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摘要：企业是市场经济的重要参与者，将企业文化建设与思想政治工作两者进行相互融合，作为政治和精神导向，能够提升企业整体的精神面貌，增强企业的凝聚力和竞争力，从而引领企业向着正确的方向发展。新常态下企业文化建设的思想政治工作的融合，要坚持党的基本路线，树立以人为本的理念，发扬民族精神，开展丰富多彩的文化活动等，多创并举，促进企业长足发展。
关键词：企业;文化建设;思想政治;融合
企业思想政治工作是我党思想政治工作与企业文化建设结合形成的重要方法，它成长于社会主义背景下，经历长时间的实践与发展，已经较为成熟。随着改革开放和市场经济的发展，企业思想政治工作要在继承过去好传统、好作风、好方法的基础上，不断总结新的经验，进一步改进创新。实现企业文化建设与思想政治工作的有效融合，符合企业文化建设现实需求，有利于企业文化形成特有优势。笔者结合实际经验，分析了企业思想政治工作与企业文化建设融合的意义，及其融合途径。有不对之处，请批评指正。
1企业文化与思想政治工作关系
企业文化与思想政治工作的概念是独立的，但相融相通是客观存在的，联系是显然的，结合点也有很多。企业文化建设为思想政治工作的改革创新提供了一个新天地，企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻，外延更扩展。使思想政治工作更能适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强了思想政治工作转化为生产力的力量。企业文化建设有助于思想政治工作的改革创新，正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业凝聚力和竞争力的新形式、新方法，能够克服思想政治工作的某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体，做到实处。
2企业思想政治工作与企业文化建设融合的意义
2.1符合企业文化建设现实需求
思想政治工作一直是国有企业的重要工作内容，而企业文化建设同样如此，两者有着共同的工作出发点及归属点。当前，国有企业思想政治工作与企业文化建设联系不紧密，基于此，在日常生产经营中，将灵活、生动的思想政治工作贯穿其中，可以使员工更乐于接受，达到升华企业工作氛围的作用。两者融合可促使国有企业思想政治工作形式转变，有利于创新活动形式，通过融合，可以使企业思想政治工作与日常生活联系更紧密，使员工参与积极性增强，还能对企业文化活动相关经验充分借鉴，使思想政治工作的形式及内容与企业文化更加贴近，使人们更乐于接受。
2.2有利于企业文化形成特有優势
国有企业思想政治工作产生较早，经过多年的发展已经具备成熟的体系，成为企业思想教化的重要手段及精神引领。而企业文化建设产生较晚，对一些国有企业来说仍是新事物，在实际工作中面临诸多考验，尤其是在经济多元化背景下，企业文化建设很多内容不够成熟，其作用没有被充分挖掘出来，形式上过于传统，内容上过于单一。而借鉴思想政治工作相关理念及内容有利于形成特定作用及优势，对推动企业文化建设创新优化有着一定意义。
3新常态下企业文化建设的思想政治工作的融合探讨
3.1坚持党的基本路线
企业的思想政治工作既对企业发展有指导作用，还指引着企业文化建设的方向。经济新常态背景下，企业除了面对空前激烈的市场竞争环境，还面临着较大的企业内部管理压力。各种压力下，一些企业难免会在发展方向上出现失误。因此，企业必须以正确的思想作指导，坚持党的基本路线，狠抓思想政治工作的落实，提高工作实效，加强对员工的指导，完善思想政治工作在企业的开展形式，营造良好的思想政治工作氛围。
3.2树立以人为本的理念
