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摘要：当今时代，随着我国信息化技术与市场经济自由化不断完善及发展，在现阶段传统领域与互联网相互融合的新时代特点下，为广大事业单位职工进行政治思想工作带来更加先进的平台。文章主要按照现阶段我国社会的现实情况，深入剖析事业单位中相关工作当前所存在的主要问题，并针对其提出具体解决措施。
关键词：新形势下;事业单位;政治思想工作
现阶段，随着我国不断深入各项制度体制的改革，对于事业单位人员的政治思想管理工作要求更加趋向严格化。然而因为多方面因素的制约及影响，促使目前新时代背景下的事业单位政治思想工作管理仍然存在诸多问题，怎样能够深入开展事业单位职工的政治思想管理是当前较为主要的问题。
1.当前阶段事业单位政工思想政治工作存在的主要问题
1.1领导层面，具有“忽视”的心态
大多数事业单位领导层面均疏于对该单位思想政治教育工作的重要程度，甚至一些领导单纯地以为思想政治工作无法在根源上解决单位存在的问题，因此也没有必要深入开展此项工作。另外，也有一些单位领导层面仅仅注重运用奖惩措施推动职工主动工作，从而造成思想大落、奖金大起，反而受到更加负面的效果。
1.2政工人员，存在“轻视”态度
第一由于领导层面的忽视，因此相关政工人员存在一定的失落感，从而在日常工作中工作形式趋于简单、对于任务疲于应付，甚至存在严重的套路模式，僵化性思维方式。第二政工人员尚未得到适当、适时的物质、精神奖励及激励，导致相关工作存在一定的滞后性。第三政工人员片面地将“服务”或者“服从”于思想政治工作解读为工作的“附件”，致使广大职工在思想意识上更加轻视、淡漠，因此该项工作也具备一定附属性。
1.3基层人员，存在“偏视"心态
由于从事该项工作人员存在严重脱离群众的现象，因此对于人民心态把握不准，致使思政工作不能聆听群众心声。而基层人员的偏视心态主要体现于以下几方面：第一，大多数事业单位人员以为在此类单位组织内工作即为拥有“铁饭碗”，从而缺乏一定的上进心，缺少集体荣誉感。第二民众对于单位评优评先、职称认定或者绩效奖励等措施存在不满心理，长此以往造成心态失衡、心理落差大，致使基层人员利己主义滋生且思想狭隘。第三，部分管理体制并未体现民主意识，因此受到广大基层人员的不满，造成思政工作成为空中楼阁。另一方面，思政教育工作的形式存在一定的固化性。相关单位对于思想政治工作的总体认识程度偏低、且缺乏清晰的工作思路，致使实际工作中仍然依据较为落后的方式开展相关工作，主要以被动性学习为主要形式，严重与员工生活、工作实际不符。
1.4相关工作缺乏必要的时代性及针对性
当今时代，随着我国新媒体的不断壮大及媒体网络的向前发展，对于事业单位思想政治工作的冲击及影响更加深入，以往落后的思想政治工作己逐渐被淘汰，多数政工人员不主动接受新生事物，反而对其产生抵触逆反心理。此外，事业单位的思想政治工作难以真正践行“以人为本”的思想意识往往疏于个體差异，例如职工可能存在家庭环境、觉悟程度以及社会背景等方面的差异，，在实际工作中采用“一刀切”的工作形式，对相关工作作统一处理，一味地追求形式大于内容，缺乏必要的针对性及时代性。
2.明确事业单位政工思想政治工作思路的具体措施
2.1提高思想政治工作重要意义的认识
在新形势下的事业单位各项工作中，思想政治是所有工作的主旋律，是总体工作流程的重要环节，其作为总体工作的重要组成部分，不能区分对待。尤其是改革开放以来，我国国民经济进入高速发展阶段，人民群众的思想意识也逐渐发生改变，特别是当前阶段事业单位的思想政治工作，形势更加严峻、任务更加繁重，致使相关单位员工思想情绪波动较大，基于此，为进一步提高事业单位对于思想政治重要意义的认识。在实际工作中，事业单位领导层面应始终将思想政治工作置于首位，杜绝“忽视”或“轻视”现象。
2.2提高政工人员专业水平
一是不断增强对于事业单位政工人员的思想政治教育工作，促使其充分认识到思想政治理论知识学习紧迫性及重要性。二是进一步提高政工人员的专业水平，促使其思想意识与时代发展相适应适应，另外通过加大资金投入等措施，加大相关人员的专业化培训力度，提高相关人员新形势下做好思想政治工作的水平。
2.3创新思想政治工作思路
事业单位的思想政治载体形式是多元化的，主要包含活动载体、文化载体及管理载体等，尤其是现阶段我国计算机技术的创新发展，新媒体的诞生为我国民众的工作及生活方式带来更加积极主动的促进作用，其所具有的兼容性、交互性及快捷性特点，为现阶段事业单位创新思想政治工作提供了新思路。例如有效运用微信公众号、微博发布或者我微课堂等平台，不仅能够进一步加强思想政治工作的亲切程度，也能够实现事业单位理论知识学习的全面覆盖。
3.结束语
对于新形势下事业单位的思想政治工作面临的新局面，相关人员应不断提升专业化水平、努力强化自身建设，在实际工作中有效结合实际，积极主动地开展相关工作。不仅如此，领导层及政工人员也应提高站位，主动作为，善于引进先进技术，不断提升事业单位思想政治工作的实效性、过程性及目的性。
参考文献：
[1]新形势下提高事业单位政治思想工作效率的方法探讨[J]. 傅长红.办公室业务.2015（11）.
[2]新形势下提高事业单位政治思想工作效率的方法研究[J]. 吴艳军.改革与开放.2015（04）.
