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不管是岗位轮换，还是职场角色跳跃转换，亦或是转行，中华英才网副总裁陆学彬先生，都有着丰富的成功转型经验，而且堪称典型。他曾在华为人力资源部呆了五年时间，每年一换岗位——先后做过培训工程师、负责过绩效考核，在杭州办做过技术支持工程师，还做过薪酬管理以及战略设计等岗位的工作。2003 年6 月到2004 年6 月，陆学彬在益华时代和华夏基石人力资源咨询公司做管理咨询（两个公司曾经在2003 年12 月开始成为一种战略结盟关系），从咨询师、高级咨询师、项目经理、项目部经理、合伙人，整个历程经历了半年时间，职场角色转换堪称神速。2004 年7 月，陆学彬进入中华英才网，担任中华英才网华南区域的总经理，2005 年8 月，担任中华英才网副总裁职务，分管产品部门；2006 年12 月，任副总裁，分管内容和网站运营。
怎样才能转得漂亮、转得精彩呢？陆学彬特别强调道，首先，职场人士转行前，一定要胜任自己当时的那份工作，而且要尽自己的全力做到最好。如果仅仅是因为做不好那份工作而跳槽转行，那将是最被动的离开，有可能你将一生都在寻找机会。而且人与人之间的差距不大，你不能把工作做到优秀，但是起码必须是合格，达到正常人的水平。如果你能把一份自己不喜欢的工作都做得很好的话，那么说明你一定有比别人优秀的地方。
其次，不管身为公司管理者还是普通员工，一定要在跳槽之前培养自己岗位的接班人。当你有离职转行的想法和计划时，可以主动把自己的工作经验与人分享，引起对方的兴趣之后，对方也会乐意与你分享他的工作岗位积累，这样，不仅为自己的岗位做了人才储备，无形中也吸收了新知识。
第三，一定要走得愉快。每一次离职都走得愉快，是一门职场艺术。但是与原公司的上司和同事保持愉快的关系，对你有百益而无一害。
第四，机会来临时，一定要主动把握。判断机会的方式，不能以报酬等来衡量，斤斤计较容易因小失大。
第五，一定要保持清零的心态。转入新行业，一切归零，重新开始学习，不耻下问，在尽可能短的时间内尽快进入工作状态，踏实做事情，赢得上司和同事的信任。
如何判断选择最合适的新行业呢？陆学彬笑着说：“简单一句话——你需要它（新岗位），它（新岗位）也需要你。”如果没有这份工作，你会遗憾吗？如果有这份工作，你会开心吗？这是你是否需要这份工作的判断。那么，至于新岗位是否需要你，就是你的价值能不能得到对方企业的认可，你能不能融入这个团队等。
在什么情况下可以选择转行？
咨询师李丹红认为，清楚自己的目标，了解自己的优劣势，并且能够承受一切从头开始的挑战。对于被迫转行的人，更要清楚自己可不可以接受失败，甚至最惨的失败。
对于想要转行的人，还应该想一想除了转行之外，还有没有别的选择，比如说通过调整自己状态，主动寻找学习机会，减少目前工作的枯燥感等方式。如果非要选择转行，一定要非常谨慎。就算当时转行没有成功，是否还可以干回老本行，避免职业危机感。如果一个想要转行的人不满意自己目前的工作，又没有特别明显的职场优势，即意味着转行以后仍旧没有任何竞争力。所以，应找出自己的竞争优势和资源，培养良好的心理承受能力，之后再做转行的决定和选择。选择的行业可以实现过去工作经验的正向迁移，可以尽量将转行的损失避免到更少。
怎样才能转得漂亮、转得精彩呢？陆学彬特别强调道，首先，职场人士转行前，一定要胜任自己当时的那份工作，而且要尽自己的全力做到最好。如果仅仅是因为做不好那份工作而跳槽转行，那将是最被动的离开，有可能你将一生都在寻找机会。而且人与人之间的差距不大，你不能把工作做到优秀，但是起码必须是合格，达到正常人的水平。如果你能把一份自己不喜欢的工作都做得很好的话，那么说明你一定有比别人优秀的地方。
其次，不管身为公司管理者还是普通员工，一定要在跳槽之前培养自己岗位的接班人。当你有离职转行的想法和计划时，可以主动把自己的工作经验与人分享，引起对方的兴趣之后，对方也会乐意与你分享他的工作岗位积累，这样，不仅为自己的岗位做了人才储备，无形中也吸收了新知识。
第三，一定要走得愉快。每一次离职都走得愉快，是一门职场艺术。但是与原公司的上司和同事保持愉快的关系，对你有百益而无一害。
第四，机会来临时，一定要主动把握。判断机会的方式，不能以报酬等来衡量，斤斤计较容易因小失大。
第五，一定要保持清零的心态。转入新行业，一切归零，重新开始学习，不耻下问，在尽可能短的时间内尽快进入工作状态，踏实做事情，赢得上司和同事的信任。
如何判断选择最合适的新行业呢？陆学彬笑着说：“简单一句话——你需要它（新岗位），它（新岗位）也需要你。”如果没有这份工作，你会遗憾吗？如果有这份工作，你会开心吗？这是你是否需要这份工作的判断。那么，至于新岗位是否需要你，就是你的价值能不能得到对方企业的认可，你能不能融入这个团队等。
在什么情况下可以选择转行？
咨询师李丹红认为，清楚自己的目标，了解自己的优劣势，并且能够承受一切从头开始的挑战。对于被迫转行的人，更要清楚自己可不可以接受失败，甚至最惨的失败。
对于想要转行的人，还应该想一想除了转行之外，还有没有别的选择，比如说通过调整自己状态，主动寻找学习机会，减少目前工作的枯燥感等方式。如果非要选择转行，一定要非常谨慎。就算当时转行没有成功，是否还可以干回老本行，避免职业危机感。如果一个想要转行的人不满意自己目前的工作，又没有特别明显的职场优势，即意味着转行以后仍旧没有任何竞争力。所以，应找出自己的竞争优势和资源，培养良好的心理承受能力，之后再做转行的决定和选择。选择的行业可以实现过去工作经验的正向迁移，可以尽量将转行的损失避免到更少。