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我国的大多数事业单位都是属于非营利性的组织，其主要的功能就是为社会和工作提供相应的福利性服务，积极地去配合政府等相关部门去开展相应地社会活动，积极保持我国社会的稳定。所以由于我国这些事业单位所具有的特殊性，需要进一步通过采用绩效考核的方法来有效促进和提供事业单位的工作人员的工作积极性，以此来寻找和培养适合组织未来发展方向的新型人才。