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【摘 要】
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在知识型员工人力资源管理过程中,管理者对知识型员工心理需求的满足缺乏必要的认识,心理契约的研究为此提供了一个新的途经和方向。文章分析了知识型员工心理契约的主观性、
【机 构】
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山东理工大学,中国建设银行淄博分行
【出 处】
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山东理工大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2010年5期
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