【摘 要】
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中山市编办在机关“督考合一”绩效管理基础上,从2017年开始探索对市属事业单位实施绩效管理。其主要特点:进行制度设计,构建包括1个总体方案和9个实施细则在内的绩效考评方
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中山市编办在机关“督考合一”绩效管理基础上,从2017年开始探索对市属事业单位实施绩效管理。其主要特点:进行制度设计,构建包括1个总体方案和9个实施细则在内的绩效考评方案;构建“三效一创”绩效指标体系,突出履职和规范管理的考核,强调服务效果评价,鼓励创新创优;开展年终抽查和公众评价;建设绩效管理系统,实现信息化管理;注重结果应用,奖优罚差。
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