【摘 要】
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在众多事业单位人力资源管理体制中,绩效管理是广为关注的内容之一. 事业单位要想在日趋激烈地竞争中和谐团结、 稳步发展、保持优势,就必须结合现状改革绩效管理方案, 提高
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在众多事业单位人力资源管理体制中,绩效管理是广为关注的内容之一. 事业单位要想在日趋激烈地竞争中和谐团结、 稳步发展、保持优势,就必须结合现状改革绩效管理方案, 提高绩效管理效能.本文基于单位实况,对当前众多事业单位绩效管理中隐藏的问题进行科学剖析,并就如何优化绩效管理提几点可行性建议,以供同仁借鉴. 自上世纪八十年代起至今,我国逐步重视和加强事业单位改革, 一系列改革政策的出台与落实, 让事业单位快速膨胀的现象有所缓解. 在中央统一指导下,事业单位绩效管理体系日渐科学,绩效管理水平不断提升, 凸显了绩效的本真特质, 有效保证了事业单位各项职责的高效落实. 但尽管如此,受官本位思想、常规工资发放体制、员工绩效观念、社会文明思维等影响, 事业单位绩效管理中还是隐藏着一些或多或少的问题,下面就当前的问题进行具体剖析.
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