【摘 要】
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本文从分配公平、程序公平和互动公平三个方面着手研究员工公平感的来源,并分析了它们对理想承诺、继续承诺、规范承诺、感情承诺的交叉作用,在此基础上,阐述了员工公平感与
【机 构】
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吉林省人才交流开发中心,杭州技师学院,
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本文从分配公平、程序公平和互动公平三个方面着手研究员工公平感的来源,并分析了它们对理想承诺、继续承诺、规范承诺、感情承诺的交叉作用,在此基础上,阐述了员工公平感与组织承诺的关系,提出了提高员工公平感的途径。
This paper studies the sources of employee’s sense of fairness from three aspects: fairness of allocation, fairness of procedure and fairness of interaction, and analyzes their cross-effect on ideal commitment, continuing commitment, normative commitment and affective commitment. On this basis, Sense of relationship with organizational commitment, put forward ways to improve staff sense of fairness.
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