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内蒙古呼和浩特市司法局
摘要：社会的不断发展使得企业的发展速度越来越快，但是在发展过程中面临的挑战也随之增多，因此企业要想规避风险获得更大的发展，就要学会用法律的武器来保护自己，发挥好法律对企业管理的重要作用。笔者通过对法律及法律意识在企业管理中的作用进行分析，提出几点解决的对策，仅供参考。
关键词：法律意识；企业管理；作用
企业在发展过程中涉及到的对内部员工的管理、企业与企业之间的竞争、规章制度的制定，都离不开法律的支持，特别是在当今社会，如果一个企业不具备应有的法律意识，在发展的过程中就会被逐渐淘汰，因此，通过在企业管理中加强法律意识，对于企业的长远发展有着重要的帮助。
一、法律意识的含义
法律意识实质上就是指从法律的视角出发，对社会生活中的各种现象包括感知、情绪以及法律意志的总体概括。在现实生活中直观的体现就是人们在社会生活中的一些事物、现象等，具体可以涉及到人与人之间在交往过程中形成的特定关系，生活和生产中的一些社会现象等，这些内容上升到法律的层面来进行判定和评价，这就是每个人身处在社会大群体中的一种自然而然的意识，人类会根据自己涉及到的内容在法律层面上进行相应的判定，近而得出结论，这些都是法律意识的体现。
但是就我国目前的发展状况来说，相比于发达国家，人们的法律意识还是比较淡薄，很多人甚至连基本的法律常识都不了解，在自己的利益受到损害时，都不知道用法律的武器来维护，很多企业在发展的过程中也是如此，针对这种现象，企业必须要在管理方法上进行改变，学会用法律的武器来保护自己，提升企业管理的水平。
二、法律意识在企业管理中的作用
1、促进企业公平有序的竞争
随着市场经济体制的不断推进，给企业的发展带来很大的契机，与此同时企业面临的风险也随之增加，特别是近几年外企逐渐涌入中国市场，给本地市场的发展带来了极大的挑战，所以为了更好地发展，提高企业管理的水平尤为重要。由于我国的企业和外企在管理制度上存在很大的不同，很多企业为了获得发展的机会，扰乱了市场的秩序，随着企业管理工作中法律意识的加强，可以更好地维护市场竞争的环境，对一些不正当的竞争行为加以制止，为企业之间的公平竞争提供了广阔的空间。
2、为企业制度的建立提供指导
无论是一个企业还是一个国家在发展的过程中都离不开制度的支持，社会发展速度的不断加快，企业要想跟上社会的发展步伐，就要在管理制度上有所调整，而企业制度的建立离不开法律意识的支持，企业在制定制度时，需要从法律的层面出发，一个方面法律可以为企业的发展提供一定的保障，市场需求的不断变化，企业在发展中面临的风险越来越多，所以通过法律意识的指导作用来帮助企业建立更为合理的管理制度，可以规避在市场发展中的风险，通过法律意识来建立企业的制度，也是对内部员工切身利益的一种保障，对企业的发展有着重要的意义。
3、减少企业纠纷的发生
一个企业的正常运转，是无法规避各种有关法律法规的纠纷的。就拿劳动合同纠纷来说吧，劳动合同的签订，是以有关劳动的法律法规为依据的，在执行过程中都具有一定的强制性，同时，对于企业和员工的各自利益，都具有强制执行的维护作用。这样，当企业与员工因各种原因产生矛盾纠纷时，就可以根据劳动合同的条款进行协商处理，协商不通时，可以根据劳动法规定的法律法规强制执行。
这样，究其最根本的原因，还是与企业管理者以及员工自身法律意识不强具有直接的联系。因此，在企业管理中有效提高法律意识，运用法律的武器来维护企业利益，合理解决企业管理过程中遇到的矛盾纠纷，对于现代企业管理，具有重要的作用。
4、促进企业更好地履行职责
企业管理者法律意识的提升，对于企业积极依法建立各项制度、运用法律的武器来维护企业利益、从法律的视觉监督企业更好地履行自己的义务具有重要的作用；同时，企业员工法律意识的提升，对于用法律武器维护自身利益，在法律的范畴中更好地履行自己的义务，也具有不可忽视的作用。因此，在现代企业管理中，将法律意识的提升融入到管理的各个程序中去，这是监督企业依法履行义务、维护其权利的必要途径。
三、加强对员工法律意识培养的对策
1、企业从依法办事的角度出发
从市场经济开始，我国已经多次颁布过有关《公司法》的规定，并多次做了修改。因此，在企业管理中，有意识地培养员工对于《公司法》的遵循与运用，从法律的角度更好地管理企业，是增强企业员工法律意识的有效方式。
2、企业从遵照合同用工的角度出发
