【摘 要】
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职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用.2014年,国务院发布《关于加快发展现代职业教育
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职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用.2014年,国务院发布《关于加快发展现代职业教育的决定》提出,企业要依法履行职工教育培训和足额提取教育培训经费的责任,一般企业按照职工工资总额的1.5％足额提取教育培训经费,从业人员技能要求高、实训耗材多、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5％提取,其中用于一线职工教育培训的比例不低于60％.但事实上,众多职工都不知道有这笔钱,更有些企业根本不足额提取教育经费,或提取了也让这笔钱趴在账上睡大觉.如何充分利用好教育经费?如何让处于“冬眠状态”的教育经费“活”起来?本刊记者采访了部分企业负责人、工会主席以及专家学者,听听他们提出哪些建议,让职工享受这一福利.
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