经济新常态背景下，网络信息较为丰富，企业员工的思想日益多元化、个性化，这已经成为当前很多企业企业文化建设与思想政治工作融合的难题。思想是行动的先导，企业要坚持以人为本的发展理念，以此为基础做好人文管理，以员工为中心，尊重员工、理解员工、关心运功、依靠员工、发展员工、服务员工，更加重视对员工的人文关怀，更加强调员工的价值，重视员工的价值创造，采取一定的激励措施，充分调动员工的工作积极性、创造性、主观能动性，将员工潜能充分发掘出来，不断激发员工的工作激情。这种理念在企业生根发芽，也有利于协调员工与企业领导之间、员工与员工之间的关系。以人为本的理念既应该是企业文化建设与思想政治工作的指导思想，也应该是两者进行融合的方法。
3.3发扬民族精神
企业文化是先进文化、有价值文化。任何企业发展都一定阶段都会有属于该企业的企业文化。这是企业长期经营实践成果的总结，是长期发展下来企业的经营理念所在，也是未来企业发展的灵魂。不同企业的文化也会有很大的不同。有的企业文化轻松活泼，有的企业文化更加重视企业产品或服务的宣传，不一而足。经济新常态下，要促进企业文化建设与思想政治工作的融合，可以充分发挥民族精神的作用，丰富员工的精神世界。发扬民族精神的作用，可以通过集体观看爱国主义影片，如《红海行动》《建党伟业》等等，来团结员工力量。这些爱国影片的播放，使员工深受民族精神、集体主义的熏陶，引导企业员工热爱自己的本职工作，热爱自己生活的这片土地，努力奋斗建设美好家园，团结一心建设繁荣昌盛的大家园。
3.4开展丰富多彩的文化活动
企业在文化建设和思想政治工作的融合过程中，应该充分重视文化活动的开展。开展丰富多彩的文化活动，有利于营造良好和谐的工作氛围，丰富员工的精神世界。将多样的文化活动融入企业文化建设与思想政治工作，能实现企业经济效益、社会效益的最大化。经济新常态背景下，市场竞争日益加剧，企业在发展中员工的工作压力会无形增加。因此，企业在两者的融合过程中，要长期关注员工的身心健康状态，定期开展心理问题疏导，定期举办多样的文化活动，加强团队建设。通过宣传栏、文化框、图书空间等公共空间宣传心理健康问题，有效解决员工的心理健康问题，帮助员工及时摆正工作状态。此外，还可以通过微信、微博等线上形式，调节员工工作状态，为员工长期发展搭建一个和谐友爱的环境。
关键词：企业;文化建设;思想政治;融合
企业思想政治工作是我党思想政治工作与企业文化建设结合形成的重要方法，它成长于社会主义背景下，经历长时间的实践与发展，已经较为成熟。随着改革开放和市场经济的发展，企业思想政治工作要在继承过去好传统、好作风、好方法的基础上，不断总结新的经验，进一步改进创新。实现企业文化建设与思想政治工作的有效融合，符合企业文化建设现实需求，有利于企业文化形成特有优势。笔者结合实际经验，分析了企业思想政治工作与企业文化建设融合的意义，及其融合途径。有不对之处，请批评指正。
1企业文化与思想政治工作关系
企业文化与思想政治工作的概念是独立的，但相融相通是客观存在的，联系是显然的，结合点也有很多。企业文化建设为思想政治工作的改革创新提供了一个新天地，企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻，外延更扩展。使思想政治工作更能适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强了思想政治工作转化为生产力的力量。企业文化建设有助于思想政治工作的改革创新，正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业凝聚力和竞争力的新形式、新方法，能够克服思想政治工作的某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体，做到实处。
2企业思想政治工作与企业文化建设融合的意义
2.1符合企业文化建设现实需求
