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摘要：在国有企业的日常工作中，政治工作发挥的作用和优势非常大，对企业长久经营有极大促进意义。因此，在本文的研究中，主要对现阶段国有企业政治工作的现状展开了分析，并提出了提升政治工作水平和效率的对策，以期相关人员能够借鉴。
关键词：国企;政治工作;发展
无论是在何种形式或者条件下，政治工作都是必须要开展的一项工作。因此，在国企的经营和发展期间，务必要加大对政治工作的重视，能够对政治工作的优势有所了解，并在明确当前政治工作现状的基础上，合理制定工作计划，保证政治工作水平在全面提高的同时，国企的发展也会变得越来越好。
一、国企政治工作开展中存在的问题分析
现阶段，国企在发展中，虽然已经充分意识到了政治工作的重要性，并能够积极转变思想观念。但是，由于政治工作涵盖的内容偏多，系统性和复杂性特点明显，所以在实际的工作中，存在的问题还相对较多。
第一，政治工作队伍以及覆盖层面存在的问题。部分国有企业在发展中，政治工作队伍的力量比较薄弱，人员的思想和素养亟待提升，工作水平和能力也比较差，不能正确认识到政治工作的价值，无法对这一工作加以重视，经常出现懈怠和懒散的情况，最终导致政治工作的开展手受到了很多阻碍，水平迟迟得不到提高。同时，在覆盖范围上，“三多三少”大多针对党员干部，很少对一般员工展开教育。并且，对于在职的员工，企业的关注度颇高，而内部退休人员，常常处于忽视的状态。此外，在开展政治工作期间，对员工思想问题比较注重，针对员工的心理问题，并没有给予足够的重视[1]。
第二，政治工作方式方法层面存在的问题。国有企业在开展政治工作期间，经常习惯性的应用一些老办法，工作模式缺乏创新新，理念也比较滞后。而针对一些新的工作方法，很多员工都会出现不会应用的情况。并且，在工作时，软办法的应用效果不明显，而硬办法又存在不敢用的现象。所以，这些因素的存在，不仅影响了政治工作效率的提升，也阻碍了国企各项工作的有序开展。
第三，国企对政治工作关注度偏低。在国企中，部分行政管理人员对于企业生产较为注重，片面的认为生产才是硬道理，而政治工作的开展，并不需要花费太多的时间和精力。因此，在这种错误思想的指导下，政治工作的进行存在了很大难度。并且，一些党群部门负责人员常常认为自己属于辅助部门，起不到任何的决定性作用，从而在工作中，时常出现动力不足或者不重视的问题，影响了政治工作优势的充分发挥。
二、国企发挥政治工作优势的对策分析
在国企经营过程中，要想让各项工作有序进行，提升工作的效率和质量，应该高度重视政治工作，利用相对合理的办法，将政治工作的优势充分发挥出来，保证可以为国企可持续发展保驾护航。
（一）强化领导班子建设，不断夯实党组织基础
为了可以将政治工作的优势充分发挥出来，在实际的发展中，国企应该强化领导班子建设，提升领导人员的素质、能力和水平，将领导班子的核心作用彰显出来，让企业的发展目标能够落实到位。同时，领导班子的大局观意识要强，整体的工作作风良好，能够具有较强的执行力。在日常工作中，应该立足于当下，可以具备长远的目光，保证各项活动能够得到高效推进，活动的开展可以科学且规范[2]。
在领导班子建设中，人员应该充分了解企业在经营和发展中需要什么？为了能够更好的应对市场变化，应该作出那些改革？明确在日常工作中，职工群众最为关心的是什么？通过对这些实际问题的研究和分析，在集中职工群众智慧的基础上，快速梳理出影响企业发展的不良因素，从而有针对性的制定应对方案。同时，在领导班子的带动下，应该将以人为本的理念落实到具体工作中，将职工的受益和满意度作为依据，着重解决党员和职工工作期间遇到的问题。针对基层职工提出的问题和意见，需要高度重视，快速的帮助解决。此外，为高效提升政治工作有效性，还要强化夯实党组织基础，确保企业的发展战略能够得到深入落实。
