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【摘 要】企业单位的发展推动着我国经济的发展，企业单位内部结构逐渐向多元化方向发展，不仅劳动关系逐渐变复杂，企业单位内部员工的年龄跨度逐渐变大，其个性也各有不同，因此，完善企业单位的党建工作迫在眉睫，不仅能有效提高企业单位的可持续发展，还能对我国经济的发展起到推动作用。本文将从企业单位党建与思想政治工作的重要性、思想政治工作在企业单位党建存在的问题以及在企业单位党建中开展思想政治工作的对策进行分析。
【关键词】思想政治工作;企业单位;党建
随着社会的不断发展，我国各企业单位的生产运营模式也随之发生了巨大的变化，企业单位也面临着更多的机遇与挑战，十九大召开以来，我国党建工作也随之进入了全新的阶段，但在企业单位发展过程中党建思想政治工作出现了各种问题，进而影响我国各企业单位的发展受到不良影响。
一、企业单位党建与思想政治工作的重要性
在当前阶段加强企业单位党建与思想政治工作，能引导企业单位的领导层进行决策，促使企业单位针对自身的发展制定科学合理的目标，进而使企业单位的发展更顺应社会的发展[1]。此外，在企业单位内部进行党建与思想政治工作，能有效促进企业创建完善的管理机制与体系，进而在党的正确领导下能使工作的开展更顺利、高效，不断对企业单位的员工进行思想政治工作，能提升员工的凝聚力，进而使企业能在当前激烈的市场竞争中占据一席之地，促进企业单位运营更加稳定，为企业单位的发展奠定坚实的基础。
二、思想政治工作在企业单位党建存在的问题
（一）对党建与思想政治工作不够重视
当前我国部分企业单位对党建与思想政治工作不够重视，不论是单位员工还是领导层更关注的是企业能否获得更多的经济效益，认为党建与思想政治工作“可有可无”。企业管理者对其认识存在偏差，认为企业的经济效益与党建和思政工作不存在直接关系。但其实，企业在发展过程中，若缺少党建与思政工作的支持，企业单位很难走得长远，影响企业在当今社会的可持续发展。
（二）党建工作人员素质低
我国企业单位中的党员干部年龄普遍偏大，对相关的文化理论知识掌握不够，进而导致很难胜任符合当今社会发展下的党建思想政治工作[2]。除此之外，还有部分党员在实际工作中缺少创新意识，只知道“服从命令”，对党建与思想政治工作缺乏相关的创新意识与能力。受党建工作特性的影响，我国大部分企业单位在进行党建与思想政治工作相关的活动时，经常将任务分配给老党员，缺少对年轻党员的培养，而老党员又缺少相应的文化理论知识，进而导致活动实际效果打不到理想的标准。
（三）党建与思想政治工作制度不完善
党建与思想政治工作能否顺利开展与完善的党建与思想政治工作制度息息相关，制度制定是否科学、完善也对企业运营有重要影响。然而当前大部分企业单位缺少完善的工作制度，在实际工作开展时缺少制度的支撑，不仅使开展效果受到影响，还会使企业运营的稳定性受到威胁[3]。甚至企业单位中存在某些员工因制度的不完善，在进行工作时不能按质按量的完成任务，不仅影响工作进度，还会影响企业的整体面貌，使企业单位在社会上的地位受到不良影响。
（四）党建与思想政治工作模式有待创新
当前我国企业单位受传统党建与思想政治工作模式影响较深，在进行党建与思想政治工作时，仍采用传统的“说教模式”，在进行参加党建工作会议时，也只是将会议内容进行简单阐述，同时还限制了员工对党建工作的创新思维，进而影响党建与思想政治工作开展效果。此外，由于企业单位党建工作模式相对传统，很容易导致员工在实际的党建工作中没有充足的积极性，进而影响企业单位的凝聚力，限制企业的核心竞争力。
三、在企业单位党建中开展思想政治工作的对策
（一）提高对党建与思想政治工作的重视度
为推进企业单位的发展，企业单位的管理者应提高对党建与思想政治工作的重视，进而加强党建意识，在党的正确领导下进行企业内部工作的开展[4]。为加强企业单位员工对党建与思想政治工作的重视度，企业单位的管理层可每月进行员工大会，为员工讲述企业是如何在党的领导下不断进步的，同时针对下一阶段与员工共同制定发展目标，让员工通过会议的召开对党建与思想政治工作有全新的认识，加强员工对党建与思政工作的重视，从而为企业单位的文化建设奠定基础。
（二）加强企业单位党建思想政治工作队伍的建设
随着越来越多的年轻人参加工作，年轻血液逐渐涌入企业单位中，此时企业单位管理者应积极对青年党员干部进行培养，加强企业单位党建与思想政治工作队伍的建设[5]。
企业单位的管理者可为单位内的青年党员进行业务能力的培训，通过为青年党员干部提供创办各种类型的党建文化活动的机会，进而提升青年党员干部的业务能力，企业单位的管理者应明确，只有不断对青年党员进行培训，才能避免因老党员干部的业务水平不足导致的活动效果不理想的情况，进而使企业单位实现可持续发展。此外，企业单位还应不断针对社会招聘更多的青年党员，并进行重点培养，使其形成爱党敬业的工作思想，进而为企业单位的发展做出贡献。
