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很多企业会出现员工懈怠工作等问题,这一切归因于员工对工作的兴趣和热爱的缺失,因此人力资源管理的柔性化能够充分调动员工的主翁意识,激发员工对工作的热爱,如此才能使员工主动积极地为提高公司效益而尽心尽力,才能推进员工更加主动的去发现问题、解决问题.
人力资源管理柔性化 ——柔性管理的关键
【摘 要】
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很多企业会出现员工懈怠工作等问题,这一切归因于员工对工作的兴趣和热爱的缺失,因此人力资源管理的柔性化能够充分调动员工的主翁意识,激发员工对工作的热爱,如此才能使员工
【机 构】
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甘肃林业职业技术学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年6期
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