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摘 要：企业在日常的运营和以后的发展中，工会在其中扮演着十分重要的角色，而工会工作的重点之一便是工会管理，只有做好工会管理工作，才能有效的维护企业广大员工的切身利益，更好的引导员工在以后的工作中发挥自己的最大能力，关心员工日常的生活和工作状态，并及时解决员工在工作和生活中可能遇到的困难，保证企业可以正常的开展各项经营活动。在目前日益激励的竞争关系中，许多企业都在积极探寻未来可以转型的机会，并且在积极的实行转型。在企业转型的过程中，除了会给工会的发展带来更多的机会，与之并存的也带来了较多的挑战。所以，本文将根据工会在企业转型中可能会发挥的作用提出自己的见解，并积极的对可能出现的问题提出解决方案。
关键词：企业工会;企业转型;作用
引言
随着企业的不断发展，工会也日益成为维护员工合法利益的重要组织，在企业的发展中起着联系企业领导与员工的桥梁和纽带的关系，所以，在企业发展过程中，要加强对工会管理的重视程度。这就要求更加深化坚持党的正确领导，认真贯彻落实十九大精神，学习全国总工会的工作精神。对于大型的生产性企业来说，只有落实科学发展观，发挥工会管理职能，促进企业与员工建立长久的，完善的，和谐的劳动发展关系，才能充分保证企业和员工的合法权益和健康发展。工会组织也会在这个过程中成长为企业发展和转型过程中的有益的组织，真正的推动企业在员工管理，素质培养，企业文化建设等方面快速发展，为企业增强员工凝聚力和战斗力贡献力量，保证企业有效可持续的发展。
1 企业转型过程中工会工作开展存在问题
1.1工会组织的作用和价值未得到全面认知
企业在转型过程中或多或少会遇到很多问题，甚至是十分棘手的困难，这个时候企业的高层管理就会去调查研究，他们发现企业转型成功与否，与企业员工的平时工作能力与思想觉悟有着重要的关系，而这些构成了企业凝聚力和战斗力的重要组成部分，平时企业管理者也缺少对此的认识，忽视了员工在企业转型中发挥的重要作用。很多的员工在企业进行转型的时候仍然抱有较大的质疑，思想觉悟有待提高，缺少与管理者的及时沟通，而在這个时候，如果缺少了工会组织在其中发挥的桥梁作用，则不利于企业各项事务的协调，企业也无法借助员工的力量实现转型[1]。
1.2工会组织在服务建筑企业转型发展中的作用不明显
企业在发展的过程中，随着不断获取更多的资源，对于这些资源的整合也势必进行，这个时候就需要进行积极的转型，可以这么说，转型是每个企业的必经之路。企业的转型需要借助工会组织的力量来实现，通过工会组织可以不断团结和凝聚基层员工，完善人力资源建设制度。但是，目前很多企业在转型的时候并没有发挥工会的积极作用，工会组织并没有积极的去向员工宣传，这就导致了员工无法充分了解企业目前发展的现状，阻碍了企业的发展进行。另一个方面来说，企业在进行转型的过程中，工会组织在其中扮演着不可或缺的角色，通过工会组织可以有效的加强企业上层管理与基层员工连联系和沟通，也可以将基层员工优秀的创新主意汇报到上层管理者手中，从各个方面加强企业发展的进程。
2 如何加强工会工作在企业转型中的作用
2.1尊重职工主体地位，发挥群众首创精神
企业在发展的过程中，不仅要进行科学合理的管理，还要充分保证员工的工作热情和激情，积极的将自己的创新和发展融入到企业的发展之中，通过更加积极努力的工作实现企业每天的进步。因此，工会组织则需要更加重视企业员工主人翁地位，在制定政策和落实的时候，从员工的角度出发，充分考虑到员工的需求，认真听取目前员工最需要的是什么，积极引导员工为企业的发展献言献策，除此之外，还可以采取一定的活动，比如创新活动，合理建议活动等激发员工的工作热情，充分发挥员工在生产过程中的作用，让企业在转型过程中可能会遇到的问题变成员工在日常工作中努力的方向，通过积极的工作实现问题的解决，这样不仅可以提高员工在科技创新中的作用，还可以将企业发展的方方面面充分贯彻落实到日常工作之中[2]。
