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【文章摘要】
面对当前企业发展的新形势、新任务，企业如何围绕企业生产经营充分发挥思想政治工作的强大作用？本文对新形势下企业思想政治工作的务实举措、创新举措以及着力点三个方面进行探讨。
【关键词】
企业；思想政治工作
在企业中积极有效的开展思想政治工作，要继承传统的思想政治工作务实的方法，还要针对新形势下企业思想政治工作的特点敢于创新，不仅如此，还要对思想政治工作的着力点进行探讨，以强有力的思想政治工作推动企业的稳定发展。
1 新形势下思想政治工作的务实举措
1.1高度重视思想政治工作
基层思想政治工作的实践表明，思想政治工作与企业管理结合得好，企业就能取得良好生产经营效果，职工的精神状态良好；而思想政治工作与企业管理相脱节，整体工作效果就比较差。因此，要实现党政思想统一，党政工作一体化，物质文明和精神文明“两手抓、两手硬”，满足企业生产服务需要，充分发挥思想政治工作的强大威力，推动企业健康稳定发展。
1.2提高政工干部队伍素质
一是加强政工工作的考核评价。通过考评制度的实施，增强政工干部工作责任心，把考核作为对政工干部奖惩、晋升晋级的主要依据，调动政工干部工作积极性。二是改善政工队伍结构。首先是年龄结构不合理，青黄不接、后继乏人的问题比较突出。年龄较大的政工人员跟不上时代发展要求，工作显得力不从心，而年轻的政工人员又补充不进来。其次是专业结构不合理，许多政工人员是半路出家，新理念、新知识、新技能相对缺乏，业务能力难以适应新形势的要求，影响思想政治工作的效果。因此，要有针对性地引进经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的尖端人才，提高企业思想政治工作水平。适当引进相关专业的优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄结构。选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制，形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作氛围。三是提高政工队伍整体素质。政工干部要求政治坚定、作风正派、知识面广、业务精湛，这就要求加强对政工干部的培训，建立健全政工队伍管理体系，还要求政工干部深入基层一线加强锻炼，在实践中培养企业政工干部驾驭困难、解决问题的能力以及决策指挥能力和强烈的责任感。
2 新形势下思想政治工作的创新举措
2.1主动适应形势要求，更新思想观念
观念一新天地宽。思想政治工作是做人的工作，首先必须要求思想政治者在观念上要走在时代前列，要有开拓创新精神，要主动适应形势任务的变化要求。实现观念更新，要切实做好两个转变：一是被动应付到主动应对的转变。深入基层调查研究，发展职工群众中带有苗头性、倾向性的问题，主动制定应对方案。二是实现事后处置到超前预测的转变。对企业改革发展中可能引发的职工思想上的疑点难点热点问题进行超前预测，提前做好基础性工作，把问题解决在萌芽状态。
2.2围绕企业当前工作，创新工作方式
一是围绕提高企业经济效益开展工作。思想政治工作也能出生产力，要把提高企业生产效率、提升企业经济效益作为思想政治工作的着力点，真正体现思想政治工作的价值。如结合企业党政中心工作，开展“党员责任示范区”、“党员义务活动日”等活动，发挥党员的先锋模范作用。二是围绕保持职工队伍稳定开展工作。确保职工队伍稳定是顺利推进企业改革发展的基础性工作，要及时掌握职工思想动态，加强工作的预见性前瞻性，提前做好职工思想工作。对影响职工队伍稳定的因素，要采取综合措施提前加以消除。重视企业文化建设的作用，促进共同理想信念的确立、道德风尚的培育、文明素质的提升，增强企业发展后劲。
3 新形势下企业思想政治工作的着力点
3.1着力把握企业思想政治工作的引导方向
在企业思想政治工作中，企业坚定不移地以中国特色社会主义理论体系为指导，强化理论武装，注重推进地铁员工思想大解放，牢固树立科学发展的理念，形成推动地铁科学发展的坚强意志、正确思路、实际能力和有力措施。同时，不断强化地铁员工的形势任务、责任使命等思想政治教育，增强地铁员工的责任感、紧迫感和危机意识，使地铁员工在思想根处树立“爬坡意识”，以团结拼搏的士气、敢为人先的勇气、积极进取的锐气、争创一流的豪气，展现地铁人一往无前的精神状态，为我市城市轨道交通事业的全面协调可持续发展作出贡献。
3.2着力强化企业思想政治工作服务中心工作的力度