（三）完善党建与思想政治工作制度
具备完善的党建与思想政治工作制度是顺利开展党建与思政工作的决定性因素，因此，企业单位的管理者应针对当前党建与思想政治工作对工作制度进行不断完善[6]。
企业单位的管理层人员应在实际工作中，积极引入党建与思想政治工作理念，从而确保工作在实际开展中有完善的党建与思想政治工作制度作为理论支撑。此外，企业单位的管理层人员还可在党建工作中设置奖惩措施，对积极参加党建与思想政治相关活动的员工给予奖励，不仅能激励员工有效落实党建与思想政治工作，还能起到督促的作用，改善在以往的党建与思想政治工作积极性不强的现象。
（四）创新党建与思想政治工作模式
传统的党建与思想政治工作模式不仅很难调动企业单位员工的参与积极性，还影响企业单位的文化建设，为解决这一现象，企业单位的管理人员应积极对党建与思想政治工作模式进行创新。
企业单位可定期组织员工进行公益活动，创办“帮助他人”活动周，让员工通过公益性活动加强对“以人民利益为先”理念的理解;此外，還应利用互联网技术通过微信公众号、微博、抖音等新形式向员工宣传党建与思想政治工作内容及内涵，积极宣传党建工作对企业发展及个人发展的重要性;管理人员还可在公司团建时，将思想政治工作融入其中，通过比赛的形式对体能、行为习惯、思想意识、党建工作态度进行评比，并设置相应的奖品，进而激励员工主动学习党建与思想政治理念，进而为企业单位顺利开展党建与思想政治工作奠定基础。
结束语：
总而言之，企业单位只有不断加强对党建与思想政治工作的重视，不断完善工作制度，提升员工的党建与思想政治工作的专业性，才能使企业在当前激烈的市场竞争中占据有利位置，实现企业单位的可持续发展。
参考文献：
[1]陈鹏. 党建思想政治工作精细化管理研究[J]. 办公室业务，2019（23）：8，10.
[2]朱利军. 论农业科研单位思想政治工作特点及提升途径[J]. 企业文化（下旬刊），2018（11）：89-90.
[3]董浩. 企业党建政工课题研究要强化问题意识[J]. 魅力中国，2020（19）：65.
[4]徐柏林. 创新思想政治工作，基层党支部是关键[J]. 环球市场信息导报，2017（30）：50.
[5]赵元凯. 国有企业基层党建工作的创新研究[J]. 消费导刊，2018（19）：217，219.
[6]李洋. 浅谈如何加强新时代国企基层党建工作[J]. 活力，2019（15）：79.
【关键词】思想政治工作;企业单位;党建
随着社会的不断发展，我国各企业单位的生产运营模式也随之发生了巨大的变化，企业单位也面临着更多的机遇与挑战，十九大召开以来，我国党建工作也随之进入了全新的阶段，但在企业单位发展过程中党建思想政治工作出现了各种问题，进而影响我国各企业单位的发展受到不良影响。
一、企业单位党建与思想政治工作的重要性
在当前阶段加强企业单位党建与思想政治工作，能引导企业单位的领导层进行决策，促使企业单位针对自身的发展制定科学合理的目标，进而使企业单位的发展更顺应社会的发展[1]。此外，在企业单位内部进行党建与思想政治工作，能有效促进企业创建完善的管理机制与体系，进而在党的正确领导下能使工作的开展更顺利、高效，不断对企业单位的员工进行思想政治工作，能提升员工的凝聚力，进而使企业能在当前激烈的市场竞争中占据一席之地，促进企业单位运营更加稳定，为企业单位的发展奠定坚实的基础。
二、思想政治工作在企业单位党建存在的问题
（一）对党建与思想政治工作不够重视
当前我国部分企业单位对党建与思想政治工作不够重视，不论是单位员工还是领导层更关注的是企业能否获得更多的经济效益，认为党建与思想政治工作“可有可无”。企业管理者对其认识存在偏差，认为企业的经济效益与党建和思政工作不存在直接关系。但其实，企业在发展过程中，若缺少党建与思政工作的支持，企业单位很难走得长远，影响企业在当今社会的可持续发展。
（二）党建工作人员素质低
我国企业单位中的党员干部年龄普遍偏大，对相关的文化理论知识掌握不够，进而导致很难胜任符合当今社会发展下的党建思想政治工作[2]。除此之外，还有部分党员在实际工作中缺少创新意识，只知道“服从命令”，对党建与思想政治工作缺乏相关的创新意识与能力。受党建工作特性的影响，我国大部分企业单位在进行党建与思想政治工作相关的活动时，经常将任务分配给老党员，缺少对年轻党员的培养，而老党员又缺少相应的文化理论知识，进而导致活动实际效果打不到理想的标准。
（三）党建与思想政治工作制度不完善
