【摘 要】
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随着时代的不断发展,现代化企业面临内外部环境的巨大变化,主要包括知识更新速度的不断加快使得诸多新管理思维、新技术快速出现,市场竞争的不断加剧使得竞争者逐渐增多导致
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随着时代的不断发展,现代化企业面临内外部环境的巨大变化,主要包括知识更新速度的不断加快使得诸多新管理思维、新技术快速出现,市场竞争的不断加剧使得竞争者逐渐增多导致竞争从原本的静态竞争转变为动态竞争. 在日益复杂的客观环境下,企业原本所拥有的知识、技能等发挥的作用越来越小, 人才的重要性越来越突出, 只有真正发挥人才的优势,提升人才的创新能力,才能促进企业核心竞争力的提升. 因此,本文主要对路桥企业人力资源管理中柔性管理的应用进行分析,希望利用这样的方式能让企业获取更好的发展.
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