思想政治工作一直是国有企业的重要工作内容，而企业文化建设同样如此，两者有着共同的工作出发点及归属点。当前，国有企业思想政治工作与企业文化建设联系不紧密，基于此，在日常生产经营中，将灵活、生动的思想政治工作贯穿其中，可以使员工更乐于接受，达到升华企业工作氛围的作用。两者融合可促使国有企业思想政治工作形式转变，有利于创新活动形式，通过融合，可以使企业思想政治工作与日常生活联系更紧密，使员工参与积极性增强，还能对企业文化活动相关经验充分借鉴，使思想政治工作的形式及内容与企业文化更加贴近，使人们更乐于接受。
2.2有利于企业文化形成特有優势
国有企业思想政治工作产生较早，经过多年的发展已经具备成熟的体系，成为企业思想教化的重要手段及精神引领。而企业文化建设产生较晚，对一些国有企业来说仍是新事物，在实际工作中面临诸多考验，尤其是在经济多元化背景下，企业文化建设很多内容不够成熟，其作用没有被充分挖掘出来，形式上过于传统，内容上过于单一。而借鉴思想政治工作相关理念及内容有利于形成特定作用及优势，对推动企业文化建设创新优化有着一定意义。
3新常态下企业文化建设的思想政治工作的融合探讨
3.1坚持党的基本路线
企业的思想政治工作既对企业发展有指导作用，还指引着企业文化建设的方向。经济新常态背景下，企业除了面对空前激烈的市场竞争环境，还面临着较大的企业内部管理压力。各种压力下，一些企业难免会在发展方向上出现失误。因此，企业必须以正确的思想作指导，坚持党的基本路线，狠抓思想政治工作的落实，提高工作实效，加强对员工的指导，完善思想政治工作在企业的开展形式，营造良好的思想政治工作氛围。
3.2树立以人为本的理念
经济新常态背景下，网络信息较为丰富，企业员工的思想日益多元化、个性化，这已经成为当前很多企业企业文化建设与思想政治工作融合的难题。思想是行动的先导，企业要坚持以人为本的发展理念，以此为基础做好人文管理，以员工为中心，尊重员工、理解员工、关心运功、依靠员工、发展员工、服务员工，更加重视对员工的人文关怀，更加强调员工的价值，重视员工的价值创造，采取一定的激励措施，充分调动员工的工作积极性、创造性、主观能动性，将员工潜能充分发掘出来，不断激发员工的工作激情。这种理念在企业生根发芽，也有利于协调员工与企业领导之间、员工与员工之间的关系。以人为本的理念既应该是企业文化建设与思想政治工作的指导思想，也应该是两者进行融合的方法。
3.3发扬民族精神
企业文化是先进文化、有价值文化。任何企业发展都一定阶段都会有属于该企业的企业文化。这是企业长期经营实践成果的总结，是长期发展下来企业的经营理念所在，也是未来企业发展的灵魂。不同企业的文化也会有很大的不同。有的企业文化轻松活泼，有的企业文化更加重视企业产品或服务的宣传，不一而足。经济新常态下，要促进企业文化建设与思想政治工作的融合，可以充分发挥民族精神的作用，丰富员工的精神世界。发扬民族精神的作用，可以通过集体观看爱国主义影片，如《红海行动》《建党伟业》等等，来团结员工力量。这些爱国影片的播放，使员工深受民族精神、集体主义的熏陶，引导企业员工热爱自己的本职工作，热爱自己生活的这片土地，努力奋斗建设美好家园，团结一心建设繁荣昌盛的大家园。
3.4开展丰富多彩的文化活动
企业在文化建设和思想政治工作的融合过程中，应该充分重视文化活动的开展。开展丰富多彩的文化活动，有利于营造良好和谐的工作氛围，丰富员工的精神世界。将多样的文化活动融入企业文化建设与思想政治工作，能实现企业经济效益、社会效益的最大化。经济新常态背景下，市场竞争日益加剧，企业在发展中员工的工作压力会无形增加。因此，企业在两者的融合过程中，要长期关注员工的身心健康状态，定期开展心理问题疏导，定期举办多样的文化活动，加强团队建设。通过宣传栏、文化框、图书空间等公共空间宣传心理健康问题，有效解决员工的心理健康问题，帮助员工及时摆正工作状态。此外，还可以通过微信、微博等线上形式，调节员工工作状态，为员工长期发展搭建一个和谐友爱的环境。