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【摘 要】公司内部思想政治业务的有效发展促进了企业的快速发展，政治工作者是公司内部思想政治事务的组织者和领导者。高端政治工作者和强大政治团队的形成是为了提高企业思想政治工作的质量和效率，也是企业可持续发展的关键因素。为了企业发展，必须采取有力措施，增强企业政治人物素质，加强政治人物建设。本文对此问题的详细讨论，以帮助企业更有利地发展。在新时期公司的政工队伍建设过程中，有许多因素影响着政治劳动的效果，而政工人员的能力和素质是更重要的因素，因此有效建立政工队伍建设非常重要。政工队伍建设工作加深了对企业政治团队建设现状的认识，采取科学合理的措施开展企业政治团队建设工作，使政治团队建设在政治事业中表现更好。本文主要分析新形势下企业政工队伍建设问题思考。
【关键词】新形势;企业;政工队伍;建设
引言
在当前国际经济交流日益增多，经济多元化发展的新形势下，企业单位之间的交流合作更加深入，相互之间的竞争也日趋激烈，企业的生存环境已经发生了巨大的变化。这种变化不但显著影响了企业的生产和销售，还将企业思想政治工作推到了一个无比重要的位置，使得政工工作成为企业保持正确发展方向的关键因素。面对当今社会对企业党建工作提出的新要求，以及目前企业思想政治工作的现实状况，如何优化政工工作方式，如何更好地培养政工人才，如何打造强有力的政工团队，成为企业不得不思考和解决的问题。
一、新形势下企业政工队伍存在的问题
（一）政工工作方式缺少创新
现阶段，企业政工在工作方式上过于陈旧和古板，没有紧跟形势发展，缺少创新意识和创新理念。目前大部分企业政工人员在面对新形势下的发展要求时，依旧只满足于完成最基础的工作内容，缺少主动对企业发展方向的深入思考，也缺少在工作方式和方法上的改变。体现在政工工作的活动开展上，就是宣传方法依旧以死板的说教为主，导致员工的学习热情不高，学习内容也以传统的传达政策理论为主，造成员工参与思想政治活动的主动性不足，甚至出现倦怠和负面的情绪，对思想工作的开展造成阻碍。
（二）人员综合素质有待提升
由于经济市场开放程度不断加深，面对新的发展形势下出现的巨大利润空间，很多企业把改革的重点放在了调整产业结构和企业运作机制方面，并将大部分精力和资源投入到了这些方面，而政工部门由于无法直接产生经济价值，而往往被忽略。缺少对思政工作的持续性投入，甚至不少企业的政工人员多为其他部门人员兼任，这也造成了企业政工人员理论水平和综合素养较差，对企业内各类管理工作的深入性不强，无法满足企业实际发展的需要。
（三）政治组织的人员结构缺乏合理性
在公司发展过程中，全面发展与政治经济因素密切相关，由于各种因素的影响，企业内部的政治工作结构缺乏合理性。当前，企业的政治工作者趋于年轻化，这在企业的发展中起着重要的作用，但是在时代不断发展的背景下，这年轻人已无法满足企业发展要求。时代的发展趋势给公司内部改革和思想政治教育帶来了很大的影响，使公司政治业务团队跟不上社会现实发展，更不利于政治业务的发展。
二、新形势下企业政工队伍问题的解决对策
（一）完善政治工作队伍人员结构
为了在新时期取得政治劳动团体组织的预期效果，首先必须改善政治劳动团体的结构，为政治劳动团体的组成奠定更好的基础。在实际的建设过程中，必须以政治人员为基础引进青年人才，以增加政治人员的数量，使队伍能够发展壮大。在青年人才不断融合的基础上，可以不断突出政治工作团队的观念，政治工作团队的发展顺应时代的发展趋势，鼓励政治工作团队做得更好，发挥更加理想的作用。
（二）完善政治队伍建设机制
在完善企业政工队伍的建设工作中，还应完善政治人事建立机制。首先，企业应建立政治工作组建设体系，以进一步规范政治工作组的组成，为政治工作组的发展提供指导，促进取得预期成果。第二，在政治人事构成中，有必要建立科学合理的计划和纲领，使政治人事构成能够有效执行，使其更加科学合理，提高政治人事构成水平。
（三）把好准入关口，科学选拔使用
对政治工作的重视首先体现在对政工干部的选拔任用上，要严把准入标准，坚持把那些政治素质高、业务能力强、作风学风实的干部优先选配到政工干部队伍中来。要特别注意考察被选拔人员是否热爱政治工作，是否具有思想政治工作的基本素质。对在岗位上碌碌无为、得过且过的政工干部要畅通出口，及时分流，更要避免把政工岗位当成安置转岗干部甚至“淘汰干部”的“避风港”和“安置站”。要注意政工干部队伍年龄结构、知识结构、经历结构、能力结构的合理搭配，要优先选拔、大胆任用有一线生产和技术管理经历的年轻干部。要进一步加强政工工作后备干部队伍建设，按照近期使用、中期储备、远期培养的要求，分层分类建立以年轻人为主体，具有较高学历、专业知识和较丰富的实际工作经验的政工后备干部队伍，为政工人才接续创造条件。
