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通过建立数学模型,分析某高职院校薪酬制度中绩效工资考核方式中存在的问题.通过模型对不同情况下的数据进行分析,推演出绩效工资科学、合理的核算方法,利用相关数据建构高职院校薪酬激励和平衡岗位分工的薪酬制度.
数学模型在薪酬制度中的应用
【摘 要】
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通过建立数学模型,分析某高职院校薪酬制度中绩效工资考核方式中存在的问题.通过模型对不同情况下的数据进行分析,推演出绩效工资科学、合理的核算方法,利用相关数据建构高职
【机 构】
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北京农业职业学院
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2020年12期
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