近几年，企业思想政治工作紧紧围绕中心工作和发展大局，突出了思想政治工作的服务职能。通过开展目标任务管理考核，把思想政治工作纳入企业的绩效考核，横向上通过签订责任书明确各部门的职责，纵向上把思想政治工作的考核内容与完成企业各项关键任务指标结合起来，并层层分解到各科室、各基层班组。在具体形式上，通过学习型组织创建、业务培训、技能比武、岗位练兵、学术交流、帮教结对等活动，激发广大员工创新创效的潜能和热情，形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围；通过开展文明单位创建活动，提升广大员工的思想水平和文明素养，努力培养一支适应新形势、有创新能力的高素质员工队伍，服务各项中心工作。
3.3着着力体现企业思想政治工作的人文关怀
企业思想政治工作说到底是做人的工作，其前提是了解人，基础是尊重人，核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人。一方面，要关注员工的思想动态。加强正面引导，做好思想教育和心理疏导工作，更多体现人文关怀，使员工始终保持昂扬向上的精神状态。另一方面，要关注员工的多种需求。注意多为员工办好事、办实事、解难事，维护好员工的利益，解决好员工的实际困难，努力把员工的积极性、主动性、创造性引导到为企业发展出力献策上来。如南京地铁领导干部经常下基层开展调研活动，通过一线调查分析和研究，帮助基层排忧解难，化解矛盾，将企业思想政治工作做到职工的心坎上，提高了企业思想政治工作的成效；如在日常工作中充分利用各种节假日、企业喜庆日和员工生日，开展各种文体活动和送温暖活动，增强企业的亲和力，架起企业与员工间沟通和消除隔阂的桥梁，创造和谐温馨的人际关系。
总之，做好新形势下思想政治工作，要坚持务实与创新相结合，这就好比车之两轮、鸟之双翼。要密切联系企业工作实际与职工思想实际，切实做好常规工作，同时要不断创新工作方式方法，使思想政治工作的价值得到最大化体现。
【参考文献】
[1]李志平.浅谈以人为本是企业思想政治工作的核心[J].改革与开放，2011，20：57.
[2]张建辉.论当代做好企业思想政治工作的途径[J].改革与开放，2010，16：31-32.
[3]王小娟.新时期企业思想政治工作初探[J].攀登，2007，04：109-110.
面对当前企业发展的新形势、新任务，企业如何围绕企业生产经营充分发挥思想政治工作的强大作用？本文对新形势下企业思想政治工作的务实举措、创新举措以及着力点三个方面进行探讨。
【关键词】
企业；思想政治工作
在企业中积极有效的开展思想政治工作，要继承传统的思想政治工作务实的方法，还要针对新形势下企业思想政治工作的特点敢于创新，不仅如此，还要对思想政治工作的着力点进行探讨，以强有力的思想政治工作推动企业的稳定发展。
1 新形势下思想政治工作的务实举措
1.1高度重视思想政治工作
基层思想政治工作的实践表明，思想政治工作与企业管理结合得好，企业就能取得良好生产经营效果，职工的精神状态良好；而思想政治工作与企业管理相脱节，整体工作效果就比较差。因此，要实现党政思想统一，党政工作一体化，物质文明和精神文明“两手抓、两手硬”，满足企业生产服务需要，充分发挥思想政治工作的强大威力，推动企业健康稳定发展。
1.2提高政工干部队伍素质
一是加强政工工作的考核评价。通过考评制度的实施，增强政工干部工作责任心，把考核作为对政工干部奖惩、晋升晋级的主要依据，调动政工干部工作积极性。二是改善政工队伍结构。首先是年龄结构不合理，青黄不接、后继乏人的问题比较突出。年龄较大的政工人员跟不上时代发展要求，工作显得力不从心，而年轻的政工人员又补充不进来。其次是专业结构不合理，许多政工人员是半路出家，新理念、新知识、新技能相对缺乏，业务能力难以适应新形势的要求，影响思想政治工作的效果。因此，要有针对性地引进经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的尖端人才，提高企业思想政治工作水平。适当引进相关专业的优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄结构。选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制，形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作氛围。三是提高政工队伍整体素质。政工干部要求政治坚定、作风正派、知识面广、业务精湛，这就要求加强对政工干部的培训，建立健全政工队伍管理体系，还要求政工干部深入基层一线加强锻炼，在实践中培养企业政工干部驾驭困难、解决问题的能力以及决策指挥能力和强烈的责任感。