合同的签订，是为了更好地明确企业与员工的权利与义务的具体内容。因此，在企业管理中，按照合同法办事，清楚明确地遵照合同规定来实施权利、履行义务，对于企业员工法律意识的增加，具有极大的作用。
3、企业从公平竞争的角度出发
根据我国颁布的《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，市场经济中，所有的经营者都应该遵循“自愿”、“平等”、“公平”、“诚信”的原则进行交易，而且，在规定中，还明确标明了哪些交易行为属于不公平竞争，是违法行为；哪些义务是交易者必须履行的，鲜明地标示出交易过程中合法竞争与不合法竞争的范畴。因此，企业管理中对于其员工进行公平、合法竞争思想的培训，以此来增强员工头脑中对于法律意识的自觉性遵循，是非常有效的方式之一。
4、企业从维护市场秩序的角度出发
为了更好地维护市场经济的有序竞争，有效克服市场经济体制存在的欠缺，国家需要不时地对市场运作进行宏观调控。因此，有关市场经济宏观调控的法律法规不断出台。企业必须遵循这些有关市场经济宏观调控的法律法规，并自觉遵循市场经济宏观调控的相关政策制度，使企业的运转在市场经济宏观调控的法律制度规定约束下进行，使依法经营成为企业每一个员工的自己行为，从而强化管理者同员工的法律意识，促使法律意识成为每一个人的一种自觉行为。
5、企业从提高员工法律意识的角度出发
随着改革开放的进一步深入发展，市场经济的纵深前进，我国企业不可避免地要接触外企。这样，只有企业员工具备相关的涉外法律知识，遵循有关的国际惯例，才能够更好地、得心应手地处理自我企业中的涉外事情。因此，这就需要企业管理者及其员工必须具备一定的涉外法律与国际惯例，以有效维护企业利益，并且在企业履行义务享有权利时，可以做到有法可依，有例可循。
四、结论
通过上述的分析可知，法律及法律意识在企业的管理中发挥着重要的作用，特别是竞争力逐渐加大的当今社会，通过法律意识的运用，可以维护市场的公平竞争环境，让企业在公平的氛围中获得更好地发展，所以企业必须要发挥好法律意识在企业管理中的重要作用，为自身的发展赢得更广阔的空间。
参考文献：
[1] [德]伯恩·魏德士：《法理学》，丁小春译，法律出版社：2003.
[2]王林清，顾东伟著：《新公司法实施以来热点问题适用研究》，人民法院出版社：2009 年版.
[3]林嘉 主编：《劳动合同法条文评注与适用》，中国人民大学出版社：2007 年版.
摘要：社会的不断发展使得企业的发展速度越来越快，但是在发展过程中面临的挑战也随之增多，因此企业要想规避风险获得更大的发展，就要学会用法律的武器来保护自己，发挥好法律对企业管理的重要作用。笔者通过对法律及法律意识在企业管理中的作用进行分析，提出几点解决的对策，仅供参考。
关键词：法律意识；企业管理；作用
企业在发展过程中涉及到的对内部员工的管理、企业与企业之间的竞争、规章制度的制定，都离不开法律的支持，特别是在当今社会，如果一个企业不具备应有的法律意识，在发展的过程中就会被逐渐淘汰，因此，通过在企业管理中加强法律意识，对于企业的长远发展有着重要的帮助。
一、法律意识的含义
法律意识实质上就是指从法律的视角出发，对社会生活中的各种现象包括感知、情绪以及法律意志的总体概括。在现实生活中直观的体现就是人们在社会生活中的一些事物、现象等，具体可以涉及到人与人之间在交往过程中形成的特定关系，生活和生产中的一些社会现象等，这些内容上升到法律的层面来进行判定和评价，这就是每个人身处在社会大群体中的一种自然而然的意识，人类会根据自己涉及到的内容在法律层面上进行相应的判定，近而得出结论，这些都是法律意识的体现。
但是就我国目前的发展状况来说，相比于发达国家，人们的法律意识还是比较淡薄，很多人甚至连基本的法律常识都不了解，在自己的利益受到损害时，都不知道用法律的武器来维护，很多企业在发展的过程中也是如此，针对这种现象，企业必须要在管理方法上进行改变，学会用法律的武器来保护自己，提升企业管理的水平。
二、法律意识在企业管理中的作用
1、促进企业公平有序的竞争
随着市场经济体制的不断推进，给企业的发展带来很大的契机，与此同时企业面临的风险也随之增加，特别是近几年外企逐渐涌入中国市场，给本地市场的发展带来了极大的挑战，所以为了更好地发展，提高企业管理的水平尤为重要。由于我国的企业和外企在管理制度上存在很大的不同，很多企业为了获得发展的机会，扰乱了市场的秩序，随着企业管理工作中法律意识的加强，可以更好地维护市场竞争的环境，对一些不正当的竞争行为加以制止，为企业之间的公平竞争提供了广阔的空间。
2、为企业制度的建立提供指导
