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临沂会宝岭铁矿有限公司 277712
摘要：善与否直接影响着企业领导和影响力，在企业中，党组织对于企业的人员、机构与资源都有着支配的权利，党组织在整个企业运营和发展中更是发挥着举足轻重的作用，但目前我企业业在发展过程中，受各种因素的影响，企业党建工作中也存在着一些问题，本文针对目前我企业业党建工作制约因素，进一步探索强化企业党建工作的有效措施。
关键词：企业；党建工作；制约因素；对策
正文：
新形势下需要企业强化自身党建工作，这是又我国社会现状所决定的，在目前构建和谐社会的大背景下，企业想要获得健康、持续和稳定的发展，走上可持续发展的道路，就必须提升对于党建工作的重视，这也是新的历史背景下，国家对企业的主要管理手段。只有加强基层党组织管理和发展，才能有效地把握企业员工的思想动态，也是抓好企业党建工作的关键。
一、目前我企业业党建工作现状
（一）基层党组织的凝聚力和感召力不断削弱
基层的党组织是我们党的毛细血管，它是我们党执政的基础，也是中央的精神具体落实和执行的基层组织。近年来，随着市场经济的不断发展，不同意识形态的思潮涌入企业员工的大脑之中。企业员工对我们党理论思想有了一些不同的想法。由于我国又处在社会矛盾凸显期，社会各种矛盾不断涌现，企业员工对这些没有较好解决或是正在解决的问题和矛盾存在一些看法等，这都大大降低了基础党组织的感召力。
（二）基层党组织的不够完善
很多时候，员工对基层党组织的执行力，有着一些不同的想法，认为这样的组织就是一种形式上的组织，没有很大的实际意义。党组织机构作为党建工作的“组织者”，如果没有建立起来，或者说不够健全，那么党建工作将无从谈起。归根结底，这也是由于党组织的制度不健全导致的，因此，党组织机构与制度不健全也是当前企业的重大问题。
（三）党建文化没有较好的融入企业文化之中
企业文化是降低企业员工的工作压力，增强工作积极性，缓和劳资矛盾的有效手段，这是和党建文化有一定的契合点。然而实际情况下，基础党组织和企业工会在全年的工作安排上没有很好的协调，存在一些重复的文化活动，或是文化活动的缺失等。降低了企业与党组织之间的亲密度和合作度，不能共同促进、共同发展。
（四）企业的党建队伍人才匾乏
现实情况下，企业员工的党组织的兴趣不大，主要是由于基层党组织没有什么工资补助或是职务晋升的空间，对员工的感召力不强。党建队伍中一般都是退居二线的老同志，他们的工作积极性和主动性不强，对新鲜事物的接受程度不是很强，专业素质不强，同时参加业务培训的机会次数较少。造成在党建工作中墨守陈规、难有创新。
二、完善企业党建工作的有效措施
（一）坚持科学发展观，提升企业党建工作科学化
要提升企业党建工作的科学化水平，就要以科学发展观为指导，在企业党建工作中，全面贯彻和落实科学发展观，并使企业内部党员干部自觉树立科学发展观的指导思想和坚定信念，逐步完善和提高自己的工作效果，实现党建工作的科学化水平。以科学发展观为指导，强化企业党员干部的科学理论知识和实践能力，提高企业党员干部的思想、政治素养和水平，优化知识结构，不断提高素质能力，加强学习，增强创新意识，建设学习型的党组织，努力提高广大党员干部的学习意识和能力，发挥先锋模范带头作用，指导企业党建工作的开展，使党建工作的科学化水平得到提高。
（二）改善工作方法，深入开展党建工作
在企业的党建工作中，应加强廉政文化建设，丰富和创新廉政文化的内容与工作方式，将我国的传统文化与企业的廉政文化有机地结合起来，使国有企业的工作人员对反腐倡廉工作有更深刻的认识。对于企业的领导和员工来说，要加强廉政教育工作，并指导员工将廉政文化建设与自己的实际工作联系起来，在实际的工作中不断深入和扩展廉政意识，加强廉政文化建设，促使党建工作的顺利、高效开展。
（三）建立健全党建工作的制度体系
要提升企业党建工作的科学化水平就要建立完善的制度体系，建立民主机制，保障党内民主的权利，党员能够有机会表达自己的意见和建议，同时确保党员的知情权和参与权，使党内工作和谐开展，调动企业党员的工作热情和责任意识，提升企业党建工作的实效性，使
