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摘要：企业的思想政治教育工作对于企业文化的建设和贯彻实施具有重要的指导意义。国内大多企业目前存在着企业文化形同虚设的现状，主要是因为企业员工思想境界高度不够，导致对企业文化的错误理解。通过将企业思想政治工作与企业文化建设相结合的方式，可以增强员工的主人翁意识，认识到自身利益与企业利益紧密关联，从而提升工作积极性，推动企业发展。
关键词：企业思想政治工作；企业文化建设；提升企业综合实力
一、企业思想政治工作和文化建设概述
国内市场经济近年来得到飞速的发展和提升，同时西方发达国家先进的企业文化制度也涌入国内，影响了国内企业文化的发展，越来越多的企业开始重视企业文化建设。企业文化建设促进了企业的经济发展，使得企业的文化思想更加灵活变通，产能得到了相应的提升。企业文化就是公司的经营理念，是企业在运营过程中体现的行为习惯和企业理念的集合，能够充分的反应出企业内部的生产管理等特点。相对于国有企业而言，国有企业文化建设主要以社会主义核心价值观为指导方针，将社会主义核心价值作为生产指导要素融入到企业的日常生产中，以提高国有企业文化素养，实现企业核心价值与社会主义核心价值观相互统一。
在企业进行思想政治工作过程中，必须坚持中国共产党的指导方针，对企业员工进行全面的爱国主义教育，同时根据社会、员工、企业三者之间的利益关系，对企业员工进行遵章守法、爱岗敬业等教育。企业思想政治工作必须与生产经营有机结合，进而有效的开展工作。认清国际经济发展整体形势，完善企业经营模式，确立发展方向，对企业自身行业进行精准定位。在企业开展思想政治工作时，必须将企业员工的思想政治培训作为首要任务，通过激发企业员工积极性、端正工作态度、凝聚企业力量，进而促进企业持续发展。
二、企业思想政治工作与文化建设与相结合的重要性
企业思想政治工作与企业文化建设的主体是企业员工，二者的目的是为了促进企业持续发展。将二者结合的目的首先是增强企业员工的认同感。企业员工对企业的认同感也是一种满意度，是实现企业员工自我价值的重要因素，同时体现出了企业员工对企业的信任。通过企业思想政治工作与文化建设相互结合，能更有效的帮助企业員工树立人生价值观，是企业员工认识到自身对于企业发展的推动性，与企业目的的一致性，进而激发斗志，积极参与到工作中来；其次要构建和谐的工作环境，轻松的工作环境可以使企业员工的身心得到放松，从而更专注的投入工作。企业思想政治工作与文化建设相结合，将传统严肃的思想政治教育工作融入多元的企业文化当中，为企业员工提供了和谐轻松的学习和工作环境，促进员工才能的个性发挥；再者是增加了企业员工的存在感，实现企业员工人生价值的完美体现。
三、浅析企业思想政治工作与文化建设与的结合路径
企业的基层工作人员必须深入了解企业发展状况，企业同时必须深入了解企业员工的需求，实现二者的有机结合。例如，某企业的规章制度对企业员工的要求高，部分员工觉得企业制度是对自己的精神束缚，因而存在抵触情绪，甚至藐视制度，故意违反制度，发泄不满情绪，存在对制度错误认识的问题。在企业的发展进程中，思想的教育与制度的建设同等重要，只依靠制度而不具备足够认识对于企业发展是不够的，容易使制度变得空洞。因此，在企业开展具体的工作活动中，将企业文化建设注入思想政治教育，意在从思想领域引起企业员工对管理制度的认同和履行。
企业文化的作用是对企业员工进行思想熏陶，提升其思想境界，员工是企业的主体，是企业的立足根本。企业文化的建设必须以提升企业员工思想素养为本，构建企业价值观，树立企业形象。企业思想政治工作和文化建设关系紧密，以文化做为传播载体，对企业员工传达企业价值理念，提升企业员工思想境界，搭建员工发展平台，实现企业与员工的利益共享。同时企业在思想政治工作积极推动下形成了企业与员工的共同进步、与时俱进的企业文化。
企业思想政治工作与文化建设与的结合，必须要有相关的制作作为理论保障，企业必须要为员工构建卓越的内部环境体系，达到二者的有机结合。企业同时必须紧跟时代步伐，力争与时俱进，不断完善企业的规章制度，构建完整企业管理体制，企业制度建设的具体实施办法可以从两方面入手。首先必须构建完善的企业管理制度体制，通过企业的管理制度来统一和规范企业员工的工作活动，促进企业思想政治工作与文化建设工作的顺利开展；其次是企业必须健全有效沟通机制，扩宽企业内部沟通渠道。例如，企业可以增设员工在线交流群、开通领导信箱、公開管理人员手机号码等，借此来鼓励企业员工将自己工作中发生的问题和建设意见及时反映给相对领导，发挥企业监督机制功效，敦促相关领导及时沟通相关员工，解决企业员工的实际问题。
企业文化的建设以及企业的思想政治工作是企业软实力的充分体现，实现企业文化建设以及企业思想政治工作的有机结合，能够充分提升企业的市场竞争力，树立企业良好的社会形象，提升经济效益。受国内市场经济影响的新形势下，企业应该做好思想政治工作和企业文化的完善工作，促进二者的同步发展，进而增强企业软实力，更好地应对国内企业发展改革将会面对的新挑战、新困难，实现企业的持续良性发展。
参考文献：
[1]张斌，赵金花.浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].哈尔滨职业技术学院学报，2016，02：99-101.