[3]探究事业单位思政工作与文化建设的融合发展[J]. 李海玉.共产党员（河北）.2015（29）.
关键词：新形势下;事业单位;政治思想工作
现阶段，随着我国不断深入各项制度体制的改革，对于事业单位人员的政治思想管理工作要求更加趋向严格化。然而因为多方面因素的制约及影响，促使目前新时代背景下的事业单位政治思想工作管理仍然存在诸多问题，怎样能够深入开展事业单位职工的政治思想管理是当前较为主要的问题。
1.当前阶段事业单位政工思想政治工作存在的主要问题
1.1领导层面，具有“忽视”的心态
大多数事业单位领导层面均疏于对该单位思想政治教育工作的重要程度，甚至一些领导单纯地以为思想政治工作无法在根源上解决单位存在的问题，因此也没有必要深入开展此项工作。另外，也有一些单位领导层面仅仅注重运用奖惩措施推动职工主动工作，从而造成思想大落、奖金大起，反而受到更加负面的效果。
1.2政工人员，存在“轻视”态度
第一由于领导层面的忽视，因此相关政工人员存在一定的失落感，从而在日常工作中工作形式趋于简单、对于任务疲于应付，甚至存在严重的套路模式，僵化性思维方式。第二政工人员尚未得到适当、适时的物质、精神奖励及激励，导致相关工作存在一定的滞后性。第三政工人员片面地将“服务”或者“服从”于思想政治工作解读为工作的“附件”，致使广大职工在思想意识上更加轻视、淡漠，因此该项工作也具备一定附属性。
1.3基层人员，存在“偏视"心态
由于从事该项工作人员存在严重脱离群众的现象，因此对于人民心态把握不准，致使思政工作不能聆听群众心声。而基层人员的偏视心态主要体现于以下几方面：第一，大多数事业单位人员以为在此类单位组织内工作即为拥有“铁饭碗”，从而缺乏一定的上进心，缺少集体荣誉感。第二民众对于单位评优评先、职称认定或者绩效奖励等措施存在不满心理，长此以往造成心态失衡、心理落差大，致使基层人员利己主义滋生且思想狭隘。第三，部分管理体制并未体现民主意识，因此受到广大基层人员的不满，造成思政工作成为空中楼阁。另一方面，思政教育工作的形式存在一定的固化性。相关单位对于思想政治工作的总体认识程度偏低、且缺乏清晰的工作思路，致使实际工作中仍然依据较为落后的方式开展相关工作，主要以被动性学习为主要形式，严重与员工生活、工作实际不符。
1.4相关工作缺乏必要的时代性及针对性
当今时代，随着我国新媒体的不断壮大及媒体网络的向前发展，对于事业单位思想政治工作的冲击及影响更加深入，以往落后的思想政治工作己逐渐被淘汰，多数政工人员不主动接受新生事物，反而对其产生抵触逆反心理。此外，事业单位的思想政治工作难以真正践行“以人为本”的思想意识往往疏于个體差异，例如职工可能存在家庭环境、觉悟程度以及社会背景等方面的差异，，在实际工作中采用“一刀切”的工作形式，对相关工作作统一处理，一味地追求形式大于内容，缺乏必要的针对性及时代性。
2.明确事业单位政工思想政治工作思路的具体措施
2.1提高思想政治工作重要意义的认识
在新形势下的事业单位各项工作中，思想政治是所有工作的主旋律，是总体工作流程的重要环节，其作为总体工作的重要组成部分，不能区分对待。尤其是改革开放以来，我国国民经济进入高速发展阶段，人民群众的思想意识也逐渐发生改变，特别是当前阶段事业单位的思想政治工作，形势更加严峻、任务更加繁重，致使相关单位员工思想情绪波动较大，基于此，为进一步提高事业单位对于思想政治重要意义的认识。在实际工作中，事业单位领导层面应始终将思想政治工作置于首位，杜绝“忽视”或“轻视”现象。
2.2提高政工人员专业水平
一是不断增强对于事业单位政工人员的思想政治教育工作，促使其充分认识到思想政治理论知识学习紧迫性及重要性。二是进一步提高政工人员的专业水平，促使其思想意识与时代发展相适应适应，另外通过加大资金投入等措施，加大相关人员的专业化培训力度，提高相关人员新形势下做好思想政治工作的水平。
2.3创新思想政治工作思路
事业单位的思想政治载体形式是多元化的，主要包含活动载体、文化载体及管理载体等，尤其是现阶段我国计算机技术的创新发展，新媒体的诞生为我国民众的工作及生活方式带来更加积极主动的促进作用，其所具有的兼容性、交互性及快捷性特点，为现阶段事业单位创新思想政治工作提供了新思路。例如有效运用微信公众号、微博发布或者我微课堂等平台，不仅能够进一步加强思想政治工作的亲切程度，也能够实现事业单位理论知识学习的全面覆盖。
3.结束语
对于新形势下事业单位的思想政治工作面临的新局面，相关人员应不断提升专业化水平、努力强化自身建设，在实际工作中有效结合实际，积极主动地开展相关工作。不仅如此，领导层及政工人员也应提高站位，主动作为，善于引进先进技术，不断提升事业单位思想政治工作的实效性、过程性及目的性。
参考文献：
[1]新形势下提高事业单位政治思想工作效率的方法探讨[J]. 傅长红.办公室业务.2015（11）.
[2]新形势下提高事业单位政治思想工作效率的方法研究[J]. 吴艳军.改革与开放.2015（04）.
[3]探究事业单位思政工作与文化建设的融合发展[J]. 李海玉.共产党员（河北）.2015（29）.