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党的十八大以来，我国政治体制改革不断深入，经济社会正发生着巨大而深刻的变化，利益群体多元化成为社会发展的一个显著特征，特别是中美贸易战的严峻形势，给企业和员工带来了一些负面作用，企业生存环境也把工会工作推到了一个新的境地，企业也面临着转型阶段和构建和谐劳动关系的新阶段，企业和员工也面对许多新的情况，新的课题，工会工作也增加了许多新的难度。如何适应新时期变化的企业环境;如何提高新时期的职工认识和新时期特点的认同感;如何广泛开展活动同提高职工技能;工会干部如何做到有所为，有所不为等等都要求工会组织积极调动职工积极性以及服从企业转型的调控，保证企业和谐和稳定的发展。要求企业各级工会组织积极创新、发挥作用，体现价值和保障企业工会工作者存在的重要作用。
一、新时期的企业工会工作面临的新挑战
1、新时期市场经济对职工政治思想的冲击，面临新挑战。
企业在新形势下的发展趋势逐渐形成。企业职工生活水平不断改善，生活质量有所提高，但是，不同的区域和行业，对生活水平和生活质量之间的要求不同，导致不同阶层和群体之间的收入有一定的差距，还造成了不平衡的收入增长幅度。工人的价值观念也发生了转变，其中物质需求和满足已经超过了思想上的鼓励。企业发展由被动型向主动型转变，强调了职工行为的重要性，将职工的思想意识逐渐转变为主动。
2、新时期思想政治工作方式面临新变化。
企业的发展逐渐深入推进，不仅对传统的工会组织的干部思维方式造成一定的冲击。同时，从工会组织的工作现状来讲，传统思想政治工作，对企业工作的理解造成一定的限制。
二、新时期的企业工会工作，坚持以人为本，让企业始终充满活力
企业工会组织依靠自身的地位，主动、积极协助各行政开展工作，发挥密切联系员工的优势，把维护员工、关心员工、帮扶员工的工作做好，使公司管理者和员工之间的桥梁更畅通，纽带更牢实，做好这方面的工作需要工會工作人员耐心细致深入到班组员工中去，及时掌握他们的需求和工作生活状况，尤其是思想动态，要知道积极的、向上的思想状态是确保团队战斗力，工会组织要以真心换诚心，以真情换真心，从员工中来，到员工中去，扎扎实实开展工作，使员工始终保持积极向上的精神状态，使企业团队始终充满战斗力。
工会组织要加强自身建设，建立健全职工权益维护、劳动关系协调等相关机制。工会组织及工作人员要提高自身的素质，发挥工会组织的重要作用，工会组织及工作人员要懂理论又要懂联系实际。工会要选配好相关的工会组织及工作人员。
企业的理念和一系列制度规范与员工之间需要一个桥梁，帮助员工理解、消化、吸收、执行企业的经营决策，发挥催化剂作用。常常抱怨企业执行力低，有些问题虽然再三强调，结果依然没有得到贯彻执行。究其原因发现，有些员工根本就没有领会和理解。一边是经营管理者高谈阔论，一边是员工不求甚解，缺少一个中间环节，缺少一个宣传和引导的过程，即工会就是要善于利用自己的优势，在管理者和员工之间充当诠释员的角色，把企业的理念、制度、规范用员工能够接受的方式向员工介绍、解析，告诉员工为什么要这样做，这样做对企业和员工的益处，如同介绍产品，让员工理解管理者的理念、措施，消除思想上的疑虑，让职工明白事理。
三、新时期企业工会工作，坚持以效益优先，围绕企业经济建设发挥支援作用，让企业充满生机
以效益优先，工会组织应主动作为。为企业经济建设做好服务工作，形成强大的合力，企业在生产、经营、安全的过程中，面临方方面面的制肘因素，这些虽非主导因素，但必定要牵扯许许多多的财力、物力、人力，没有一定的团队战斗力量，则生产经营任务的完成肯定要受到影响，甚至无法完成或者会产生不良的安全生产行为。因此，我们不可低估工会组织的思想政治工作的作用。渗透到生产经营工作中去，掌握和了解过程，为生产经营搞好服务、形成强大的合力，这是一个全方位的理念，要求工会组织在履行这一职能时，必须充分渗透到企业生产经营管理中的每一个环节中去，及时找到生产经营管理中出现的难点、重点、疑点并搜集各种反馈意见和来源于员工中的合理化建议，及时与经营管理者沟通。为企业创新创效奠定基础，使企业保持蓬勃生机。通过职工开展技术攻关，有利于生产过程中产量、质量、成本的突破。通过技能培训，岗位认证，开展岗位能手、操作标兵活动，形成比学赶帮热潮，有利于操作水平的提高。通过开展各项活动，达到节能降耗的目的。通过员工职业建设，开展创建学习型企业，争做知识型员工。