[2]龚展，龚小中.企业思想政治工作改进的价值分析与路径思考——以湖南丽臣实业股份有限公司为例[J].长沙大学学报，2013，03：86-88.
关键词：企业思想政治工作；企业文化建设；提升企业综合实力
一、企业思想政治工作和文化建设概述
国内市场经济近年来得到飞速的发展和提升，同时西方发达国家先进的企业文化制度也涌入国内，影响了国内企业文化的发展，越来越多的企业开始重视企业文化建设。企业文化建设促进了企业的经济发展，使得企业的文化思想更加灵活变通，产能得到了相应的提升。企业文化就是公司的经营理念，是企业在运营过程中体现的行为习惯和企业理念的集合，能够充分的反应出企业内部的生产管理等特点。相对于国有企业而言，国有企业文化建设主要以社会主义核心价值观为指导方针，将社会主义核心价值作为生产指导要素融入到企业的日常生产中，以提高国有企业文化素养，实现企业核心价值与社会主义核心价值观相互统一。
在企业进行思想政治工作过程中，必须坚持中国共产党的指导方针，对企业员工进行全面的爱国主义教育，同时根据社会、员工、企业三者之间的利益关系，对企业员工进行遵章守法、爱岗敬业等教育。企业思想政治工作必须与生产经营有机结合，进而有效的开展工作。认清国际经济发展整体形势，完善企业经营模式，确立发展方向，对企业自身行业进行精准定位。在企业开展思想政治工作时，必须将企业员工的思想政治培训作为首要任务，通过激发企业员工积极性、端正工作态度、凝聚企业力量，进而促进企业持续发展。
二、企业思想政治工作与文化建设与相结合的重要性
企业思想政治工作与企业文化建设的主体是企业员工，二者的目的是为了促进企业持续发展。将二者结合的目的首先是增强企业员工的认同感。企业员工对企业的认同感也是一种满意度，是实现企业员工自我价值的重要因素，同时体现出了企业员工对企业的信任。通过企业思想政治工作与文化建设相互结合，能更有效的帮助企业員工树立人生价值观，是企业员工认识到自身对于企业发展的推动性，与企业目的的一致性，进而激发斗志，积极参与到工作中来；其次要构建和谐的工作环境，轻松的工作环境可以使企业员工的身心得到放松，从而更专注的投入工作。企业思想政治工作与文化建设相结合，将传统严肃的思想政治教育工作融入多元的企业文化当中，为企业员工提供了和谐轻松的学习和工作环境，促进员工才能的个性发挥；再者是增加了企业员工的存在感，实现企业员工人生价值的完美体现。
三、浅析企业思想政治工作与文化建设与的结合路径
企业的基层工作人员必须深入了解企业发展状况，企业同时必须深入了解企业员工的需求，实现二者的有机结合。例如，某企业的规章制度对企业员工的要求高，部分员工觉得企业制度是对自己的精神束缚，因而存在抵触情绪，甚至藐视制度，故意违反制度，发泄不满情绪，存在对制度错误认识的问题。在企业的发展进程中，思想的教育与制度的建设同等重要，只依靠制度而不具备足够认识对于企业发展是不够的，容易使制度变得空洞。因此，在企业开展具体的工作活动中，将企业文化建设注入思想政治教育，意在从思想领域引起企业员工对管理制度的认同和履行。
企业文化的作用是对企业员工进行思想熏陶，提升其思想境界，员工是企业的主体，是企业的立足根本。企业文化的建设必须以提升企业员工思想素养为本，构建企业价值观，树立企业形象。企业思想政治工作和文化建设关系紧密，以文化做为传播载体，对企业员工传达企业价值理念，提升企业员工思想境界，搭建员工发展平台，实现企业与员工的利益共享。同时企业在思想政治工作积极推动下形成了企业与员工的共同进步、与时俱进的企业文化。
企业思想政治工作与文化建设与的结合，必须要有相关的制作作为理论保障，企业必须要为员工构建卓越的内部环境体系，达到二者的有机结合。企业同时必须紧跟时代步伐，力争与时俱进，不断完善企业的规章制度，构建完整企业管理体制，企业制度建设的具体实施办法可以从两方面入手。首先必须构建完善的企业管理制度体制，通过企业的管理制度来统一和规范企业员工的工作活动，促进企业思想政治工作与文化建设工作的顺利开展；其次是企业必须健全有效沟通机制，扩宽企业内部沟通渠道。例如，企业可以增设员工在线交流群、开通领导信箱、公開管理人员手机号码等，借此来鼓励企业员工将自己工作中发生的问题和建设意见及时反映给相对领导，发挥企业监督机制功效，敦促相关领导及时沟通相关员工，解决企业员工的实际问题。
企业文化的建设以及企业的思想政治工作是企业软实力的充分体现，实现企业文化建设以及企业思想政治工作的有机结合，能够充分提升企业的市场竞争力，树立企业良好的社会形象，提升经济效益。受国内市场经济影响的新形势下，企业应该做好思想政治工作和企业文化的完善工作，促进二者的同步发展，进而增强企业软实力，更好地应对国内企业发展改革将会面对的新挑战、新困难，实现企业的持续良性发展。
参考文献：
[1]张斌，赵金花.浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].哈尔滨职业技术学院学报，2016，02：99-101.
[2]龚展，龚小中.企业思想政治工作改进的价值分析与路径思考——以湖南丽臣实业股份有限公司为例[J].长沙大学学报，2013，03：86-88.