【摘 要】
：
随着经济实力的增强,市场发展变化更加的无法预测,出现了更多不同类型的财务风险,这在一定程度上增加了企业财务风险管理工作的困难程度.如果企业在开展财务风险管理的过程中
【机 构】
：
临海市财政局,浙江 临海 317000
论文部分内容阅读
随着经济实力的增强,市场发展变化更加的无法预测,出现了更多不同类型的财务风险,这在一定程度上增加了企业财务风险管理工作的困难程度.如果企业在开展财务风险管理的过程中,并没有认识到这一工作的重要性,很可能会对于企业的稳定发展造成阻碍.为此,必须要对于财务风险管理工作予以充分关注,加大力度进行探究,找出其中存在问题,并提出相关对策,将企业出现财务风险的概率降到最低,推动企业的进一步发展.
其他文献
现如今,随着我国社会经济的快速发展与科学技术水平的不断进步,使得各行各业在获得发展机遇的同时也面临着相应的挑战,在经济全球化发展的时代背景下,各个行业将要面临更加残
在企业发展的过程中,必不可少的管理环节是企业的人力资源管理,对于现代的企业发展来说,企业成功的最大因素是具有优秀的员工团队.因而发现寻找具有潜力且优秀的员工对企业的
新时代企业文化对于企业的长远发展有着重要的意义,人力资源管理是企业文化建设的重要组成部分.人才是企业发展的软实力.良好的人力资源管理能够推动企业的文化建设.本文就企
在企业整体的运行和发展中,人力资源管理工作始终发挥着十分重要的作用,有利于充分挖掘员工的价值,推动其个人发展,也有利于维持企业整体的运行,推动其健康持续发展.在管理工
随着社会逐渐迈入大数据时代,企业的招聘与配置也在慢慢地发生着改变,不再局限于传统的招聘和配置模式,而是充分利用现在的大数据技术,更加科学的,高校的实现人次的招聘与配
当前社会各行各业都在逐步适应大数据时代的发展要求,大数据不仅仅是一种可加工利用的数据,更重要的,它还是一种思维方式和管理理念.对于人才管理领域来说,尤其是国有施工企
人力资源规划理论在各个阶段都有不同的重点与理论研究.本文通过分析人力资源规划的发展历程、人力资源规划原则等,希望对企业人力资源规划提供一定的参考.
当今世界全球化的趋势在不断加快,企业以及社会组织所要面临的压力也越来越大,在这样的情况下,各个企业为了能够确保自己在当前国际市场竞争中能够占据一定的优势就开始采取
市场经济的快速发展使得企业之间的竞争越来越激烈.因此,人力资源的开发已经成为企业发展的重要因素.为了更好地开发人力资源,必须增加人力资源储备,提高人力资源质量,加强人
在人力资源管理的过程中,交流是至关重要的一项,即沟通尤为重要.此过程中的方式以及带来的效果都会影响着企业的效益.由此可知,在人力资源管理过程中,沟通的有效与否就成了关