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摘 要：现今，中国国有企业想要进一步的深化改革，就需要进一步的对国有企业党支部建设进行创新，借此来推动国有企业党建工作更快、更好的去适应新常态下的新发展，更好的服务于国有企业的改革。这篇文章主要从新常态下国有企业党支部建设的主要问题入手，从而进一步的提出有关的意见。
关键词：国有企业；党建工作；改革创新
中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）26-0031-02
引 言
创新党支部建设是做好党支部建设的重要前提，党的十九大报告中不仅将党的建设至于“伟大斗争，伟大工程，伟大事业，伟大梦想”的框架中予以表述，更强调“其决定性作用的是党的建设新的伟大工程”。作为国有企业党支部建设的工作者，就应该始终坚持与时俱进，以广阔的思维和前瞻的思想推动企业的党支部建设工作，充分的发挥出企业党组织的先锋模范作用，引领企业一直阔步前进。
1 新常态下国有企业党支部建设面临的主要问题
1.1 对于党建工作重要性认识的不足
目前基层党支部对于党建工作重要性认识的不足主要体现在以下两方面：①部分党员干部存在着重业务轻党建，认为党建工作务虚较多，不如抓经济工作来的实在；②党员党性的流失，越来越多的人更重视金钱享受和物质利益。
1.2 支部党务工作者对党务工作被动接受、业务不熟悉
大部分支部书记、支委虽然是通过换届选举、民主程序推选出来的，但自身对该项工作有抗拒心理，一方面不熟悉党务知识，对党建工作的制度、流程不清楚，缺少开展工作的积极性、主动性；另一方面认为党建工作未纳入自身的工作量，开展被动，影响本职工作的正常进行。
1.3 基层党组织生活制度落实不够全面
党内组织生活重视不够，“三会一课”制度落实情况不佳。党内组织生活开展流于形式，对需要学习的内容照本宣科，没有深入进行解剖，没有与公司实际和党员个人的思想建设结合起来。
1.4 党建工作和企业文化不同步
企业文化是企业兴盛关键要素，知名企业均具备其自身独特的企业文化，如谷歌的企业文化是鼓励创新，百度的企业文化是为人们提供更为便捷的信息获取方式等，而这些企业文化也在不断的发展中内化为企业职工的追求。但是在文化建设方面，国有企业和国内外知名企业有着较大的差距，主要是缺乏一种由内而外的精神力量，使其无法有效的将企业员工凝结在一起[1]。这和国有企业在党支部建设工作开展中没有重视企业文化建设，国有企业党支部建设工作还没有较好的引导企业形成其自身企业文化，无法为国有企业長期发展起到良好的作用。
1.5 党员队伍发挥作用不够明显
部分党员的党性意识正在弱化，没有发挥党员的先锋模范作用[2]。此外，还有部分党员在参加党员活动、履行党员义务时积极性、主动性不够，只关注与自己切身利益有关的事情。
2 有关国有企业党支部建设的创新意见
在十九大中，在论述“坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平”时，报告中提出“新时代党的建设总要求”，这是历届党代会报告中首次使用“党的建设总要求”这一明确踢打，具体内容包含心意，体现了党建工作的“创造性”，以下是几点有关于国有企业党支部建设的创新意见：
2.1 要加强党员干部思想认识的纠偏，统一发展方向，树立正确的四个意识
针对目前党员干部群体出现的党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，建议通过强制方式，将员工的政治素质（群众是否积极申请入党，是否有较高的思想觉悟；党员是否充分发挥了党员先锋模范作用等）、参与党内组织生活的主动性、积极性，民主评议党员等结果与党员干部的行政职能晋升、薪资调整等直接利益相结合；将基层党务工作者抓支部党建工作的成效作为其提拔使用的重要依据，引导党员干部自觉地围绕中心任务开展工作[3]。思想支配行动，就需要长期持续性加强党性教育，转变思想。在有了上述强硬措施的要求下，在通过潜移默化、长期性、有针对性的宣传教育，进一步深化党员干部的党性修养，逐步转变纠偏思想，引领党员干部树立正向的价值观、人生观。
2.2 要将党建工作融入企业的中心工作
