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通过对京广高速铁路工务、供电、电务维修人员的调研,结合我国高速铁路维修人员的准入条件,建立高速铁路维修人员能力适应性评价指标体系,构建基于层次分析法的高速铁路维修人员能力适应性模糊综合评价模型。以某电务段维修人员为例,利用高速铁路维修人员能力适应性模糊综合评价模型对其能力适应性进行评价。结合我国高速铁路维修人力资源管理现状,提出完善高速铁路人员流动配置机制、完善高速铁路维修人员激励机制、加强高速铁路维修人员培训体系建设等优化建议。