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构建科学的绩效考核体系可以充分调动员工的工作积极性,促进企业发展,但当前,企业的绩效考核体系还普遍存在一定问题.基于此,本文首先分析了当前企业绩效考核中存在的问题,进而提出优化策略,以期为企业人力资源绩效考核工作的改进提供一定的参考.
绩效考核在企业人力资源管理中的运用问题及对策
【摘 要】
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构建科学的绩效考核体系可以充分调动员工的工作积极性,促进企业发展,但当前,企业的绩效考核体系还普遍存在一定问题.基于此,本文首先分析了当前企业绩效考核中存在的问题,进
【机 构】
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乌鲁木齐及时达货运有限公司
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2019年10期
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