2 新形势下思想政治工作的创新举措
2.1主动适应形势要求，更新思想观念
观念一新天地宽。思想政治工作是做人的工作，首先必须要求思想政治者在观念上要走在时代前列，要有开拓创新精神，要主动适应形势任务的变化要求。实现观念更新，要切实做好两个转变：一是被动应付到主动应对的转变。深入基层调查研究，发展职工群众中带有苗头性、倾向性的问题，主动制定应对方案。二是实现事后处置到超前预测的转变。对企业改革发展中可能引发的职工思想上的疑点难点热点问题进行超前预测，提前做好基础性工作，把问题解决在萌芽状态。
2.2围绕企业当前工作，创新工作方式
一是围绕提高企业经济效益开展工作。思想政治工作也能出生产力，要把提高企业生产效率、提升企业经济效益作为思想政治工作的着力点，真正体现思想政治工作的价值。如结合企业党政中心工作，开展“党员责任示范区”、“党员义务活动日”等活动，发挥党员的先锋模范作用。二是围绕保持职工队伍稳定开展工作。确保职工队伍稳定是顺利推进企业改革发展的基础性工作，要及时掌握职工思想动态，加强工作的预见性前瞻性，提前做好职工思想工作。对影响职工队伍稳定的因素，要采取综合措施提前加以消除。重视企业文化建设的作用，促进共同理想信念的确立、道德风尚的培育、文明素质的提升，增强企业发展后劲。
3 新形势下企业思想政治工作的着力点
3.1着力把握企业思想政治工作的引导方向
在企业思想政治工作中，企业坚定不移地以中国特色社会主义理论体系为指导，强化理论武装，注重推进地铁员工思想大解放，牢固树立科学发展的理念，形成推动地铁科学发展的坚强意志、正确思路、实际能力和有力措施。同时，不断强化地铁员工的形势任务、责任使命等思想政治教育，增强地铁员工的责任感、紧迫感和危机意识，使地铁员工在思想根处树立“爬坡意识”，以团结拼搏的士气、敢为人先的勇气、积极进取的锐气、争创一流的豪气，展现地铁人一往无前的精神状态，为我市城市轨道交通事业的全面协调可持续发展作出贡献。
3.2着力强化企业思想政治工作服务中心工作的力度
近几年，企业思想政治工作紧紧围绕中心工作和发展大局，突出了思想政治工作的服务职能。通过开展目标任务管理考核，把思想政治工作纳入企业的绩效考核，横向上通过签订责任书明确各部门的职责，纵向上把思想政治工作的考核内容与完成企业各项关键任务指标结合起来，并层层分解到各科室、各基层班组。在具体形式上，通过学习型组织创建、业务培训、技能比武、岗位练兵、学术交流、帮教结对等活动，激发广大员工创新创效的潜能和热情，形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围；通过开展文明单位创建活动，提升广大员工的思想水平和文明素养，努力培养一支适应新形势、有创新能力的高素质员工队伍，服务各项中心工作。
3.3着着力体现企业思想政治工作的人文关怀
企业思想政治工作说到底是做人的工作，其前提是了解人，基础是尊重人，核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人。一方面，要关注员工的思想动态。加强正面引导，做好思想教育和心理疏导工作，更多体现人文关怀，使员工始终保持昂扬向上的精神状态。另一方面，要关注员工的多种需求。注意多为员工办好事、办实事、解难事，维护好员工的利益，解决好员工的实际困难，努力把员工的积极性、主动性、创造性引导到为企业发展出力献策上来。如南京地铁领导干部经常下基层开展调研活动，通过一线调查分析和研究，帮助基层排忧解难，化解矛盾，将企业思想政治工作做到职工的心坎上，提高了企业思想政治工作的成效；如在日常工作中充分利用各种节假日、企业喜庆日和员工生日，开展各种文体活动和送温暖活动，增强企业的亲和力，架起企业与员工间沟通和消除隔阂的桥梁，创造和谐温馨的人际关系。
总之，做好新形势下思想政治工作，要坚持务实与创新相结合，这就好比车之两轮、鸟之双翼。要密切联系企业工作实际与职工思想实际，切实做好常规工作，同时要不断创新工作方式方法，使思想政治工作的价值得到最大化体现。
【参考文献】
[1]李志平.浅谈以人为本是企业思想政治工作的核心[J].改革与开放，2011，20：57.
[2]张建辉.论当代做好企业思想政治工作的途径[J].改革与开放，2010，16：31-32.
[3]王小娟.新时期企业思想政治工作初探[J].攀登，2007，04：109-110.