2.2加强企业民主管理，共创幸福生活
在企业进行转型的时候，必须要加强企业内部的民主管理，作为企业发展和工会组织工作的重要内容，民主管理应该时刻落实在企业发展的每一个环节中，在开展工作的时候应该不断成长为可以使员工正常表达自身需求的一个渠道，还需要组织好员工的秩序，因此，就需要工会在平时的时候积极的给员工传达企业的发展目标和发展方向，坚持员工可以参加企业的民主管理工作，通过合理合法的方式行使员工在企业管理中正常的权力，通过工会组织的职能保证员工的有效管理，使员工表达的利益需求和问题可以在民主管理中得到解决和落实，充分保证员工的监督权和知情权。
2.3强化职工队伍建设，提升企业核心竞争力
对于企业来说，在保持自身核心竞争力的前提之前，不仅需要有科学合理的管理制度，更要不断加强企业职工队伍的建设。只有让企业员工在工作的过程中获得成长和进步，在参与企业发展的过程中获得幸福感和成就感，才可以真正的体会到自身的价值。高素质的职工队伍则是实现企业提高竞争力的重要组成部分，员工更加幸福的生活，不断的去实现自身的梦想，才能有效的实现企业民主管理，推动中国民族的伟大复兴。
结论
简而言之，企业的经营和发展都是围绕经济利益而来的，因此所有发展规划的制定和努力方向也必然是以此为目标，这就需要员工的认真工作和不断努力，而工会组织则在其中发挥着重要的作用，这就要求企业管理者重视工会组织的工作，积极以工会组织为依托，不断加强与基层员工的交流和沟通，不断协调内部交流氛围，加强企业文化的培养，扩大在职员工的思想素质建设，提高职工队伍的整体素质，这就要求工会组织不断完善工会工作的流程，建立一整套可以运行的制度，根据企业的发展需要不但调整工作方向。工会在这个过程中也应该积极的认识到自身存在的价值和意义，并且根据企业发展方向的目标制定成每个人可以执行的个人目标，并进行思想教育，从而实现企业的快速可持续发展。
参考文献
[1]钮友宁.在企业转型中舞出人生的精彩——记全国劳动模范、中国工会十七大代表史晓伟[J].工会信息，2018（23）：30-32.
[2]武剑清.工会在国企转型中的思想引领作用研究[J].企业改革与管理，2018（21）：193，195.
关键词：企业工会;企业转型;作用
引言
随着企业的不断发展，工会也日益成为维护员工合法利益的重要组织，在企业的发展中起着联系企业领导与员工的桥梁和纽带的关系，所以，在企业发展过程中，要加强对工会管理的重视程度。这就要求更加深化坚持党的正确领导，认真贯彻落实十九大精神，学习全国总工会的工作精神。对于大型的生产性企业来说，只有落实科学发展观，发挥工会管理职能，促进企业与员工建立长久的，完善的，和谐的劳动发展关系，才能充分保证企业和员工的合法权益和健康发展。工会组织也会在这个过程中成长为企业发展和转型过程中的有益的组织，真正的推动企业在员工管理，素质培养，企业文化建设等方面快速发展，为企业增强员工凝聚力和战斗力贡献力量，保证企业有效可持续的发展。
1 企业转型过程中工会工作开展存在问题
1.1工会组织的作用和价值未得到全面认知
企业在转型过程中或多或少会遇到很多问题，甚至是十分棘手的困难，这个时候企业的高层管理就会去调查研究，他们发现企业转型成功与否，与企业员工的平时工作能力与思想觉悟有着重要的关系，而这些构成了企业凝聚力和战斗力的重要组成部分，平时企业管理者也缺少对此的认识，忽视了员工在企业转型中发挥的重要作用。很多的员工在企业进行转型的时候仍然抱有较大的质疑，思想觉悟有待提高，缺少与管理者的及时沟通，而在這个时候，如果缺少了工会组织在其中发挥的桥梁作用，则不利于企业各项事务的协调，企业也无法借助员工的力量实现转型[1]。