党建工作步入正确的轨道。完善有助于发挥先锋模范带头作用机制的建立，企业的党组织要结合自身实际情况，鼓励和带头开展党员服务工作，充分发挥党员干部的积极作用。建立完善的责任机制，把党组织的工作分解为一个个单独的目标，并落实到党员个人，保证企业党建工作能够有效地开展。此外，还应在企业内部建立监督管理机制，加强党建工作的监管力度，定期或不定期地对党建工作的效果和进度进行监督和检查，及时发现新问题、解决新问题，促进企业党建工作实现科学化的发展。
（四）创新活动方式促进党建工作科学化
企业党组织要不断创新活动方式，可以开展凸显党性的实践活动，例如创先争优、党员先锋岗等实践活动。强化民主活动，提高党员参与民主事务管理的积极性，提高党员的主动性，努力促进党的执政水平的提高。坚持以人为本的理念开展党组织的实践活动，强化党员干部对党员的服务意识和能力，从而使企业党建工作的科学化水平得到真正提升。
（五）创新党建工作载体
党建工作的载体建设是促进党组织发挥战斗力的重要途径，在新形势下，应积极探索与时代发展相适应的载体，例如网络技术，通过网络论坛、微博等加强党组织与基层员工的信息沟通和联系，了解基层员工对党建工作的意见和想法。加强企业党建工作硬件以及软件建设，在企业内部成立文化活动室、设置内刊，促进党建工作宣传力度的提升。制定企业的精神和核心价值观，将党的服务宗旨和优良作风等结合起来，加强党建工作的效果，为企业的发展提供持续的动力。
总结
企业党建工作本身就是一个长期和系统的工作，需要企业在发展过程中能够充分认识到党建工作中存在不足，采用科学有效的方法，并结合企业自身的实际情况，采用有效的措施，推动企业党建工作的开展，充分发挥党组织的战斗力，促使企业实现积极、稳定的发展。
参考文献：
[1] 李国浩.高度重视党建创新努力加强企业党建[J].湖北社会科学，2010，（5）：174-175.DOI：10.3969/j.issn.1003-8477.2010.05.050.
[2] 郑爱国.企业党建几个创新点[J].人民论坛，2012.
摘要：善与否直接影响着企业领导和影响力，在企业中，党组织对于企业的人员、机构与资源都有着支配的权利，党组织在整个企业运营和发展中更是发挥着举足轻重的作用，但目前我企业业在发展过程中，受各种因素的影响，企业党建工作中也存在着一些问题，本文针对目前我企业业党建工作制约因素，进一步探索强化企业党建工作的有效措施。
关键词：企业；党建工作；制约因素；对策
正文：
新形势下需要企业强化自身党建工作，这是又我国社会现状所决定的，在目前构建和谐社会的大背景下，企业想要获得健康、持续和稳定的发展，走上可持续发展的道路，就必须提升对于党建工作的重视，这也是新的历史背景下，国家对企业的主要管理手段。只有加强基层党组织管理和发展，才能有效地把握企业员工的思想动态，也是抓好企业党建工作的关键。
一、目前我企业业党建工作现状
（一）基层党组织的凝聚力和感召力不断削弱
基层的党组织是我们党的毛细血管，它是我们党执政的基础，也是中央的精神具体落实和执行的基层组织。近年来，随着市场经济的不断发展，不同意识形态的思潮涌入企业员工的大脑之中。企业员工对我们党理论思想有了一些不同的想法。由于我国又处在社会矛盾凸显期，社会各种矛盾不断涌现，企业员工对这些没有较好解决或是正在解决的问题和矛盾存在一些看法等，这都大大降低了基础党组织的感召力。
（二）基层党组织的不够完善
很多时候，员工对基层党组织的执行力，有着一些不同的想法，认为这样的组织就是一种形式上的组织，没有很大的实际意义。党组织机构作为党建工作的“组织者”，如果没有建立起来，或者说不够健全，那么党建工作将无从谈起。归根结底，这也是由于党组织的制度不健全导致的，因此，党组织机构与制度不健全也是当前企业的重大问题。
（三）党建文化没有较好的融入企业文化之中
企业文化是降低企业员工的工作压力，增强工作积极性，缓和劳资矛盾的有效手段，这是和党建文化有一定的契合点。然而实际情况下，基础党组织和企业工会在全年的工作安排上没有很好的协调，存在一些重复的文化活动，或是文化活动的缺失等。降低了企业与党组织之间的亲密度和合作度，不能共同促进、共同发展。
