【摘 要】
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管理行为是由管理假设决定的。1962年，道格拉斯·麦格雷戈(DouglasMcGregor)在其《企业的人事方面》一书中，提出了著名的人性假设：X理论和Y理论，对人性和人的行为进行了新的阐述，
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管理行为是由管理假设决定的。1962年，道格拉斯·麦格雷戈(DouglasMcGregor)在其《企业的人事方面》一书中，提出了著名的人性假设：X理论和Y理论，对人性和人的行为进行了新的阐述，对管理思想产生了革命性的影响。在企业中，还存在着与人性假设同等重要的假设——企业经营道
Management behavior is determined by management assumptions. In 1962, Douglas McGregor put forward the well-known assumption of human nature in his book “Personnel Aspects of the Enterprise”: X theory and Y theory, and made new expositions on humanity and human behavior, and on management. Thought has had a revolutionary influence. In the enterprise, there are also assumptions that are as important as the hypothesis of human nature - the corporate management channel
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