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意识形态领域工作是一项极端重要工作，思想政治工作只可加强，不可削弱。当前，随着改革进入深水区、攻坚期，经济社会步入新常态，社会结构深刻变化，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，社会成员利益诉求、利益表达和维护方式都发生了巨大变化，工作出现了新情况、面临着新问题，因此思想政治工作任务更加艰巨。这就迫切要求企业政工干部更加有为担当，不断提高理论素养指导实践，创新思想政治工作，学会用发展的眼光看问题，准确把握时代脉搏，着力打造一支思想素质过硬、凝聚力强的职工队伍，扎实推进企业和谐发展。
一、国企思想政治工作的现状和问题
（一）定位不准确
十八大报告中提出企业要进一步深化改革，在创造经济效益的同时还要实现社会效益，这对思想政治工作提出了更高的要求。然而一些企业对于思想政治工作的认识仅局限在理论层面，缺乏实践性和可塑性。企业要想实现持续而稳定地发展，就必须充分调动员工的各方面积极因素，让员工主动参与到思想政治教育当中，这些都离不开企业思想政治工作人员的努力。但是，企业为了结构的优化管理，往往是把思想政治工作人员作为精简的首选对象，对于思想政治工作没有准确的定位，成为亟待解决的问题。
（二）创新不突出
思想政治工作人员的工作职责是对企业员工开展思想政治工作，带有一定的原则性和政治性。因此长期以来都采取严肃的教育方式，虽然在基本的执行力上积累了丰富的经验，但是并没有在思想观念上与时俱进，导致在处理新问题上捉襟见肘，这种多年形成的固有模式由于缺乏创新，而无法使企业的思想政治工作在思维观念上有所提升。
（三）投入不到位
由于企业思想政治工作和企业的生产经营管理没有直接的联系，思想政治工作者在企业的创收上很难被量化。所以，企业的管理者，尤其是高层管理者便不再重视思想政治工作。思想政治工作部门的权力、人员配备、经费投入都有些削弱，企业思想政治工作队伍建设已大大落后于其他部门建设。
（四）体系不完善
企业思想政治工作自成体系，有着自身的特点，虽然很多企业也充分意识到思想政治教育工作的重要性，并试图通过各种途径加强自身思想政治工作体系建设，但是从整体上看，企业的思想政治工作体系建设，在党组织的领导体系、思想政治工作人员的骨干体系、思想政治的理论体系、规范管理的制度体系、以职业道德为主的文化养成体系、企业群团的辅助体系等方面还存在薄弱环节，从而严重影响了企业思想政治体系的整体建设。
二、改进和加强新形势下思想政治工作对策建议
一是内容上要突出中心点谋求新突破。这个中心点践行社会主义核心价值观。首先，思想政治工作者自己要真信真学，只有自己真信了，才能把大道理讲懂、小道理讲透，只有教育者“心先正”才能切实“其身正”。即使面对边当前“福利取消”、“体制改革”等不能具象化的敏感问题，教育者也能凭着坚定的政治定力、用一如既往的身体力行，让广大员工感受到“同志们跟我上”的政治威信。其次，要始终注重延展和发掘优良传统，探索和提炼在新时期的“铁人”精神具体表现，让现实问题总能找到历史的影子，让传家宝始终具鲜活的生命力、说服力和感召力。
