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本文分析了我国医疗机构人力资源的现状,提出有效的管理、开发现有人力资源的对策:提高人力资源的重要性,树立“人才资源是第一资源”的观念;加强政治理论和业务技能培训学习,做到理论实践相结合;深化绩效管理与薪酬体系改革;逐步建立科学有效的激励机制。
浅议卫生医疗机构人力资源管理
【摘 要】
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本文分析了我国医疗机构人力资源的现状,提出有效的管理、开发现有人力资源的对策:提高人力资源的重要性,树立“人才资源是第一资源”的观念;加强政治理论和业务技能培训学习
【机 构】
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河北北方学院附属第二医院,
【出 处】
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新西部(下半月)
【发表日期】
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2010年04期
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