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文化部公共文化司（原社会文化司）是文化部业务司局之一，主要承担推动公共文化服务、指导基层文化建设等方面的职能。目前，司党支部共有在职党员干部22人。近年来，在文化部党组和部直属机关党委的领导下，公共文化司党支部以科学发展观为指导，大力加强学习型党组织建设，于2010年9月正式启动了“周末社文论坛”。截至2012年底，共举办了42期论坛，在推动业务工作、强化队伍建设等方面取得了显著成效。2012年，“周末社文论坛”被中央国家机关工委评为基层党组织优秀学习品牌。
教学相长：人人是先生，人人是学生
作为公共文化司创建学习型党组织的重要载体，“周末社文论坛”内容丰富、特点鲜明。论坛以思想政治学习和业务工作为主要内容，一般每周举办一次，每期确定1个主题和1—2位主题发言人。每周五下午，公共文化司全体党员干部齐聚讲堂，采取主讲和互动式讨论相结合的方式，一人讲，大家听，众人评，以讲促学、以评促学，“人人是学生，人人是先生”，将单向的授课变为双向的交流，在思想的碰撞和观点的交流中，达到共学共勉共提高的目的。这种互动的方式促使全司党员干部平时注重学习积累，随时做好当主讲人的准备，从制度上给党员干部形成学习压力，党员干部的自学意识和学习动力明显增强，学习效果更加显著。在长期组织全司同志交流学习的过程中，公共文化司党支部逐步形成了一套比较完善的学习制度，保证了论坛活动的可持续、常态化。
思以促学：进一步强化思考研究
“学而不思则罔”。“周末社文论坛”的重点不在于对书面知识的学习，而在于通过面对面的交流，拓展视野，激活思维，加强对中央精神的全面理解和对各项工作的深入思考。自成立以来，论坛将学习贯彻中央精神和部党组重要工作部署作为首要任务，着力提高全司党员干部的思想理论水平。两年多来，先后安排学习了党的十八大和十七届五中、六中全会精神，“两会”精神和杨善洲同志先进事迹等。党的十八大召开后，公共文化司把学习贯彻十八大精神作为主线，每周安排2位同志，结合业务工作谈感想谈体会，深化了对十八大精神的认识。十七届六中全会是推动文化事业发展繁荣的一次重要会议。为贯彻全会精神，司党支部安排每位同志选择不同主题展开深入研究，并在论坛上作主题发言。朱渤同志以“一脉相承与发展创新——我党几代领导人的文艺思想与文化观”为主题，阐述了我国文艺政策的演变。关红雯同志以“志愿服务是中国文明进步的标志”为主题，介绍了国内外志愿服务的产生、发展和特点。曹军同志以“从三农问题到农民工文化建设”为主题，阐述了农民工文化建设在农村城镇化发展中的作用。这些发言从不同角度对六中全会精神作了解读，带动了全司同志理论和政策水平的提高。党支部将论坛中的优秀发言编辑整理，以《公共文化参阅件》的形式刊发供全司同志参考，使学习与工作达到双向强化。
学以致用：与业务工作密切结合
论坛坚持学以致用，“以需定学”，将党支部建设与业务工作密切结合起来，根据工作需要，确定论坛主题，增强学习的针对性。去年5月，社会文化司更名为公共文化司后，司党支部以“公共文化司更名意味着什么”为主题，发动党员干部展开讨论，增强了全司同志推动公共文化服务体系建设的自觉性。为进一步提高业务工作的科学化水平，论坛组织全司同志集思广益，谋划推动事业发展的新项目新抓手；多次举办专题研讨，研究做好文化信息、项目预算和新闻宣传等工作的办法和路径；邀请有关专家就“云计算”和公共文化建设作专题报告；邀请地方文化部门的领导同志介绍工作经验。同时，先后以国家公共文化服务体系示范区创建、两馆一站免费开放、公共数字文化建设、全国文化志愿者边疆行和慰问全国农民工春节晚会等重要工作为主题展开讨论，集中全司智慧，开拓思路，推动工作内容和方式的创新。公共文化司的工作重点在基层，论坛不能关门学习，必须主动走出去，关注基层，了解基层。2011年以来，公共文化司按照中宣部等部委关于开展“走基层、转作风、改文风”活动的要求，以农村和社区文化建设为重点展开调研。调研组以处室为单位，选择一个县“微服私访”，充分了解社情民意，力求“见人见物见精神”。各调研组回来后，在论坛上作了生动的介绍，推动了全司党员干部对基层的了解，为研究制定文化政策提供了第一手资料。