党建与思想政治工作能否顺利开展与完善的党建与思想政治工作制度息息相关，制度制定是否科学、完善也对企业运营有重要影响。然而当前大部分企业单位缺少完善的工作制度，在实际工作开展时缺少制度的支撑，不仅使开展效果受到影响，还会使企业运营的稳定性受到威胁[3]。甚至企业单位中存在某些员工因制度的不完善，在进行工作时不能按质按量的完成任务，不仅影响工作进度，还会影响企业的整体面貌，使企业单位在社会上的地位受到不良影响。
（四）党建与思想政治工作模式有待创新
当前我国企业单位受传统党建与思想政治工作模式影响较深，在进行党建与思想政治工作时，仍采用传统的“说教模式”，在进行参加党建工作会议时，也只是将会议内容进行简单阐述，同时还限制了员工对党建工作的创新思维，进而影响党建与思想政治工作开展效果。此外，由于企业单位党建工作模式相对传统，很容易导致员工在实际的党建工作中没有充足的积极性，进而影响企业单位的凝聚力，限制企业的核心竞争力。
三、在企业单位党建中开展思想政治工作的对策
（一）提高对党建与思想政治工作的重视度
为推进企业单位的发展，企业单位的管理者应提高对党建与思想政治工作的重视，进而加强党建意识，在党的正确领导下进行企业内部工作的开展[4]。为加强企业单位员工对党建与思想政治工作的重视度，企业单位的管理层可每月进行员工大会，为员工讲述企业是如何在党的领导下不断进步的，同时针对下一阶段与员工共同制定发展目标，让员工通过会议的召开对党建与思想政治工作有全新的认识，加强员工对党建与思政工作的重视，从而为企业单位的文化建设奠定基础。
（二）加强企业单位党建思想政治工作队伍的建设
随着越来越多的年轻人参加工作，年轻血液逐渐涌入企业单位中，此时企业单位管理者应积极对青年党员干部进行培养，加强企业单位党建与思想政治工作队伍的建设[5]。
企业单位的管理者可为单位内的青年党员进行业务能力的培训，通过为青年党员干部提供创办各种类型的党建文化活动的机会，进而提升青年党员干部的业务能力，企业单位的管理者应明确，只有不断对青年党员进行培训，才能避免因老党员干部的业务水平不足导致的活动效果不理想的情况，进而使企业单位实现可持续发展。此外，企业单位还应不断针对社会招聘更多的青年党员，并进行重点培养，使其形成爱党敬业的工作思想，进而为企业单位的发展做出贡献。
（三）完善党建与思想政治工作制度
具备完善的党建与思想政治工作制度是顺利开展党建与思政工作的决定性因素，因此，企业单位的管理者应针对当前党建与思想政治工作对工作制度进行不断完善[6]。
企业单位的管理层人员应在实际工作中，积极引入党建与思想政治工作理念，从而确保工作在实际开展中有完善的党建与思想政治工作制度作为理论支撑。此外，企业单位的管理层人员还可在党建工作中设置奖惩措施，对积极参加党建与思想政治相关活动的员工给予奖励，不仅能激励员工有效落实党建与思想政治工作，还能起到督促的作用，改善在以往的党建与思想政治工作积极性不强的现象。
（四）创新党建与思想政治工作模式
传统的党建与思想政治工作模式不仅很难调动企业单位员工的参与积极性，还影响企业单位的文化建设，为解决这一现象，企业单位的管理人员应积极对党建与思想政治工作模式进行创新。
企业单位可定期组织员工进行公益活动，创办“帮助他人”活动周，让员工通过公益性活动加强对“以人民利益为先”理念的理解;此外，還应利用互联网技术通过微信公众号、微博、抖音等新形式向员工宣传党建与思想政治工作内容及内涵，积极宣传党建工作对企业发展及个人发展的重要性;管理人员还可在公司团建时，将思想政治工作融入其中，通过比赛的形式对体能、行为习惯、思想意识、党建工作态度进行评比，并设置相应的奖品，进而激励员工主动学习党建与思想政治理念，进而为企业单位顺利开展党建与思想政治工作奠定基础。
结束语：
总而言之，企业单位只有不断加强对党建与思想政治工作的重视，不断完善工作制度，提升员工的党建与思想政治工作的专业性，才能使企业在当前激烈的市场竞争中占据有利位置，实现企业单位的可持续发展。
参考文献：
[1]陈鹏. 党建思想政治工作精细化管理研究[J]. 办公室业务，2019（23）：8，10.
[2]朱利军. 论农业科研单位思想政治工作特点及提升途径[J]. 企业文化（下旬刊），2018（11）：89-90.
[3]董浩. 企业党建政工课题研究要强化问题意识[J]. 魅力中国，2020（19）：65.
[4]徐柏林. 创新思想政治工作，基层党支部是关键[J]. 环球市场信息导报，2017（30）：50.
[5]赵元凯. 国有企业基层党建工作的创新研究[J]. 消费导刊，2018（19）：217，219.
[6]李洋. 浅谈如何加强新时代国企基层党建工作[J]. 活力，2019（15）：79.