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公立医院院长职业化是中国医疗改革过程中受到理论界和实践领域广泛关注的问题,但现有研究都是从宏观的角度进行的。公立医院是否实行院长职业化应该根据该医院所处的成长阶段而定;实行院长职业化时机是在组织成熟度处于荣誉型或压力型阶段;推进院长职业化的对策主要包括转变传统观念、规范招聘选拔制度、加强培训和职业生涯规划、建立科学的绩效考核体系、完善激励与约束机制。