教以育才：切实提升队伍素质和能力
近年来，公共文化司人员结构变化较大，一批年轻干部走上处级领导岗位，一批年轻同志通过公务员考试走进机关，队伍的平均年龄从2009年的47岁下降到36岁。针对一些年轻同志表达能力不够、文字水平不高等问题，论坛将年轻同志作为“主角”，组织处级干部以“如何做好处长”，青年干部以“青年干部应具备怎样的本领”为主题展开讨论，以站在讲台上交流成长体会的形式，有意识地对年轻同志进行锻炼。举办系列青年读书报告会，鼓励年轻人多读书、读好书。密切关注社会热点，对微博等新的文化现象进行热烈讨论，激发了年轻人参与论坛的热情。通过论坛的学习和锻炼，全司党员干部的理论政策水平有很大提高，对基层实际情况有了更加深入的了解、更接地气；提笔能写、开口能讲、遇事能办的能力大大增强。同时，通过举办论坛，司领导全面、及时地掌握了全司干部的思想和工作动态；全司同志积极参与、了解重点工作进展，增进了各处室之间的互相沟通；党员干部开展传帮带活动，通过以老带新、以帮带学，实现了共同进步。
“周末社文论坛”启动两年多来，已成为公共文化司党员干部集思广益、建言献策的重要平台和推进工作的重要机制。在全司党员干部的共同努力下，主动谋划并实施的国家公共文化服务体系示范区创建工作被写入十七届六中全会《决定》，成为在全国范围内推动公共文化服务体系建设的主要抓手；及时推出的两馆一站免费开放措施在社会上引起强烈反响；第一次提出了建设“公共数字文化服务体系”的理念；正式提出“农民工文化建设要纳入城市公共文化服务体系建设”，并被写入十七届六中全会《决定》。同时，全司风气有了较大转变，形成了“敬业、和谐、求实、好学”的工作氛围。文化部部长蔡武同志对公共文化司近年来的工作给予高度肯定，批示指出公共文化司“近两年在工作思路、工作方法、工作作风上有许多改革创新之举，工作不但生动活泼，而且务实高效，值得各司局借鉴”。2011年，公共文化司党支部被评为文化部直属机关先进基层党组织标兵；2012年，再度获得全国文化文物系统创先争优活动指导小组授予的“先进基层党组织”称号。
教学相长：人人是先生，人人是学生
作为公共文化司创建学习型党组织的重要载体，“周末社文论坛”内容丰富、特点鲜明。论坛以思想政治学习和业务工作为主要内容，一般每周举办一次，每期确定1个主题和1—2位主题发言人。每周五下午，公共文化司全体党员干部齐聚讲堂，采取主讲和互动式讨论相结合的方式，一人讲，大家听，众人评，以讲促学、以评促学，“人人是学生，人人是先生”，将单向的授课变为双向的交流，在思想的碰撞和观点的交流中，达到共学共勉共提高的目的。这种互动的方式促使全司党员干部平时注重学习积累，随时做好当主讲人的准备，从制度上给党员干部形成学习压力，党员干部的自学意识和学习动力明显增强，学习效果更加显著。在长期组织全司同志交流学习的过程中，公共文化司党支部逐步形成了一套比较完善的学习制度，保证了论坛活动的可持续、常态化。
思以促学：进一步强化思考研究
“学而不思则罔”。“周末社文论坛”的重点不在于对书面知识的学习，而在于通过面对面的交流，拓展视野，激活思维，加强对中央精神的全面理解和对各项工作的深入思考。自成立以来，论坛将学习贯彻中央精神和部党组重要工作部署作为首要任务，着力提高全司党员干部的思想理论水平。两年多来，先后安排学习了党的十八大和十七届五中、六中全会精神，“两会”精神和杨善洲同志先进事迹等。党的十八大召开后，公共文化司把学习贯彻十八大精神作为主线，每周安排2位同志，结合业务工作谈感想谈体会，深化了对十八大精神的认识。十七届六中全会是推动文化事业发展繁荣的一次重要会议。为贯彻全会精神，司党支部安排每位同志选择不同主题展开深入研究，并在论坛上作主题发言。朱渤同志以“一脉相承与发展创新——我党几代领导人的文艺思想与文化观”为主题，阐述了我国文艺政策的演变。关红雯同志以“志愿服务是中国文明进步的标志”为主题，介绍了国内外志愿服务的产生、发展和特点。曹军同志以“从三农问题到农民工文化建设”为主题，阐述了农民工文化建设在农村城镇化发展中的作用。这些发言从不同角度对六中全会精神作了解读，带动了全司同志理论和政策水平的提高。党支部将论坛中的优秀发言编辑整理，以《公共文化参阅件》的形式刊发供全司同志参考，使学习与工作达到双向强化。
