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伴随医疗服务开放,医疗人才竞争加剧,国有大、中型医院的人力资本流失,基于我国医师管理制度不同于外国、医疗人才对医院经营影响的特殊性,以及防治医疗人才的不正当竞争和过度竞争,有必要完善我国医疗服务人才竞争政策.
入世后完善医疗服务人才竞争机制的必要性探讨
【摘 要】
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伴随医疗服务开放,医疗人才竞争加剧,国有大、中型医院的人力资本流失,基于我国医师管理制度不同于外国、医疗人才对医院经营影响的特殊性,以及防治医疗人才的不正当竞争和过
【机 构】
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东南大学法律系
【出 处】
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中国卫生事业管理
【发表日期】
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2005年11期
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