二是方法上要突出着力点谋求新突破。一是要方法创新，把课堂信息化、形式艺术化、表达地气化等问题解决好，将优秀的思想教育资料进行整合，注重寓教于乐，方便广大员工查阅学习。二是要内外借力，积极“请进来、走出去”，邀请各级宣讲专家就热点难点问题传道解惑，提高广大员工的理论水平、扩展政治视野。三是正面应对舆情，对于网上大量的煽动情绪、社会的负面现象、员工少数议论，不能回避当“鸵鸟”，要主动应对，做好理论论战、辩论研讨和配套活动。切实改变原来“企业教育一元化”对“社会价值多元化”的对立观念，在充分尊重多元文化发展的同时，集中力量把企业核心价值的高地建得更加稳固，让广大年轻员工在比较和甄别当中更加自觉自愿地团结在党的周围。
三是对象上要突出切入点谋求新突破。这个切入点就是要围绕当前热点新闻、微博、博客、微信等新时期干部群众感兴趣的话题，使其引用好的方法、新的理念，让常规引导变成经典教育，符合“90后”员工更“潮”的政治学习，更“亲”地溶入员工想法中。其次，要积小成为大善，多为员工搭建舞台，激发“自媒体时代”下员工“自我教育”的潜能。教育者要本着“为人师长”、“为人父母”的胸怀，充分肯定员工每一步的微小成长和进步，让他们感到“你的眼里总有我”的被关注感。结合实际灵活运用思想教育、舆论引导、典型示范、文化熏陶、实践养成、制度保障等方法途径，通过教育引导员工自我认同的渐进式成长，使其个体的价值取向最终与新时期石油人的共同要求相一致。
四是机制上要突出合力点谋求新突破。基层员工思想工作应着眼建立长效机制，注重提升员工内在涵养，打牢教育主体的思想道德基石。坚持把思想政治教育落脚到激励员工更好地开展中心工作上来，体现到提振队伍的精气神上来，强化员工的凝心聚力上来。同时，应积极构建立体化教育体系，大力挖掘亲情、友情、爱情的辅助作用，通过家庭、社会、企业“三位一体”等教育方法，最大程度激发广大员工的归属感和认同感，为圆满完成企业可持续发展提供全方位的思想保障。
五是方式上要突出结合点谋求新突破。突出结合点， 就是要把思想政治教育落实到员工个人。一是讲究科学方法，注重心理因素的影响。有针对性地开展心理健康知识的辅导与咨询活动，帮助员工，保持自尊自信、理性平和、积极向上的心态。积极开展心理危机干预和随警保障，及时进行心理疏导。二是讲究言传身教，不忘两经常性工作的传家宝，既要“键对键”，更要“面对面”。大道理讲一车，不如实事干一件，要把教育过程体现到多为员工解决实际困难，多实实在在地关心员工的工作生活上来，帮助他们解开疑团。
一、国企思想政治工作的现状和问题
（一）定位不准确
十八大报告中提出企业要进一步深化改革，在创造经济效益的同时还要实现社会效益，这对思想政治工作提出了更高的要求。然而一些企业对于思想政治工作的认识仅局限在理论层面，缺乏实践性和可塑性。企业要想实现持续而稳定地发展，就必须充分调动员工的各方面积极因素，让员工主动参与到思想政治教育当中，这些都离不开企业思想政治工作人员的努力。但是，企业为了结构的优化管理，往往是把思想政治工作人员作为精简的首选对象，对于思想政治工作没有准确的定位，成为亟待解决的问题。
（二）创新不突出
思想政治工作人员的工作职责是对企业员工开展思想政治工作，带有一定的原则性和政治性。因此长期以来都采取严肃的教育方式，虽然在基本的执行力上积累了丰富的经验，但是并没有在思想观念上与时俱进，导致在处理新问题上捉襟见肘，这种多年形成的固有模式由于缺乏创新，而无法使企业的思想政治工作在思维观念上有所提升。
（三）投入不到位
由于企业思想政治工作和企业的生产经营管理没有直接的联系，思想政治工作者在企业的创收上很难被量化。所以，企业的管理者，尤其是高层管理者便不再重视思想政治工作。思想政治工作部门的权力、人员配备、经费投入都有些削弱，企业思想政治工作队伍建设已大大落后于其他部门建设。
（四）体系不完善