（二）强化各项机制建设，增强政治工作有效性
国企在开展政治工作期间，为了能让工作优势整体彰显出来，除了要夯实基础组织，强化领导班子建设外，也应该结合企业的实际工作现状，不断对各项机制进行完善，从而为企业长久发展保驾护航。
第一，建立员工思想动态分析和绩效考核机制。在日常工作中，企业应该建立健全的员工思想动态分析机制，保证能够及时掌握到员工的思想动态，从而有针对性的进行疏导和纠正。同时，强化完善绩效考核机制，将政治工作与领导干部绩效考核衔接在一起，确保领导人员可以充分意识到政治工作的重要性。
第二，建立规范且高效的政治工作机制。在工作期间，应该深入落实规范化工作机制，提升工作效率，保证政治工作的进行，能够充满生机和活力，让工作的开展可以渗透到企业的每一个环节中。同时，健全企业信息公开机制，对公开的内容和形式等加以明确，确保员工有一定的知情權，能够对工作进行监督。
（三）高效引进先进企业文化，增强企业竞争优势
国企在开展各项工作时，应该坚持利用先进企业文化来统领，打造先进的团队，通过先进的团队精神，让企业职工队伍水平和素养整体增强。同时，在进行政治工作期间，应该积极应用先进的工作理念和模式，对以往陈旧的思想加以改进，保证工作质量在提高的同时，企业的管理水平和效果也能得到提高，让企业的集体荣誉感得到增强，进而实现为企业发展保驾护航的目的。
结束语
综合而言，针对国企而言，若想在激烈的市场中站稳脚跟，全面提升自身的核心竞争力，一定要强化对政治工作的重视，能够深入分析政治工作所发挥的优势和价值，并能对自身的经营情况充分考量，科学制定工作方案，保证政治工作的开展更加顺利，企业员工的思想观念能够摆正，可以全身心的投入到工作中，提升工作效率，进而促进企业良好发展。
参考文献
[1]边阿梅.国企如何发挥政治工作优势为企业发展保驾护航[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019，21（03）：116-117.
[2]任晓红.发挥国有企业政治优势 加强员工思想政治工作[J].才智，2019，22（15）：306-307.
关键词：国企;政治工作;发展
无论是在何种形式或者条件下，政治工作都是必须要开展的一项工作。因此，在国企的经营和发展期间，务必要加大对政治工作的重视，能够对政治工作的优势有所了解，并在明确当前政治工作现状的基础上，合理制定工作计划，保证政治工作水平在全面提高的同时，国企的发展也会变得越来越好。
一、国企政治工作开展中存在的问题分析
现阶段，国企在发展中，虽然已经充分意识到了政治工作的重要性，并能够积极转变思想观念。但是，由于政治工作涵盖的内容偏多，系统性和复杂性特点明显，所以在实际的工作中，存在的问题还相对较多。
第一，政治工作队伍以及覆盖层面存在的问题。部分国有企业在发展中，政治工作队伍的力量比较薄弱，人员的思想和素养亟待提升，工作水平和能力也比较差，不能正确认识到政治工作的价值，无法对这一工作加以重视，经常出现懈怠和懒散的情况，最终导致政治工作的开展手受到了很多阻碍，水平迟迟得不到提高。同时，在覆盖范围上，“三多三少”大多针对党员干部，很少对一般员工展开教育。并且，对于在职的员工，企业的关注度颇高，而内部退休人员，常常处于忽视的状态。此外，在开展政治工作期间，对员工思想问题比较注重，针对员工的心理问题，并没有给予足够的重视[1]。
第二，政治工作方式方法层面存在的问题。国有企业在开展政治工作期间，经常习惯性的应用一些老办法，工作模式缺乏创新新，理念也比较滞后。而针对一些新的工作方法，很多员工都会出现不会应用的情况。并且，在工作时，软办法的应用效果不明显，而硬办法又存在不敢用的现象。所以，这些因素的存在，不仅影响了政治工作效率的提升，也阻碍了国企各项工作的有序开展。
