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本文以陕西为例分析了西部地区人才的培养、配置、激励、引进几个环节,对现行人才政策进行反思,对流行的一些人才观念提出质疑,指出其中普遍存在的"高成本、低效益"、"重形式、轻内容"、"一窝蜂、一刀切"等误区,由此呼唤西部大开发背景下的区域性人力资源开发,必须进一步解放思想,开拓创新.
西部人力资源开发的反思与现实选择
【摘 要】
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本文以陕西为例分析了西部地区人才的培养、配置、激励、引进几个环节,对现行人才政策进行反思,对流行的一些人才观念提出质疑,指出其中普遍存在的"高成本、低效益"、"重形式
【机 构】
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陕西省社会科学院
【出 处】
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人文杂志
【发表日期】
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2001年1期
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