对用人机制创新的理论思考——兼谈参加辽宁公开选拔厅局级领导干部两次笔试的体会

来源 :党政干部学刊 | 被引量 : 0次 | 上传用户:naonao19890925
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1995年,是我国干部制度改革迈出较大步伐的一年。为了形成富有生机与活力的用人机制,河南、贵州、浙江、辽宁等省,在选拔领导干部方面纷纷进行了以“赛马”代替“相马”的改革试验。而其中尤以辽宁省的改革动作最大。深刻地分析这一势态发生的原因和意义,揭示其发展趋势和内在的规律,加强对进程的科学组织和指导,是很值得下功夫研究的问题。 In 1995, a year of great strides took place in the reform of the system of the cadre system in our country. In order to create a viable and viable employment mechanism, Henan, Guizhou, Zhejiang and Liaoning provinces carried out reform experiments in which “horse racing” was replaced by “horse racing” in the selection of leading cadres. Especially in Liaoning Province, the largest reform move. Profound analysis of the causes and significance of this trend, revealing its development trend and inherent laws, and strengthening the scientific organization and guidance of the process are issues worth our efforts.
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