第三，国企对政治工作关注度偏低。在国企中，部分行政管理人员对于企业生产较为注重，片面的认为生产才是硬道理，而政治工作的开展，并不需要花费太多的时间和精力。因此，在这种错误思想的指导下，政治工作的进行存在了很大难度。并且，一些党群部门负责人员常常认为自己属于辅助部门，起不到任何的决定性作用，从而在工作中，时常出现动力不足或者不重视的问题，影响了政治工作优势的充分发挥。
二、国企发挥政治工作优势的对策分析
在国企经营过程中，要想让各项工作有序进行，提升工作的效率和质量，应该高度重视政治工作，利用相对合理的办法，将政治工作的优势充分发挥出来，保证可以为国企可持续发展保驾护航。
（一）强化领导班子建设，不断夯实党组织基础
为了可以将政治工作的优势充分发挥出来，在实际的发展中，国企应该强化领导班子建设，提升领导人员的素质、能力和水平，将领导班子的核心作用彰显出来，让企业的发展目标能够落实到位。同时，领导班子的大局观意识要强，整体的工作作风良好，能够具有较强的执行力。在日常工作中，应该立足于当下，可以具备长远的目光，保证各项活动能够得到高效推进，活动的开展可以科学且规范[2]。
在领导班子建设中，人员应该充分了解企业在经营和发展中需要什么？为了能够更好的应对市场变化，应该作出那些改革？明确在日常工作中，职工群众最为关心的是什么？通过对这些实际问题的研究和分析，在集中职工群众智慧的基础上，快速梳理出影响企业发展的不良因素，从而有针对性的制定应对方案。同时，在领导班子的带动下，应该将以人为本的理念落实到具体工作中，将职工的受益和满意度作为依据，着重解决党员和职工工作期间遇到的问题。针对基层职工提出的问题和意见，需要高度重视，快速的帮助解决。此外，为高效提升政治工作有效性，还要强化夯实党组织基础，确保企业的发展战略能够得到深入落实。
（二）强化各项机制建设，增强政治工作有效性
国企在开展政治工作期间，为了能让工作优势整体彰显出来，除了要夯实基础组织，强化领导班子建设外，也应该结合企业的实际工作现状，不断对各项机制进行完善，从而为企业长久发展保驾护航。
第一，建立员工思想动态分析和绩效考核机制。在日常工作中，企业应该建立健全的员工思想动态分析机制，保证能够及时掌握到员工的思想动态，从而有针对性的进行疏导和纠正。同时，强化完善绩效考核机制，将政治工作与领导干部绩效考核衔接在一起，确保领导人员可以充分意识到政治工作的重要性。
第二，建立规范且高效的政治工作机制。在工作期间，应该深入落实规范化工作机制，提升工作效率，保证政治工作的进行，能够充满生机和活力，让工作的开展可以渗透到企业的每一个环节中。同时，健全企业信息公开机制，对公开的内容和形式等加以明确，确保员工有一定的知情權，能够对工作进行监督。
（三）高效引进先进企业文化，增强企业竞争优势
国企在开展各项工作时，应该坚持利用先进企业文化来统领，打造先进的团队，通过先进的团队精神，让企业职工队伍水平和素养整体增强。同时，在进行政治工作期间，应该积极应用先进的工作理念和模式，对以往陈旧的思想加以改进，保证工作质量在提高的同时，企业的管理水平和效果也能得到提高，让企业的集体荣誉感得到增强，进而实现为企业发展保驾护航的目的。
结束语
综合而言，针对国企而言，若想在激烈的市场中站稳脚跟，全面提升自身的核心竞争力，一定要强化对政治工作的重视，能够深入分析政治工作所发挥的优势和价值，并能对自身的经营情况充分考量，科学制定工作方案，保证政治工作的开展更加顺利，企业员工的思想观念能够摆正，可以全身心的投入到工作中，提升工作效率，进而促进企业良好发展。
参考文献
[1]边阿梅.国企如何发挥政治工作优势为企业发展保驾护航[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019，21（03）：116-117.
[2]任晓红.发挥国有企业政治优势 加强员工思想政治工作[J].才智，2019，22（15）：306-307.