1.2工会组织在服务建筑企业转型发展中的作用不明显
企业在发展的过程中，随着不断获取更多的资源，对于这些资源的整合也势必进行，这个时候就需要进行积极的转型，可以这么说，转型是每个企业的必经之路。企业的转型需要借助工会组织的力量来实现，通过工会组织可以不断团结和凝聚基层员工，完善人力资源建设制度。但是，目前很多企业在转型的时候并没有发挥工会的积极作用，工会组织并没有积极的去向员工宣传，这就导致了员工无法充分了解企业目前发展的现状，阻碍了企业的发展进行。另一个方面来说，企业在进行转型的过程中，工会组织在其中扮演着不可或缺的角色，通过工会组织可以有效的加强企业上层管理与基层员工连联系和沟通，也可以将基层员工优秀的创新主意汇报到上层管理者手中，从各个方面加强企业发展的进程。
2 如何加强工会工作在企业转型中的作用
2.1尊重职工主体地位，发挥群众首创精神
企业在发展的过程中，不仅要进行科学合理的管理，还要充分保证员工的工作热情和激情，积极的将自己的创新和发展融入到企业的发展之中，通过更加积极努力的工作实现企业每天的进步。因此，工会组织则需要更加重视企业员工主人翁地位，在制定政策和落实的时候，从员工的角度出发，充分考虑到员工的需求，认真听取目前员工最需要的是什么，积极引导员工为企业的发展献言献策，除此之外，还可以采取一定的活动，比如创新活动，合理建议活动等激发员工的工作热情，充分发挥员工在生产过程中的作用，让企业在转型过程中可能会遇到的问题变成员工在日常工作中努力的方向，通过积极的工作实现问题的解决，这样不仅可以提高员工在科技创新中的作用，还可以将企业发展的方方面面充分贯彻落实到日常工作之中[2]。
2.2加强企业民主管理，共创幸福生活
在企业进行转型的时候，必须要加强企业内部的民主管理，作为企业发展和工会组织工作的重要内容，民主管理应该时刻落实在企业发展的每一个环节中，在开展工作的时候应该不断成长为可以使员工正常表达自身需求的一个渠道，还需要组织好员工的秩序，因此，就需要工会在平时的时候积极的给员工传达企业的发展目标和发展方向，坚持员工可以参加企业的民主管理工作，通过合理合法的方式行使员工在企业管理中正常的权力，通过工会组织的职能保证员工的有效管理，使员工表达的利益需求和问题可以在民主管理中得到解决和落实，充分保证员工的监督权和知情权。
2.3强化职工队伍建设，提升企业核心竞争力
对于企业来说，在保持自身核心竞争力的前提之前，不仅需要有科学合理的管理制度，更要不断加强企业职工队伍的建设。只有让企业员工在工作的过程中获得成长和进步，在参与企业发展的过程中获得幸福感和成就感，才可以真正的体会到自身的价值。高素质的职工队伍则是实现企业提高竞争力的重要组成部分，员工更加幸福的生活，不断的去实现自身的梦想，才能有效的实现企业民主管理，推动中国民族的伟大复兴。
结论
简而言之，企业的经营和发展都是围绕经济利益而来的，因此所有发展规划的制定和努力方向也必然是以此为目标，这就需要员工的认真工作和不断努力，而工会组织则在其中发挥着重要的作用，这就要求企业管理者重视工会组织的工作，积极以工会组织为依托，不断加强与基层员工的交流和沟通，不断协调内部交流氛围，加强企业文化的培养，扩大在职员工的思想素质建设，提高职工队伍的整体素质，这就要求工会组织不断完善工会工作的流程，建立一整套可以运行的制度，根据企业的发展需要不但调整工作方向。工会在这个过程中也应该积极的认识到自身存在的价值和意义，并且根据企业发展方向的目标制定成每个人可以执行的个人目标，并进行思想教育，从而实现企业的快速可持续发展。
参考文献
[1]钮友宁.在企业转型中舞出人生的精彩——记全国劳动模范、中国工会十七大代表史晓伟[J].工会信息，2018（23）：30-32.
[2]武剑清.工会在国企转型中的思想引领作用研究[J].企业改革与管理，2018（21）：193，195.