企业思想政治工作自成体系，有着自身的特点，虽然很多企业也充分意识到思想政治教育工作的重要性，并试图通过各种途径加强自身思想政治工作体系建设，但是从整体上看，企业的思想政治工作体系建设，在党组织的领导体系、思想政治工作人员的骨干体系、思想政治的理论体系、规范管理的制度体系、以职业道德为主的文化养成体系、企业群团的辅助体系等方面还存在薄弱环节，从而严重影响了企业思想政治体系的整体建设。
二、改进和加强新形势下思想政治工作对策建议
一是内容上要突出中心点谋求新突破。这个中心点践行社会主义核心价值观。首先，思想政治工作者自己要真信真学，只有自己真信了，才能把大道理讲懂、小道理讲透，只有教育者“心先正”才能切实“其身正”。即使面对边当前“福利取消”、“体制改革”等不能具象化的敏感问题，教育者也能凭着坚定的政治定力、用一如既往的身体力行，让广大员工感受到“同志们跟我上”的政治威信。其次，要始终注重延展和发掘优良传统，探索和提炼在新时期的“铁人”精神具体表现，让现实问题总能找到历史的影子，让传家宝始终具鲜活的生命力、说服力和感召力。
二是方法上要突出着力点谋求新突破。一是要方法创新，把课堂信息化、形式艺术化、表达地气化等问题解决好，将优秀的思想教育资料进行整合，注重寓教于乐，方便广大员工查阅学习。二是要内外借力，积极“请进来、走出去”，邀请各级宣讲专家就热点难点问题传道解惑，提高广大员工的理论水平、扩展政治视野。三是正面应对舆情，对于网上大量的煽动情绪、社会的负面现象、员工少数议论，不能回避当“鸵鸟”，要主动应对，做好理论论战、辩论研讨和配套活动。切实改变原来“企业教育一元化”对“社会价值多元化”的对立观念，在充分尊重多元文化发展的同时，集中力量把企业核心价值的高地建得更加稳固，让广大年轻员工在比较和甄别当中更加自觉自愿地团结在党的周围。
三是对象上要突出切入点谋求新突破。这个切入点就是要围绕当前热点新闻、微博、博客、微信等新时期干部群众感兴趣的话题，使其引用好的方法、新的理念，让常规引导变成经典教育，符合“90后”员工更“潮”的政治学习，更“亲”地溶入员工想法中。其次，要积小成为大善，多为员工搭建舞台，激发“自媒体时代”下员工“自我教育”的潜能。教育者要本着“为人师长”、“为人父母”的胸怀，充分肯定员工每一步的微小成长和进步，让他们感到“你的眼里总有我”的被关注感。结合实际灵活运用思想教育、舆论引导、典型示范、文化熏陶、实践养成、制度保障等方法途径，通过教育引导员工自我认同的渐进式成长，使其个体的价值取向最终与新时期石油人的共同要求相一致。
四是机制上要突出合力点谋求新突破。基层员工思想工作应着眼建立长效机制，注重提升员工内在涵养，打牢教育主体的思想道德基石。坚持把思想政治教育落脚到激励员工更好地开展中心工作上来，体现到提振队伍的精气神上来，强化员工的凝心聚力上来。同时，应积极构建立体化教育体系，大力挖掘亲情、友情、爱情的辅助作用，通过家庭、社会、企业“三位一体”等教育方法，最大程度激发广大员工的归属感和认同感，为圆满完成企业可持续发展提供全方位的思想保障。
五是方式上要突出结合点谋求新突破。突出结合点， 就是要把思想政治教育落实到员工个人。一是讲究科学方法，注重心理因素的影响。有针对性地开展心理健康知识的辅导与咨询活动，帮助员工，保持自尊自信、理性平和、积极向上的心态。积极开展心理危机干预和随警保障，及时进行心理疏导。二是讲究言传身教，不忘两经常性工作的传家宝，既要“键对键”，更要“面对面”。大道理讲一车，不如实事干一件，要把教育过程体现到多为员工解决实际困难，多实实在在地关心员工的工作生活上来，帮助他们解开疑团。