四、新时期企业工会工作，做好困难职工家属的帮扶工作，让企业员工充满信心
困难职工家属帮扶工作是工会组织协助党政解决困难职工家属生产生活问题的重要载体，是工会为党政分忧，为困难职工服务、展开工会形象的窗口。困难职工家属帮扶工作，是推动送温暖活动和就业工程朝着经常化、制度化、社会化发展的重要举措。困难职工家属帮扶工作要坚持面向职工、及时帮扶、快捷准确、拾遗补缺、救急济难、因地制宜、释疑解惑、增强信心、常抓不懈的职责工作。通过强化组织领导，明确工作职责，健全机构设置，保证人员配备，加强制度建设，搞好内外协调，扎实推进困难职工家属帮扶建设。要建立困难职工档案动态管理，摸清困难职工的数量和基本情况，为困难职工家属提供生活、医疗、住房、子女上学等方面遇到的实际困难和问题。通过困难职工家属帮扶工作，为困难职工送温暖、指导。在困难职工家属帮扶工作上，要在职责和能力范围内，想方设法的帮助他们排忧解难，要深入到困难职工家属的家庭中去，把党政的关怀送到每个困难人员的心坎上。工会工作人员要以良好的精神状态和扎实的工作作风去做好职责范围内的各项工作。因此，工会工作人员始终保持良好的精神状态的扎实的工作作风，是工会把促进困难职工家属就业工作做深、做实、做出成绩的关键。同时，广大工会干部要加强政策学习，努力提高工作能力，建立起一个高效运作的工会组织，维护好职工的各项权益。因此，工会干部要熟悉企业经济发展趋势，了解当前的经济政策，在劳动就业政策，收入分配政策、社会保障政策等，要学习劳动就业工作的规律与特点，不断提高为职工群众说话办事的能力。工会工作人员通过对党和国家各项经济政治政策的学习，加强对困难职工家属帮扶工作，提高对各项工作解决的能力和驾驭能力，把困难职工家属帮扶工作建设成不仅是给困难职工家属送温暖，帮助就业的组织，更重要的是把困难职工家属帮扶工作办成一个维护困难职工家属权益的载体。
五、结语
企业发展过程中，思想政治工作的存在，是企业稳定、和谐发展的重要保证。在新时期的企业发展中，工会组织不仅要能够做好职工的政治思想工作，还要能有效地维护职工自身的利益和权益。同时，还在一定基础上凝聚企业职工的向心力，将思想政治工作的教育普及到整个企业的职工。确保职工的内心能够接受思想政治教育，提高职工积极性、凝聚职工创造性和向心力等，树立正确的为人处世方式，合理处理职工和领导之间的关系。同时，面对新挑战，工会组织需要调整企业的传统工作和管理方式，建立完善的工作机制，改善职工政治思想教育方式，创造具有新特点和新规律的思维模式，保证企业能够与时俱进，可持续地健康发展。
一、新时期的企业工会工作面临的新挑战
1、新时期市场经济对职工政治思想的冲击，面临新挑战。
企业在新形势下的发展趋势逐渐形成。企业职工生活水平不断改善，生活质量有所提高，但是，不同的区域和行业，对生活水平和生活质量之间的要求不同，导致不同阶层和群体之间的收入有一定的差距，还造成了不平衡的收入增长幅度。工人的价值观念也发生了转变，其中物质需求和满足已经超过了思想上的鼓励。企业发展由被动型向主动型转变，强调了职工行为的重要性，将职工的思想意识逐渐转变为主动。
2、新时期思想政治工作方式面临新变化。
企业的发展逐渐深入推进，不仅对传统的工会组织的干部思维方式造成一定的冲击。同时，从工会组织的工作现状来讲，传统思想政治工作，对企业工作的理解造成一定的限制。
二、新时期的企业工会工作，坚持以人为本，让企业始终充满活力
企业工会组织依靠自身的地位，主动、积极协助各行政开展工作，发挥密切联系员工的优势，把维护员工、关心员工、帮扶员工的工作做好，使公司管理者和员工之间的桥梁更畅通，纽带更牢实，做好这方面的工作需要工會工作人员耐心细致深入到班组员工中去，及时掌握他们的需求和工作生活状况，尤其是思想动态，要知道积极的、向上的思想状态是确保团队战斗力，工会组织要以真心换诚心，以真情换真心，从员工中来，到员工中去，扎扎实实开展工作，使员工始终保持积极向上的精神状态，使企业团队始终充满战斗力。
工会组织要加强自身建设，建立健全职工权益维护、劳动关系协调等相关机制。工会组织及工作人员要提高自身的素质，发挥工会组织的重要作用，工会组织及工作人员要懂理论又要懂联系实际。工会要选配好相关的工会组织及工作人员。