基层党建工作的开展要起到政治的核心作用，不游离企业的生产经营之外，必须融入中心工作，参与企业重大问题决策、参与经营管理、参与企业的监督来实现。要将生产经营中的难点作为基层党组织工作的重点进行。要将党建工作与企业人才队伍的建设和培养相结合。例如：在公司重大问题决策方面，积极推进厂务公开、业务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权。企业在重大决策上要听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议。在公司生产经营管理方面，一方面以创先争优为载体，对在经营管理中表现优异的党员干部予以嘉奖，形成正能量；一方面以各项技能竞赛，助推企业管理。在企业管理监督方面，重点以纪委的专项监察为载体，对企业的短板、不足进行专项监察。在人才队伍建设方面，以四好信息库、骨干关爱计划等措施，大胆挖掘和培养政治素质优、业务优、作风优良的人才，支撑公司的发展。
2.3 建立健全党组织机构以及各项党内制度
建立健全党组织机构，明确工作实施主体。对符合成立党组织机构的系统、项目，及时成立党支部/党小组，明确责任人，确保有党员在的地方就有相应的党组织机构，确保各项党内组织生活有着力点，不落空。建立健全党内制度，要求严格按照规定动作不走样。一方面要结合公司的实际，完善现有的支部工作制度，在党员干部中强化制度观念。另一方面在落实各项制度时，要加强基础的规范管理，程序要规范，记录要齐全，认认真真的开展好每一次党内组织生活，不能当做完成任务随便进行，不得为应付上级检查重抄、涂改或补记会议记录内容。
2.4 落实目标分解，明确责任人及完成时间并以创新工作实施载体 確定的各项目标任务是工作底线，是必须完成的法定目标。要按照工作目标必须高于法定目标的标准，以“跳起来摘桃子”的精神拔高工作标准、力争更好成绩。同时发扬“钉钉子”精神，抓住不放、一抓到底，锲而不舍抓落实；本着有什么困难克服什么困难、有什么问题解决什么问题的原则，克难攻坚抓落实；用创新的思维、改革的办法解决发展中的问题，改革创新抓落实；凝聚各方力量、调动多方因素，形成合力抓落实。依法确定的年度目标任务，必须以对群众高度负责的态度，切实履职尽责，明确责任，狠抓落实，确保不折不扣全面完成各项目标任务。
2.5 加强支部党务工作者业务学习和培训
支部党务工作者是支部工作开展的核心，对上级党委的贯彻执行需要他们来进行，但如果其连最基本的工作制度、工作流程都不清楚，如何开展好支部工作？因此不仅要加强基层党务工作者的思想素质建设，同样还需要加强其党建工作的业务知识水平[4]。通过专题培训、常规培训，结合培训考评测试，不断强化其业务水平，支撑基层支部工作的良性开展。
2.6 加大过程检查，完善考核机制
检验工作开展的成效关键在落实。一方面要制定明确的检查考核制度，同时加大过程中的检查，每季度结合季度工作目标对支部工作开展情况进行检查考核，并在次月对各支部检查情况进行对标讲评，相互吸取经验。另一方面，要完善考核机制，要有相应的奖惩制度。
3 结束语
总而言之，经济新常态下，为了能够进一步让国有企业党支部建设工作得到良好的推动以及发展，就一定要不断的加强、加快国有企业以及党建工作的改革以及推行创新，使得两者能够共同为国有企业的改革发展发挥作用。应在研究国有企业的现实情况的基础上，使用新方法来改进党建工作，借此来保证人能够党建工作能够的得到的改革以及创新，且能够满足新常态下国有企业的发展需求，从而保证国有企业能够得到一个稳健的发展。
参考文献
[1]陈 省，况 斓.经济新常态下国有企业的社会责任[J].法制与经济，2016（11）：131～133.
[2]胡英英.改革创新国有企业党建工作的思考[J].经营管理者，2016，34：398.
[3]魏晓琳，吴 洪.新常态下国有企业基层党建工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2016（09）.
[4]苏 倩.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].企业改革与管理，2016（08）.