学以致用：与业务工作密切结合
论坛坚持学以致用，“以需定学”，将党支部建设与业务工作密切结合起来，根据工作需要，确定论坛主题，增强学习的针对性。去年5月，社会文化司更名为公共文化司后，司党支部以“公共文化司更名意味着什么”为主题，发动党员干部展开讨论，增强了全司同志推动公共文化服务体系建设的自觉性。为进一步提高业务工作的科学化水平，论坛组织全司同志集思广益，谋划推动事业发展的新项目新抓手；多次举办专题研讨，研究做好文化信息、项目预算和新闻宣传等工作的办法和路径；邀请有关专家就“云计算”和公共文化建设作专题报告；邀请地方文化部门的领导同志介绍工作经验。同时，先后以国家公共文化服务体系示范区创建、两馆一站免费开放、公共数字文化建设、全国文化志愿者边疆行和慰问全国农民工春节晚会等重要工作为主题展开讨论，集中全司智慧，开拓思路，推动工作内容和方式的创新。公共文化司的工作重点在基层，论坛不能关门学习，必须主动走出去，关注基层，了解基层。2011年以来，公共文化司按照中宣部等部委关于开展“走基层、转作风、改文风”活动的要求，以农村和社区文化建设为重点展开调研。调研组以处室为单位，选择一个县“微服私访”，充分了解社情民意，力求“见人见物见精神”。各调研组回来后，在论坛上作了生动的介绍，推动了全司党员干部对基层的了解，为研究制定文化政策提供了第一手资料。
教以育才：切实提升队伍素质和能力
近年来，公共文化司人员结构变化较大，一批年轻干部走上处级领导岗位，一批年轻同志通过公务员考试走进机关，队伍的平均年龄从2009年的47岁下降到36岁。针对一些年轻同志表达能力不够、文字水平不高等问题，论坛将年轻同志作为“主角”，组织处级干部以“如何做好处长”，青年干部以“青年干部应具备怎样的本领”为主题展开讨论，以站在讲台上交流成长体会的形式，有意识地对年轻同志进行锻炼。举办系列青年读书报告会，鼓励年轻人多读书、读好书。密切关注社会热点，对微博等新的文化现象进行热烈讨论，激发了年轻人参与论坛的热情。通过论坛的学习和锻炼，全司党员干部的理论政策水平有很大提高，对基层实际情况有了更加深入的了解、更接地气；提笔能写、开口能讲、遇事能办的能力大大增强。同时，通过举办论坛，司领导全面、及时地掌握了全司干部的思想和工作动态；全司同志积极参与、了解重点工作进展，增进了各处室之间的互相沟通；党员干部开展传帮带活动，通过以老带新、以帮带学，实现了共同进步。
“周末社文论坛”启动两年多来，已成为公共文化司党员干部集思广益、建言献策的重要平台和推进工作的重要机制。在全司党员干部的共同努力下，主动谋划并实施的国家公共文化服务体系示范区创建工作被写入十七届六中全会《决定》，成为在全国范围内推动公共文化服务体系建设的主要抓手；及时推出的两馆一站免费开放措施在社会上引起强烈反响；第一次提出了建设“公共数字文化服务体系”的理念；正式提出“农民工文化建设要纳入城市公共文化服务体系建设”，并被写入十七届六中全会《决定》。同时，全司风气有了较大转变，形成了“敬业、和谐、求实、好学”的工作氛围。文化部部长蔡武同志对公共文化司近年来的工作给予高度肯定，批示指出公共文化司“近两年在工作思路、工作方法、工作作风上有许多改革创新之举，工作不但生动活泼，而且务实高效，值得各司局借鉴”。2011年，公共文化司党支部被评为文化部直属机关先进基层党组织标兵；2012年，再度获得全国文化文物系统创先争优活动指导小组授予的“先进基层党组织”称号。