时代企业思想性政治工作的主体是要组织领导班子、党员干部以及职工群众等对习近平新时代中国特色社会主义思想进行深入学习和探讨。通过各种方式开展思想政治教育活动，使企业领导、党员干部提高政治站位，强化职工对“四个意识”的认识，使企业的发展可以遵循社会主义核心价值观，走科学发展路线。新时代政工工作利用一种新的方式将理想信念、宗旨意识、民族精神、时代精神等思想观念充分融入企业文化、企业愿景、企业责任、企业管理中，打造具有新时代特点的企业精神文化，以此来满足新时代市场发展的需求[2]。
2.2提升政工人员的综合素质
首先，企业要高度重视政工职称评聘工作，这是保障政工人员质量的重要措施，企业必须秉持严格、认真、审慎的态度进行，并且严格按照中央办公厅、国务院办公厅的相关文件规定开展相关工作。其次，企业要为政工人员提供提升自我、进行学习的时间，不可将工作安排得过于紧凑，使得政工人员每天处于疲惫状态，没有精力学习更多的思想政治知识，为此，企业可以实行调班制，合理安排政工人员的工作时间。除此之外，企业还可以对政工人员进行培训，并实施激励政策鼓励政工人员利用空闲时间进行学习。在培训的过程中教授其最新的国家政策与方针，并且通过政工人员集体地探讨制定合适的宣传教育方法，将一些比较难以理解、专业程度较高的术语用通俗易懂的话表达出来。政工人员在实际的工作中充当的角色并不只是教育者，其还要当职工的贴心朋友，通过深入谈话等方式了解到职工内心深处的不满情绪，并作出优化与协调[3]。
2.3创新政工工作方法
企业在发展的过程中，建立符合时代发展需求的企业政工管理制度，根据企业自身发展的实际情况，针对原有的制度进行相应的修改和完善，才能确保企业政工管理工作内容的标准和规范。比如，设置员工考核制度，制定完善的员工奖惩机制，调动员工的工作积极性，保证员工能够认真履行自身的职责。企业领导在创新政工管理工作内容时，应该充分发挥领导层的榜样作用，促进企业政工管理工作效率的有效提升。企业在开展政工管理工作时，加强企业员工价值观的培养，培养企业员工的道德素质和品质，要求员工深刻了解企业政工管理工作对于企业发展的重要性。另外，企业在开展政工管理工作时，政工管理干部应该深入分析和研究企业发展的实际情况，积极进行政工管理工作模式的改革与创新，促进企业经营管理效率有效提升，为企业政工管理目标的顺利实现提供全方位的支持。
结语
综上所述，随着我国市场的长时间发展，市场机制已经比较完备与成熟，企业之间的竞争力不断加剧，因此，企业还需要重视政工工作的重要性，并结合当前情况，提升政工队伍素质建设，强化政工方式的多样化发展，促进企业政工管理能力的提升。
参考文献
[1]郭倩倩.国有企业思政工作的创新研究[J].轻纺工业与技术，2020，49（02）：114-115.
[2]魏尚敏.企业基层青年职工思想政治工作创新方法探究[J].低碳世界，2019，9（07）：352-353.
[3]王海，张友奇.新媒体时代国有企业思想政治工作创新研究[J].新西部，2019（15）：78-79.