收稿日期：2018-7-28
作者简介：杨 颖（1986-），女，汉族，四川成都人，政工师，本科，主要从事党建等相关工作。
关键词：国有企业；党建工作；改革创新
中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）26-0031-02
引 言
创新党支部建设是做好党支部建设的重要前提，党的十九大报告中不仅将党的建设至于“伟大斗争，伟大工程，伟大事业，伟大梦想”的框架中予以表述，更强调“其决定性作用的是党的建设新的伟大工程”。作为国有企业党支部建设的工作者，就应该始终坚持与时俱进，以广阔的思维和前瞻的思想推动企业的党支部建设工作，充分的发挥出企业党组织的先锋模范作用，引领企业一直阔步前进。
1 新常态下国有企业党支部建设面临的主要问题
1.1 对于党建工作重要性认识的不足
目前基层党支部对于党建工作重要性认识的不足主要体现在以下两方面：①部分党员干部存在着重业务轻党建，认为党建工作务虚较多，不如抓经济工作来的实在；②党员党性的流失，越来越多的人更重视金钱享受和物质利益。
1.2 支部党务工作者对党务工作被动接受、业务不熟悉
大部分支部书记、支委虽然是通过换届选举、民主程序推选出来的，但自身对该项工作有抗拒心理，一方面不熟悉党务知识，对党建工作的制度、流程不清楚，缺少开展工作的积极性、主动性；另一方面认为党建工作未纳入自身的工作量，开展被动，影响本职工作的正常进行。
1.3 基层党组织生活制度落实不够全面
党内组织生活重视不够，“三会一课”制度落实情况不佳。党内组织生活开展流于形式，对需要学习的内容照本宣科，没有深入进行解剖，没有与公司实际和党员个人的思想建设结合起来。
1.4 党建工作和企业文化不同步
企业文化是企业兴盛关键要素，知名企业均具备其自身独特的企业文化，如谷歌的企业文化是鼓励创新，百度的企业文化是为人们提供更为便捷的信息获取方式等，而这些企业文化也在不断的发展中内化为企业职工的追求。但是在文化建设方面，国有企业和国内外知名企业有着较大的差距，主要是缺乏一种由内而外的精神力量，使其无法有效的将企业员工凝结在一起[1]。这和国有企业在党支部建设工作开展中没有重视企业文化建设，国有企业党支部建设工作还没有较好的引导企业形成其自身企业文化，无法为国有企业長期发展起到良好的作用。
1.5 党员队伍发挥作用不够明显
部分党员的党性意识正在弱化，没有发挥党员的先锋模范作用[2]。此外，还有部分党员在参加党员活动、履行党员义务时积极性、主动性不够，只关注与自己切身利益有关的事情。
2 有关国有企业党支部建设的创新意见
在十九大中，在论述“坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平”时，报告中提出“新时代党的建设总要求”，这是历届党代会报告中首次使用“党的建设总要求”这一明确踢打，具体内容包含心意，体现了党建工作的“创造性”，以下是几点有关于国有企业党支部建设的创新意见：
2.1 要加强党员干部思想认识的纠偏，统一发展方向，树立正确的四个意识
针对目前党员干部群体出现的党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，建议通过强制方式，将员工的政治素质（群众是否积极申请入党，是否有较高的思想觉悟；党员是否充分发挥了党员先锋模范作用等）、参与党内组织生活的主动性、积极性，民主评议党员等结果与党员干部的行政职能晋升、薪资调整等直接利益相结合；将基层党务工作者抓支部党建工作的成效作为其提拔使用的重要依据，引导党员干部自觉地围绕中心任务开展工作[3]。思想支配行动，就需要长期持续性加强党性教育，转变思想。在有了上述强硬措施的要求下，在通过潜移默化、长期性、有针对性的宣传教育，进一步深化党员干部的党性修养，逐步转变纠偏思想，引领党员干部树立正向的价值观、人生观。
2.2 要将党建工作融入企业的中心工作