（四）企业的党建队伍人才匾乏
现实情况下，企业员工的党组织的兴趣不大，主要是由于基层党组织没有什么工资补助或是职务晋升的空间，对员工的感召力不强。党建队伍中一般都是退居二线的老同志，他们的工作积极性和主动性不强，对新鲜事物的接受程度不是很强，专业素质不强，同时参加业务培训的机会次数较少。造成在党建工作中墨守陈规、难有创新。
二、完善企业党建工作的有效措施
（一）坚持科学发展观，提升企业党建工作科学化
要提升企业党建工作的科学化水平，就要以科学发展观为指导，在企业党建工作中，全面贯彻和落实科学发展观，并使企业内部党员干部自觉树立科学发展观的指导思想和坚定信念，逐步完善和提高自己的工作效果，实现党建工作的科学化水平。以科学发展观为指导，强化企业党员干部的科学理论知识和实践能力，提高企业党员干部的思想、政治素养和水平，优化知识结构，不断提高素质能力，加强学习，增强创新意识，建设学习型的党组织，努力提高广大党员干部的学习意识和能力，发挥先锋模范带头作用，指导企业党建工作的开展，使党建工作的科学化水平得到提高。
（二）改善工作方法，深入开展党建工作
在企业的党建工作中，应加强廉政文化建设，丰富和创新廉政文化的内容与工作方式，将我国的传统文化与企业的廉政文化有机地结合起来，使国有企业的工作人员对反腐倡廉工作有更深刻的认识。对于企业的领导和员工来说，要加强廉政教育工作，并指导员工将廉政文化建设与自己的实际工作联系起来，在实际的工作中不断深入和扩展廉政意识，加强廉政文化建设，促使党建工作的顺利、高效开展。
（三）建立健全党建工作的制度体系
要提升企业党建工作的科学化水平就要建立完善的制度体系，建立民主机制，保障党内民主的权利，党员能够有机会表达自己的意见和建议，同时确保党员的知情权和参与权，使党内工作和谐开展，调动企业党员的工作热情和责任意识，提升企业党建工作的实效性，使
党建工作步入正确的轨道。完善有助于发挥先锋模范带头作用机制的建立，企业的党组织要结合自身实际情况，鼓励和带头开展党员服务工作，充分发挥党员干部的积极作用。建立完善的责任机制，把党组织的工作分解为一个个单独的目标，并落实到党员个人，保证企业党建工作能够有效地开展。此外，还应在企业内部建立监督管理机制，加强党建工作的监管力度，定期或不定期地对党建工作的效果和进度进行监督和检查，及时发现新问题、解决新问题，促进企业党建工作实现科学化的发展。
（四）创新活动方式促进党建工作科学化
企业党组织要不断创新活动方式，可以开展凸显党性的实践活动，例如创先争优、党员先锋岗等实践活动。强化民主活动，提高党员参与民主事务管理的积极性，提高党员的主动性，努力促进党的执政水平的提高。坚持以人为本的理念开展党组织的实践活动，强化党员干部对党员的服务意识和能力，从而使企业党建工作的科学化水平得到真正提升。
（五）创新党建工作载体
党建工作的载体建设是促进党组织发挥战斗力的重要途径，在新形势下，应积极探索与时代发展相适应的载体，例如网络技术，通过网络论坛、微博等加强党组织与基层员工的信息沟通和联系，了解基层员工对党建工作的意见和想法。加强企业党建工作硬件以及软件建设，在企业内部成立文化活动室、设置内刊，促进党建工作宣传力度的提升。制定企业的精神和核心价值观，将党的服务宗旨和优良作风等结合起来，加强党建工作的效果，为企业的发展提供持续的动力。
总结
企业党建工作本身就是一个长期和系统的工作，需要企业在发展过程中能够充分认识到党建工作中存在不足，采用科学有效的方法，并结合企业自身的实际情况，采用有效的措施，推动企业党建工作的开展，充分发挥党组织的战斗力，促使企业实现积极、稳定的发展。
参考文献：
[1] 李国浩.高度重视党建创新努力加强企业党建[J].湖北社会科学，2010，（5）：174-175.DOI：10.3969/j.issn.1003-8477.2010.05.050.
[2] 郑爱国.企业党建几个创新点[J].人民论坛，2012.