企业的理念和一系列制度规范与员工之间需要一个桥梁，帮助员工理解、消化、吸收、执行企业的经营决策，发挥催化剂作用。常常抱怨企业执行力低，有些问题虽然再三强调，结果依然没有得到贯彻执行。究其原因发现，有些员工根本就没有领会和理解。一边是经营管理者高谈阔论，一边是员工不求甚解，缺少一个中间环节，缺少一个宣传和引导的过程，即工会就是要善于利用自己的优势，在管理者和员工之间充当诠释员的角色，把企业的理念、制度、规范用员工能够接受的方式向员工介绍、解析，告诉员工为什么要这样做，这样做对企业和员工的益处，如同介绍产品，让员工理解管理者的理念、措施，消除思想上的疑虑，让职工明白事理。
三、新时期企业工会工作，坚持以效益优先，围绕企业经济建设发挥支援作用，让企业充满生机
以效益优先，工会组织应主动作为。为企业经济建设做好服务工作，形成强大的合力，企业在生产、经营、安全的过程中，面临方方面面的制肘因素，这些虽非主导因素，但必定要牵扯许许多多的财力、物力、人力，没有一定的团队战斗力量，则生产经营任务的完成肯定要受到影响，甚至无法完成或者会产生不良的安全生产行为。因此，我们不可低估工会组织的思想政治工作的作用。渗透到生产经营工作中去，掌握和了解过程，为生产经营搞好服务、形成强大的合力，这是一个全方位的理念，要求工会组织在履行这一职能时，必须充分渗透到企业生产经营管理中的每一个环节中去，及时找到生产经营管理中出现的难点、重点、疑点并搜集各种反馈意见和来源于员工中的合理化建议，及时与经营管理者沟通。为企业创新创效奠定基础，使企业保持蓬勃生机。通过职工开展技术攻关，有利于生产过程中产量、质量、成本的突破。通过技能培训，岗位认证，开展岗位能手、操作标兵活动，形成比学赶帮热潮，有利于操作水平的提高。通过开展各项活动，达到节能降耗的目的。通过员工职业建设，开展创建学习型企业，争做知识型员工。
四、新时期企业工会工作，做好困难职工家属的帮扶工作，让企业员工充满信心
困难职工家属帮扶工作是工会组织协助党政解决困难职工家属生产生活问题的重要载体，是工会为党政分忧，为困难职工服务、展开工会形象的窗口。困难职工家属帮扶工作，是推动送温暖活动和就业工程朝着经常化、制度化、社会化发展的重要举措。困难职工家属帮扶工作要坚持面向职工、及时帮扶、快捷准确、拾遗补缺、救急济难、因地制宜、释疑解惑、增强信心、常抓不懈的职责工作。通过强化组织领导，明确工作职责，健全机构设置，保证人员配备，加强制度建设，搞好内外协调，扎实推进困难职工家属帮扶建设。要建立困难职工档案动态管理，摸清困难职工的数量和基本情况，为困难职工家属提供生活、医疗、住房、子女上学等方面遇到的实际困难和问题。通过困难职工家属帮扶工作，为困难职工送温暖、指导。在困难职工家属帮扶工作上，要在职责和能力范围内，想方设法的帮助他们排忧解难，要深入到困难职工家属的家庭中去，把党政的关怀送到每个困难人员的心坎上。工会工作人员要以良好的精神状态和扎实的工作作风去做好职责范围内的各项工作。因此，工会工作人员始终保持良好的精神状态的扎实的工作作风，是工会把促进困难职工家属就业工作做深、做实、做出成绩的关键。同时，广大工会干部要加强政策学习，努力提高工作能力，建立起一个高效运作的工会组织，维护好职工的各项权益。因此，工会干部要熟悉企业经济发展趋势，了解当前的经济政策，在劳动就业政策，收入分配政策、社会保障政策等，要学习劳动就业工作的规律与特点，不断提高为职工群众说话办事的能力。工会工作人员通过对党和国家各项经济政治政策的学习，加强对困难职工家属帮扶工作，提高对各项工作解决的能力和驾驭能力，把困难职工家属帮扶工作建设成不仅是给困难职工家属送温暖，帮助就业的组织，更重要的是把困难职工家属帮扶工作办成一个维护困难职工家属权益的载体。
五、结语
企业发展过程中，思想政治工作的存在，是企业稳定、和谐发展的重要保证。在新时期的企业发展中，工会组织不仅要能够做好职工的政治思想工作，还要能有效地维护职工自身的利益和权益。同时，还在一定基础上凝聚企业职工的向心力，将思想政治工作的教育普及到整个企业的职工。确保职工的内心能够接受思想政治教育，提高职工积极性、凝聚职工创造性和向心力等，树立正确的为人处世方式，合理处理职工和领导之间的关系。同时，面对新挑战，工会组织需要调整企业的传统工作和管理方式，建立完善的工作机制，改善职工政治思想教育方式，创造具有新特点和新规律的思维模式，保证企业能够与时俱进，可持续地健康发展。