基层党建工作的开展要起到政治的核心作用，不游离企业的生产经营之外，必须融入中心工作，参与企业重大问题决策、参与经营管理、参与企业的监督来实现。要将生产经营中的难点作为基层党组织工作的重点进行。要将党建工作与企业人才队伍的建设和培养相结合。例如：在公司重大问题决策方面，积极推进厂务公开、业务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权。企业在重大决策上要听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议。在公司生产经营管理方面，一方面以创先争优为载体，对在经营管理中表现优异的党员干部予以嘉奖，形成正能量；一方面以各项技能竞赛，助推企业管理。在企业管理监督方面，重点以纪委的专项监察为载体，对企业的短板、不足进行专项监察。在人才队伍建设方面，以四好信息库、骨干关爱计划等措施，大胆挖掘和培养政治素质优、业务优、作风优良的人才，支撑公司的发展。
2.3 建立健全党组织机构以及各项党内制度
建立健全党组织机构，明确工作实施主体。对符合成立党组织机构的系统、项目，及时成立党支部/党小组，明确责任人，确保有党员在的地方就有相应的党组织机构，确保各项党内组织生活有着力点，不落空。建立健全党内制度，要求严格按照规定动作不走样。一方面要结合公司的实际，完善现有的支部工作制度，在党员干部中强化制度观念。另一方面在落实各项制度时，要加强基础的规范管理，程序要规范，记录要齐全，认认真真的开展好每一次党内组织生活，不能当做完成任务随便进行，不得为应付上级检查重抄、涂改或补记会议记录内容。
2.4 落实目标分解，明确责任人及完成时间并以创新工作实施载体 確定的各项目标任务是工作底线，是必须完成的法定目标。要按照工作目标必须高于法定目标的标准，以“跳起来摘桃子”的精神拔高工作标准、力争更好成绩。同时发扬“钉钉子”精神，抓住不放、一抓到底，锲而不舍抓落实；本着有什么困难克服什么困难、有什么问题解决什么问题的原则，克难攻坚抓落实；用创新的思维、改革的办法解决发展中的问题，改革创新抓落实；凝聚各方力量、调动多方因素，形成合力抓落实。依法确定的年度目标任务，必须以对群众高度负责的态度，切实履职尽责，明确责任，狠抓落实，确保不折不扣全面完成各项目标任务。
2.5 加强支部党务工作者业务学习和培训
支部党务工作者是支部工作开展的核心，对上级党委的贯彻执行需要他们来进行，但如果其连最基本的工作制度、工作流程都不清楚，如何开展好支部工作？因此不仅要加强基层党务工作者的思想素质建设，同样还需要加强其党建工作的业务知识水平[4]。通过专题培训、常规培训，结合培训考评测试，不断强化其业务水平，支撑基层支部工作的良性开展。
2.6 加大过程检查，完善考核机制
检验工作开展的成效关键在落实。一方面要制定明确的检查考核制度，同时加大过程中的检查，每季度结合季度工作目标对支部工作开展情况进行检查考核，并在次月对各支部检查情况进行对标讲评，相互吸取经验。另一方面，要完善考核机制，要有相应的奖惩制度。
3 结束语
总而言之，经济新常态下，为了能够进一步让国有企业党支部建设工作得到良好的推动以及发展，就一定要不断的加强、加快国有企业以及党建工作的改革以及推行创新，使得两者能够共同为国有企业的改革发展发挥作用。应在研究国有企业的现实情况的基础上，使用新方法来改进党建工作，借此来保证人能够党建工作能够的得到的改革以及创新，且能够满足新常态下国有企业的发展需求，从而保证国有企业能够得到一个稳健的发展。
参考文献
[1]陈 省，况 斓.经济新常态下国有企业的社会责任[J].法制与经济，2016（11）：131～133.
[2]胡英英.改革创新国有企业党建工作的思考[J].经营管理者，2016，34：398.
[3]魏晓琳，吴 洪.新常态下国有企业基层党建工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2016（09）.
[4]苏 倩.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].企业改革与管理，2016（08）.
收稿日期：2018-7-28
作者简介：杨 颖（1986-），女，汉族，四川成都人，政工师，本科，主要从事党建等相关工作。