【摘 要】
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案例rn某公司员工何某与其他9名同事被公司评为年度优秀员工.公司以每人3300元的费用奖励优秀员工旅游,旅游期间算正常出勤.被奖励员工可自行选择去或者不去,选择不去的员工
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案例rn某公司员工何某与其他9名同事被公司评为年度优秀员工.公司以每人3300元的费用奖励优秀员工旅游,旅游期间算正常出勤.被奖励员工可自行选择去或者不去,选择不去的员工没有旅游费用,何某自愿选择去旅游.何某在酒店沙滩散步时,被突然打来的海浪卷入海中不幸身亡.随后,公司就何某死亡一事向当地人社局提交工伤认定申请.当地人社局经调查核实后,作出不予认定工伤决定.该公司和何某亲属不服,向复议机关申请行政复议,复议机关维持了当地人社局作出的不予认定工伤决定.该公司和何某亲属仍不服,向法院提起行政诉讼.一审法院撤销了当地人社局作出的不予认定工伤决定和复议机关作出的复议决定;二审法院维持了一审判决;再审法院撤销一审、二审法院判决,驳回公司和何某亲属的诉讼请求.
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