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摘要：随着时代的发展，我国部分国有企业基层政工宣传人员对自己的职业定位不清晰，工作能力有限，缺乏职业素养。本文将根据某国有矿业有限公司改善基层政工宣传人员的素质为例。通过该国有企业基层政工宣传人员提升职业素质及修养的案例，同时配合我国新时期新形势宣传工作的发展，为国有企业基层政工宣传人员的素质培养提供经验。
关键词：国有企业;基层政工宣传人员;素质培养;创新能力
一、目前基层政工宣传人员的素质存在的問题
随着当前社会的高速发展，新媒体的冲击以及“全民自媒体”时代的来临，当前国有企业政工宣传人员的素质越来越难以满足全社会的需要。目前有部分国有企业基层政工宣传人员对待工作态度消极，缺乏正确的职业定位，甚至部分政工宣传人员的工作能力不达标。以下是本文对这几方面问题的探究：
（一）部分国有企业基层政工宣传人员对待工作态度消极，工作能力低下
1. 身为国有企业政工宣传人员，应具备较强较丰富的工作能力。同时也应具备积极的学习态度和一定的学习能力。随着当今社会的高速发展，产生了许多崭新的宣传方式和宣传载体。但是部分国有企业政工宣传人员墨守成规，不改革，不创新，不学习新的职业知识和技能，不愿意接受新的思想和新的技术。由此使他们的工作成效大幅降低，逐渐与飞速发展的时代脱轨。
2. 部分国有企业政工宣传人员工作能力低下，其中的原因有很多，有的宣传人员性格内向腼腆，交流能力差;有的不愿意参加培训，不再深入的研究职业技能;有的不能做到“眼勤、手勤、腿勤”，在工作中存在着“点到为止”的心理，使业务能力不再提高，跟不上社会的发展与宣传的需要。
3. 部分国有企业基层政工宣传人员缺乏创新能力。依然保持着单一的方式完成宣传工作，不能利用新媒体时代的多种网络宣传方式来提升宣传工作的内容及质量，已经达不到国有企业对宣传效果的要求。部分基层政工宣传人员安于现状，对待宣传工作，不思考，不创新，只是一味的完成业绩考核内的宣传工作，没有工作亮点和起色。
（二）部分基层政工宣传人员对自身的职业定位不清晰
一个对自身明确的职业定位，是成为优秀基层政工宣传人员的必要条件之一。身为基层政工宣传人员，应清楚自己的工作内容及目标，了解自己工作的职责与义务。但是部分国有企业基层政工宣传人员没有明确的职业定位。更有部分基层政工宣传人员对于企业缺少认同和凝聚力。在他们眼里，宣传工作只是一份普通的工作，并没有意识到这份职业所带来的责任与义务。久而久之便会出现工作态度消极，应付了事等问题。有一部分国有企业基层政工宣传人员缺乏一定的交流能力。不及时与身边的干部和工人交流，也缺乏与领导沟通的能力。最终导致工作效率低下，宣传的效果达不到公司的要求，甚至会给企业带来一些负面影响。
二、提高国企基层政工宣传人员素质的建议及措施
（一）提高基层政工宣传人员的工作能力
1. 逐渐提高国有企业基层政工宣传人员的学习能力，逐步改善他们的学习态度。由本文可知政工宣传人员的素质直接影响着国有企业宣传工作的效率。随着时代的发展，国有企业的技术与制度也在不断更新，所以对于国有企业来说，宣传工作上的改革与创新更是重中之重。所以对于基层政工宣传人员的学习能力的要求也会逐步提高。企业应积极开展对于政工宣传人员职业技能方面的培训。通过培训筛选出符合企业学习能力要求的政工宣传人员。对于部分政工宣传人员，思想过于保守，不愿意接受新事物，新技术，新思想的行为，应该逐步把他们筛选出来，进行转职。改善基层政工宣传人员的学习态度，为他们提供更多的学习机会，提高他们的职业素养。