无论是一个企业还是一个国家在发展的过程中都离不开制度的支持，社会发展速度的不断加快，企业要想跟上社会的发展步伐，就要在管理制度上有所调整，而企业制度的建立离不开法律意识的支持，企业在制定制度时，需要从法律的层面出发，一个方面法律可以为企业的发展提供一定的保障，市场需求的不断变化，企业在发展中面临的风险越来越多，所以通过法律意识的指导作用来帮助企业建立更为合理的管理制度，可以规避在市场发展中的风险，通过法律意识来建立企业的制度，也是对内部员工切身利益的一种保障，对企业的发展有着重要的意义。
3、减少企业纠纷的发生
一个企业的正常运转，是无法规避各种有关法律法规的纠纷的。就拿劳动合同纠纷来说吧，劳动合同的签订，是以有关劳动的法律法规为依据的，在执行过程中都具有一定的强制性，同时，对于企业和员工的各自利益，都具有强制执行的维护作用。这样，当企业与员工因各种原因产生矛盾纠纷时，就可以根据劳动合同的条款进行协商处理，协商不通时，可以根据劳动法规定的法律法规强制执行。
这样，究其最根本的原因，还是与企业管理者以及员工自身法律意识不强具有直接的联系。因此，在企业管理中有效提高法律意识，运用法律的武器来维护企业利益，合理解决企业管理过程中遇到的矛盾纠纷，对于现代企业管理，具有重要的作用。
4、促进企业更好地履行职责
企业管理者法律意识的提升，对于企业积极依法建立各项制度、运用法律的武器来维护企业利益、从法律的视觉监督企业更好地履行自己的义务具有重要的作用；同时，企业员工法律意识的提升，对于用法律武器维护自身利益，在法律的范畴中更好地履行自己的义务，也具有不可忽视的作用。因此，在现代企业管理中，将法律意识的提升融入到管理的各个程序中去，这是监督企业依法履行义务、维护其权利的必要途径。
三、加强对员工法律意识培养的对策
1、企业从依法办事的角度出发
从市场经济开始，我国已经多次颁布过有关《公司法》的规定，并多次做了修改。因此，在企业管理中，有意识地培养员工对于《公司法》的遵循与运用，从法律的角度更好地管理企业，是增强企业员工法律意识的有效方式。
2、企业从遵照合同用工的角度出发
合同的签订，是为了更好地明确企业与员工的权利与义务的具体内容。因此，在企业管理中，按照合同法办事，清楚明确地遵照合同规定来实施权利、履行义务，对于企业员工法律意识的增加，具有极大的作用。
3、企业从公平竞争的角度出发
根据我国颁布的《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，市场经济中，所有的经营者都应该遵循“自愿”、“平等”、“公平”、“诚信”的原则进行交易，而且，在规定中，还明确标明了哪些交易行为属于不公平竞争，是违法行为；哪些义务是交易者必须履行的，鲜明地标示出交易过程中合法竞争与不合法竞争的范畴。因此，企业管理中对于其员工进行公平、合法竞争思想的培训，以此来增强员工头脑中对于法律意识的自觉性遵循，是非常有效的方式之一。
4、企业从维护市场秩序的角度出发
为了更好地维护市场经济的有序竞争，有效克服市场经济体制存在的欠缺，国家需要不时地对市场运作进行宏观调控。因此，有关市场经济宏观调控的法律法规不断出台。企业必须遵循这些有关市场经济宏观调控的法律法规，并自觉遵循市场经济宏观调控的相关政策制度，使企业的运转在市场经济宏观调控的法律制度规定约束下进行，使依法经营成为企业每一个员工的自己行为，从而强化管理者同员工的法律意识，促使法律意识成为每一个人的一种自觉行为。
5、企业从提高员工法律意识的角度出发
随着改革开放的进一步深入发展，市场经济的纵深前进，我国企业不可避免地要接触外企。这样，只有企业员工具备相关的涉外法律知识，遵循有关的国际惯例，才能够更好地、得心应手地处理自我企业中的涉外事情。因此，这就需要企业管理者及其员工必须具备一定的涉外法律与国际惯例，以有效维护企业利益，并且在企业履行义务享有权利时，可以做到有法可依，有例可循。
四、结论
通过上述的分析可知，法律及法律意识在企业的管理中发挥着重要的作用，特别是竞争力逐渐加大的当今社会，通过法律意识的运用，可以维护市场的公平竞争环境，让企业在公平的氛围中获得更好地发展，所以企业必须要发挥好法律意识在企业管理中的重要作用，为自身的发展赢得更广阔的空间。
参考文献：
[1] [德]伯恩·魏德士：《法理学》，丁小春译，法律出版社：2003.
[2]王林清，顾东伟著：《新公司法实施以来热点问题适用研究》，人民法院出版社：2009 年版.
[3]林嘉 主编：《劳动合同法条文评注与适用》，中国人民大学出版社：2007 年版.