【摘 要】
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本文认为,企业的总体业绩与其现时的绩效以及管理者的功绩并不相同,分别相当于物体运动的“位移”、“速度”和“加速度”层次。企业的绩效评价指标体系也应该据此进行层次性
【机 构】
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重庆工商大学会计学院 重庆400067
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本文认为,企业的总体业绩与其现时的绩效以及管理者的功绩并不相同,分别相当于物体运动的“位移”、“速度”和“加速度”层次。企业的绩效评价指标体系也应该据此进行层次性分类,以适应国家宏观调控部门、潜在投资者和内部管理者的需要。
This paper argues that the overall performance of an enterprise is not the same as its current performance and the manager’s merit, which is equivalent to the “displacement”, “speed” and “acceleration” of the movement of objects respectively. Enterprise performance evaluation index system should be based on the hierarchical classification to meet the needs of the state macro-control departments, potential investors and internal managers.
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