2. 提高基层政工宣传人员的业务能力及工作效率。国有企业应多次为基层政工宣传人员开展职业培训。不断扩充基层政工宣传人员的职业为和职业技能种类。为基层政工宣传人员提供可以互相交流经验的平台，使基层政工宣传人员可以围绕企业自身定制特色的宣传方案。
3. 提高国有企业基层政工宣传人员的创新思维和创新能力。随着我国经济的高速发展，创新思维和创新能力，对于各行各业来说都是不可缺少的工作能力和职业素质之一。尤其是宣传方面的工作更加需要不断的去创新。国有企业可以通过与其他企业相互交流，来提高基层政工宣传人员的创新思维和创新能力。开阔基层政工宣传人员的眼界，通过从网络和其他企业的宣传工作上吸取经验，展现出符合时代发展，紧随潮流的宣传作品，改善企业的宣传效果。同时也可以使企业之间的创新思维相互促进，相互竞争，从而使基层政工宣传人员在竞争中进一步的意识到创新能力的重要性，更加注重创新思维的培养。
（二）提高基层政工宣传人员的自身素养
锻炼政工宣传人员的沟通能力，交流方式，以及培养政工宣传人员与企业的凝聚力。企业通过与基层政工宣传人员交流及培训，使他们由内而外的对企业产生强烈的归属感，积极主动参与企业的宣传工作，主动提高自身素养。
三、结语
随着当今社会的发展，国有企业对政工宣传人员的要求越来越高，同时也发现了许多长期潜在的问题。国企采取多种措施提高政工宣传人员的职业素质。对于基层政工宣传人员来说，改革即是机遇，也是挑战，政工宣传人员不断的提高自身素质的培养，追随时代的发展，与时俱进，不断提高自身的工作能力和创新能力，思想上与企业保存高度一致，愿意接受新思想，新技术，提高自己的业务水平，承担起这份职业带来的责任与义务，为企业建设增砖添瓦，为国家经济和社会的发展保驾护航，贡献出自己一份的力量。
参考文献：
[1]王民刚.刍议发挥政工队伍思想引擎作用[J].新西部（理论版），2013（30）.
[2]彭淑娟.当前国有企业政工队伍发展现状探析[J].东方企业文化，2012（08）.
[3]尹卫丽.当前国企政工队伍建设面临问题和对策探析[J].科技致富向导，2013（25）.
关键词：国有企业;基层政工宣传人员;素质培养;创新能力
一、目前基层政工宣传人员的素质存在的問题
随着当前社会的高速发展，新媒体的冲击以及“全民自媒体”时代的来临，当前国有企业政工宣传人员的素质越来越难以满足全社会的需要。目前有部分国有企业基层政工宣传人员对待工作态度消极，缺乏正确的职业定位，甚至部分政工宣传人员的工作能力不达标。以下是本文对这几方面问题的探究：
（一）部分国有企业基层政工宣传人员对待工作态度消极，工作能力低下
1. 身为国有企业政工宣传人员，应具备较强较丰富的工作能力。同时也应具备积极的学习态度和一定的学习能力。随着当今社会的高速发展，产生了许多崭新的宣传方式和宣传载体。但是部分国有企业政工宣传人员墨守成规，不改革，不创新，不学习新的职业知识和技能，不愿意接受新的思想和新的技术。由此使他们的工作成效大幅降低，逐渐与飞速发展的时代脱轨。
2. 部分国有企业政工宣传人员工作能力低下，其中的原因有很多，有的宣传人员性格内向腼腆，交流能力差;有的不愿意参加培训，不再深入的研究职业技能;有的不能做到“眼勤、手勤、腿勤”，在工作中存在着“点到为止”的心理，使业务能力不再提高，跟不上社会的发展与宣传的需要。
3. 部分国有企业基层政工宣传人员缺乏创新能力。依然保持着单一的方式完成宣传工作，不能利用新媒体时代的多种网络宣传方式来提升宣传工作的内容及质量，已经达不到国有企业对宣传效果的要求。部分基层政工宣传人员安于现状，对待宣传工作，不思考，不创新，只是一味的完成业绩考核内的宣传工作，没有工作亮点和起色。
