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国有企业要想在特定的环境中更好生存,拓展自己的发展空间,更加细致的人力资源管理工作是十分必要的.而招聘工作又是所有人力资源管理工作的起始点,能否招聘到优秀的员工关系到公司未来发展的成败.
试论国有企业人才招聘中存在的风险因素及对策
【摘 要】
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国有企业要想在特定的环境中更好生存,拓展自己的发展空间,更加细致的人力资源管理工作是十分必要的.而招聘工作又是所有人力资源管理工作的起始点,能否招聘到优秀的员工关系
【机 构】
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四川省第十一建筑有限公司
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2021年2期
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