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[目的]了解乌鲁木齐五所三级甲等医院的科室主任的满意度情况。[方法]自填式问卷调查。[结果]应答的63位科室主任年龄、学历不同他们在对于工作环境的实际感受、与同事相处时的心理感受以及领导对工作激励程度的感受，这三个方面存在一定的差异；而对于目前的实际收入也有一些不满。[结论]医院需要加强改革的力度，提高科室主任对工作的满意情况与管理能力，使其发挥出对医院与基层医护人员间的协调作用，更好地为医院的发展服务。