（四）转变政工队伍建设工作态度
新的社会经济发展状况决定了传统的政工队伍建设方式已经不再适应当前的形式，新形势下的政工队伍建设要求加快转变政工队伍工作态度，提高思想政治工作在单位运行中的重要性，强化单位工作人员对政工工作的认识。转变政工队伍建设工作态度，让单位基层政工工作人员以更高尚的精神、更饱满的精力、更高的觉悟参与到单位的科研、运营工作中去。在单位中贯彻落实党的基层领导形式，通过定时召开会议、组织讲座、思想教育与考核等巩固、增强单位员工的精神建设，使基层群众能够及时、透彻的理解党的方针和政策，通过对党的精神的学习与领域增强自身的精神世界。
（五）营造良好环境，增强岗位魅力
积极营造一个有利于政工干部成长的环境，不仅要积极帮助政工干部解决工作、学习和生活中的实际困难和问题，更要在工资、奖金、福利、评先、提职晋升等政策上落实待遇。要及时把那些政治上比较成熟、工作经验比较丰富、工作成效明显、踏实肯干的同志提拔到合适的领导岗位，形成良好的导向和示范效应，更好地调动政工干部的积极性。要把企业政工专业职称评定工作作为加强政工干部队伍建设、保持政工干部岗位吸引力和实现政工干部队伍稳定的重要举措抓好抓实，充分肯定思想政治工作的重要性、科学性和专业性，承认政工干部的劳动价值。
结束语
总而言之，政工工作作为在企业内部统一员工思想、牢固政治工作的主要途径，在新时期下面对社会对企业提出的政治工作要求，只有深度改革政工工作方式、完善政工工作体系建设、更新政工工作思想观念、强化政工工作整体水平、激励政工工作队伍成长，才能提升政工人员的整体水平、创新政工工作方法、完备信息技术平台，与企业的发展同频率、同步调，充分激发政工工作的生命力和战斗力，让政工工作成为企业长久发展的源源不断的坚实动力。
参考文献：
[1]薛凯.经济新常态背景下加强企业政工队伍建设——发挥人力资源管控优势[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2020（04）：126-127.
[2]张书改.深化水电企业政工队伍建设的对策——广东粤电青溪发电有限责任公司政工队伍建设现状调查[J].当代电力文化，2019（11）：54-55.
[3]郑娜.浅谈如何加强企事业单位政工队伍建设[C].2017：24-25.
【关键词】新形势;企业;政工队伍;建设
引言
在当前国际经济交流日益增多，经济多元化发展的新形势下，企业单位之间的交流合作更加深入，相互之间的竞争也日趋激烈，企业的生存环境已经发生了巨大的变化。这种变化不但显著影响了企业的生产和销售，还将企业思想政治工作推到了一个无比重要的位置，使得政工工作成为企业保持正确发展方向的关键因素。面对当今社会对企业党建工作提出的新要求，以及目前企业思想政治工作的现实状况，如何优化政工工作方式，如何更好地培养政工人才，如何打造强有力的政工团队，成为企业不得不思考和解决的问题。
一、新形势下企业政工队伍存在的问题
（一）政工工作方式缺少创新
现阶段，企业政工在工作方式上过于陈旧和古板，没有紧跟形势发展，缺少创新意识和创新理念。目前大部分企业政工人员在面对新形势下的发展要求时，依旧只满足于完成最基础的工作内容，缺少主动对企业发展方向的深入思考，也缺少在工作方式和方法上的改变。体现在政工工作的活动开展上，就是宣传方法依旧以死板的说教为主，导致员工的学习热情不高，学习内容也以传统的传达政策理论为主，造成员工参与思想政治活动的主动性不足，甚至出现倦怠和负面的情绪，对思想工作的开展造成阻碍。
（二）人员综合素质有待提升
由于经济市场开放程度不断加深，面对新的发展形势下出现的巨大利润空间，很多企业把改革的重点放在了调整产业结构和企业运作机制方面，并将大部分精力和资源投入到了这些方面，而政工部门由于无法直接产生经济价值，而往往被忽略。缺少对思政工作的持续性投入，甚至不少企业的政工人员多为其他部门人员兼任，这也造成了企业政工人员理论水平和综合素养较差，对企业内各类管理工作的深入性不强，无法满足企业实际发展的需要。
（三）政治组织的人员结构缺乏合理性