（二）部分基层政工宣传人员对自身的职业定位不清晰
一个对自身明确的职业定位，是成为优秀基层政工宣传人员的必要条件之一。身为基层政工宣传人员，应清楚自己的工作内容及目标，了解自己工作的职责与义务。但是部分国有企业基层政工宣传人员没有明确的职业定位。更有部分基层政工宣传人员对于企业缺少认同和凝聚力。在他们眼里，宣传工作只是一份普通的工作，并没有意识到这份职业所带来的责任与义务。久而久之便会出现工作态度消极，应付了事等问题。有一部分国有企业基层政工宣传人员缺乏一定的交流能力。不及时与身边的干部和工人交流，也缺乏与领导沟通的能力。最终导致工作效率低下，宣传的效果达不到公司的要求，甚至会给企业带来一些负面影响。
二、提高国企基层政工宣传人员素质的建议及措施
（一）提高基层政工宣传人员的工作能力
1. 逐渐提高国有企业基层政工宣传人员的学习能力，逐步改善他们的学习态度。由本文可知政工宣传人员的素质直接影响着国有企业宣传工作的效率。随着时代的发展，国有企业的技术与制度也在不断更新，所以对于国有企业来说，宣传工作上的改革与创新更是重中之重。所以对于基层政工宣传人员的学习能力的要求也会逐步提高。企业应积极开展对于政工宣传人员职业技能方面的培训。通过培训筛选出符合企业学习能力要求的政工宣传人员。对于部分政工宣传人员，思想过于保守，不愿意接受新事物，新技术，新思想的行为，应该逐步把他们筛选出来，进行转职。改善基层政工宣传人员的学习态度，为他们提供更多的学习机会，提高他们的职业素养。
2. 提高基层政工宣传人员的业务能力及工作效率。国有企业应多次为基层政工宣传人员开展职业培训。不断扩充基层政工宣传人员的职业为和职业技能种类。为基层政工宣传人员提供可以互相交流经验的平台，使基层政工宣传人员可以围绕企业自身定制特色的宣传方案。
3. 提高国有企业基层政工宣传人员的创新思维和创新能力。随着我国经济的高速发展，创新思维和创新能力，对于各行各业来说都是不可缺少的工作能力和职业素质之一。尤其是宣传方面的工作更加需要不断的去创新。国有企业可以通过与其他企业相互交流，来提高基层政工宣传人员的创新思维和创新能力。开阔基层政工宣传人员的眼界，通过从网络和其他企业的宣传工作上吸取经验，展现出符合时代发展，紧随潮流的宣传作品，改善企业的宣传效果。同时也可以使企业之间的创新思维相互促进，相互竞争，从而使基层政工宣传人员在竞争中进一步的意识到创新能力的重要性，更加注重创新思维的培养。
（二）提高基层政工宣传人员的自身素养
锻炼政工宣传人员的沟通能力，交流方式，以及培养政工宣传人员与企业的凝聚力。企业通过与基层政工宣传人员交流及培训，使他们由内而外的对企业产生强烈的归属感，积极主动参与企业的宣传工作，主动提高自身素养。
三、结语
随着当今社会的发展，国有企业对政工宣传人员的要求越来越高，同时也发现了许多长期潜在的问题。国企采取多种措施提高政工宣传人员的职业素质。对于基层政工宣传人员来说，改革即是机遇，也是挑战，政工宣传人员不断的提高自身素质的培养，追随时代的发展，与时俱进，不断提高自身的工作能力和创新能力，思想上与企业保存高度一致，愿意接受新思想，新技术，提高自己的业务水平，承担起这份职业带来的责任与义务，为企业建设增砖添瓦，为国家经济和社会的发展保驾护航，贡献出自己一份的力量。
参考文献：
[1]王民刚.刍议发挥政工队伍思想引擎作用[J].新西部（理论版），2013（30）.
[2]彭淑娟.当前国有企业政工队伍发展现状探析[J].东方企业文化，2012（08）.
[3]尹卫丽.当前国企政工队伍建设面临问题和对策探析[J].科技致富向导，2013（25）.