【摘 要】
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人力资源是企业最重要的资源,高效的人力资源管理可以充分调动人力资源的主观能动性,为企业提升核心竞争力.但是国有企业在人力资源管理过程中还存在不少不足之处,影响了企业
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人力资源是企业最重要的资源,高效的人力资源管理可以充分调动人力资源的主观能动性,为企业提升核心竞争力.但是国有企业在人力资源管理过程中还存在不少不足之处,影响了企业生产经营成效.本文从人力资源管理实践的角度出发,详细分析了国有企业人力资源管理过程中的不足之处及其形成原因,并结合实际,提出了提高人力资源管理成效的建议措施,以期对国有企业人力资源管理有所帮助.
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