在公司发展过程中，全面发展与政治经济因素密切相关，由于各种因素的影响，企业内部的政治工作结构缺乏合理性。当前，企业的政治工作者趋于年轻化，这在企业的发展中起着重要的作用，但是在时代不断发展的背景下，这年轻人已无法满足企业发展要求。时代的发展趋势给公司内部改革和思想政治教育帶来了很大的影响，使公司政治业务团队跟不上社会现实发展，更不利于政治业务的发展。
二、新形势下企业政工队伍问题的解决对策
（一）完善政治工作队伍人员结构
为了在新时期取得政治劳动团体组织的预期效果，首先必须改善政治劳动团体的结构，为政治劳动团体的组成奠定更好的基础。在实际的建设过程中，必须以政治人员为基础引进青年人才，以增加政治人员的数量，使队伍能够发展壮大。在青年人才不断融合的基础上，可以不断突出政治工作团队的观念，政治工作团队的发展顺应时代的发展趋势，鼓励政治工作团队做得更好，发挥更加理想的作用。
（二）完善政治队伍建设机制
在完善企业政工队伍的建设工作中，还应完善政治人事建立机制。首先，企业应建立政治工作组建设体系，以进一步规范政治工作组的组成，为政治工作组的发展提供指导，促进取得预期成果。第二，在政治人事构成中，有必要建立科学合理的计划和纲领，使政治人事构成能够有效执行，使其更加科学合理，提高政治人事构成水平。
（三）把好准入关口，科学选拔使用
对政治工作的重视首先体现在对政工干部的选拔任用上，要严把准入标准，坚持把那些政治素质高、业务能力强、作风学风实的干部优先选配到政工干部队伍中来。要特别注意考察被选拔人员是否热爱政治工作，是否具有思想政治工作的基本素质。对在岗位上碌碌无为、得过且过的政工干部要畅通出口，及时分流，更要避免把政工岗位当成安置转岗干部甚至“淘汰干部”的“避风港”和“安置站”。要注意政工干部队伍年龄结构、知识结构、经历结构、能力结构的合理搭配，要优先选拔、大胆任用有一线生产和技术管理经历的年轻干部。要进一步加强政工工作后备干部队伍建设，按照近期使用、中期储备、远期培养的要求，分层分类建立以年轻人为主体，具有较高学历、专业知识和较丰富的实际工作经验的政工后备干部队伍，为政工人才接续创造条件。
（四）转变政工队伍建设工作态度
新的社会经济发展状况决定了传统的政工队伍建设方式已经不再适应当前的形式，新形势下的政工队伍建设要求加快转变政工队伍工作态度，提高思想政治工作在单位运行中的重要性，强化单位工作人员对政工工作的认识。转变政工队伍建设工作态度，让单位基层政工工作人员以更高尚的精神、更饱满的精力、更高的觉悟参与到单位的科研、运营工作中去。在单位中贯彻落实党的基层领导形式，通过定时召开会议、组织讲座、思想教育与考核等巩固、增强单位员工的精神建设，使基层群众能够及时、透彻的理解党的方针和政策，通过对党的精神的学习与领域增强自身的精神世界。
（五）营造良好环境，增强岗位魅力
积极营造一个有利于政工干部成长的环境，不仅要积极帮助政工干部解决工作、学习和生活中的实际困难和问题，更要在工资、奖金、福利、评先、提职晋升等政策上落实待遇。要及时把那些政治上比较成熟、工作经验比较丰富、工作成效明显、踏实肯干的同志提拔到合适的领导岗位，形成良好的导向和示范效应，更好地调动政工干部的积极性。要把企业政工专业职称评定工作作为加强政工干部队伍建设、保持政工干部岗位吸引力和实现政工干部队伍稳定的重要举措抓好抓实，充分肯定思想政治工作的重要性、科学性和专业性，承认政工干部的劳动价值。
结束语
总而言之，政工工作作为在企业内部统一员工思想、牢固政治工作的主要途径，在新时期下面对社会对企业提出的政治工作要求，只有深度改革政工工作方式、完善政工工作体系建设、更新政工工作思想观念、强化政工工作整体水平、激励政工工作队伍成长，才能提升政工人员的整体水平、创新政工工作方法、完备信息技术平台，与企业的发展同频率、同步调，充分激发政工工作的生命力和战斗力，让政工工作成为企业长久发展的源源不断的坚实动力。
参考文献：
[1]薛凯.经济新常态背景下加强企业政工队伍建设——发挥人力资源管控优势[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2020（04）：126-127.
[2]张书改.深化水电企业政工队伍建设的对策——广东粤电青溪发电有限责任公司政工队伍建设现状调查[J].当代电力文化，2019（11）：54-55.
[3]郑娜.浅谈如何加强企事业单位政工队伍建设[C].2017：24-25.